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民主制度论文-一九五八年:变动中的人民公社分配制度.doc

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民主制度论文-一九五八年:变动中的人民公社分配制度.doc

民主制度论文一九五八年变动中的人民公社分配制度摘要1958年秋,在大跃进运动的强力推动下,人民公社在全国普遍建立,个人分配领域也由此发生急遽变化。徐水人民公社分配制度经历了劳动工资制、全民供给制和半供给制半工资制的变动。它是1958年人民公社分配制度变动的缩影,是历史和时代的产物。关键词人民公社分配制度徐水共产主义试点1958年秋,在大跃进运动的强力推动下,人民公社在全国普遍建立,个人分配领域也由此发生急遽变化。从整体上看,1958年的人民公社分配制度经历了从按劳分配到按需分配,在实践中碰壁后逐步向按劳分配复归而又不失徘徊的变迁过程。①本文试以1958年徐水共产主义试点为中心,以大量原始档案文献和实地访谈所获为文本依据,着重缕析人民公社分配制度的发展脉络。一、最初的一步劳动工资制按照中共中央关于在农村建立人民公社问题的决议的规定,人民公社建立后不必急于改变原分配制度在条件成熟的地方可改行工资制,其他地方仍然采用三包一奖或以产定工制等按劳动日计酬制度,条件成熟后再加以改变人民公社的分配制度无论是工资制或者按劳动日计酬,也还都是按劳取酬,并不是各取所需。1北戴河会议上,毛泽东在谈到供给制问题的同时又提出,不要马上废除工资制度,将来再取消。这可看作是人民公社初期实行按劳分配制度的政策环境。从1957年底开始,在长达半年之久的农田水利建设运动期间,徐水县实行劳力大协作,并为解决劳动力不足问题创办了各种形式的农忙食堂和地头食堂。1958年夏收中,全县263个农业社建立集体仓库,除去交公粮和销售之外的粮食全部入库,社员吃粮按人定量由粮库供应。截止到1958年6月底,有公共食堂的农业社达235个,在食堂就餐人员达12,000左右。2这些食堂的出现和衍生带有极大的自发性和临时性。然而,这种状况很快发生变化。在全国与徐水有着互动关系的大跃进气氛中,7月1日晚,徐水县委召开紧急电话会议,要求全县搞共产主义大协作。7日,县委发出关于改革劳动组织和家务劳动普遍实行劳动大协作的指示,要求为适应当前生产跃进形势,实行组织军事化、行动战斗化和生活集体化,并就建立食堂等问题展开群众性的鸣放辩论,认为共产主义的因素正在全县萌芽。38月4日,毛泽东视察徐水,当农业社主任李江生汇报完当地从互助组→初级社→高级社→集体农庄的发展历程后,他反复强调我看农庄不如人民公社好,还是人民公社好。4这推动了徐水乃至全国人民公社化运动的迅速开展。大寺各庄当晚即成立东方红八四人民公社,宣布一切个人财产全部归集体,社员实行工资制。8月11日,徐水县委关于向共产主义过渡的规划(草案)规定在由社会主义向共产主义的过渡时期中,农业社分配由原来的劳动工分改为工薪制,定期评级工薪级别分为五级,每月20元者为第一级,14元者为第二级,10元者为第三级,8元者为第四级,5元者为第五级。25日,县委公布关于人民公社实行工资制的草案,认为原按劳分配制度已不能适应现时的人民公社和共产主义劳动协作制度,而劳动工资制是按劳预支制度的新发展,是适应目前生产需要的较好的分配形式,它不仅可以减少夏秋两季预分的繁杂手续,便于改变经营管理而且可以大大调动社员的生产积极性,提高社员的思想觉悟和劳动效率。5该草案规定劳动工资制继续遵循多扣少分,积极扩大公共积累的原则,确定1958年仍以过去小社为单位进行核算分配,分配比例为当年农业总收入的15左右全县统一采用七级工资制,各级工资人员比例以两头小中间大的形式确定为一级占5,二级占10,三、四级各占25,五级占20,六级占10,七级占5工资的支付形式采取凭饭票在食堂吃饭,凭日用品供应证在供销部购买日常生活必需品,节余部分待秋后换回货币后以现金补齐实行工资制的范围是一般经常参加生产的男女整半劳力(包括社干部),实行基本工资加奖励的办法,而不经常参加劳动的辅助劳力则实行计件工资或日工资制。之后,全县开展鸣放辩论,推行劳动工资制。从整体上分析,劳动工资制的按劳分配性质还是很突出的,没有完全废除货币流通和现金交易。但是,这种七级工资制起点低、级差小,不同等级和岗位之间的收入差别无几,因而这种拉平差距的分配方法难以真正体现多劳多得的原则,不利于调动人民群众的生产积极性,在分配制度上开始了大锅饭的首次实践,为实行供给制进行了开路先锋式的试验。二、全民供给制的实施从现有文件和材料看,中共中央对于立即实行供给制是比较谨慎的。在北戴河会议上,毛泽东虽然多次谈到要取消薪金制,恢复战争年代的供给制,但他也同时表明吃饭不要钱的办法,可以逐步实行,暂时不定,明年是否实行,到时候再看。6由于毛泽东等中央领导人的明确表态,人民公社问题的决议中没有提这件事。79月10日,刘少奇视察河北,针对什么都不要钱的供给制说实物工资和供给制还是有区别的,供给制不算钱也不给钱,给实物算钱就是工资形式搞供给制,也不要搞许多项目,开始先搞粮食,项目少些,逐步来,一项一项增加。视察徐水期间,刘少奇在肯定工资制的同时,指示县委必须慎重考虑实物和货币的比例以满足社员复杂的生活需要。他要求县委对全县工、农、后勤和文教各方面的人力算一笔细帐,并强调全民所有制并不就是共产主义的,向共产主义过渡需要具备一定的现实条件。但是,在当时一日等于二十年的跃进形势下,这种原则性的约束框架迅速被打破,各大媒体开始大力宣传供给制,将工资制当作资产阶级法权加以批判,开展关于供给制问题的大讨论,非现金结算的观点也开始提出并广泛流传,这促使各地忽视客观条件大干快上,迅速取消具有按劳分配性质的分配制度,实行各种形式的按需分配。徐水亦概莫能外。早在毛泽东视察徐水后的第二天,徐水县委召开共产主义思想文化跃进大会。县委第一书记张国忠在会上讲共产主义公社是共产主义的基层组织,把人民的生活、政治、经济、文化、教育都包括在内。......过去个人吃个人,现在有食堂,集体化了,小孩也管,老头也管,从生下来到烧成灰,食堂吃饭可以多吃,多吃多拿钱,要吃饱。8当时兼任徐水县委副书记的作家康濯以其特有的浪漫情怀描绘到幼儿园不是家长负担,吃的粮食、玩具,全部由社里统一开支。成立公社时还宣布,从秋后起,全社取消粮食定量制,爱吃多少吃多少。9由此开始了供给制的初步酝酿。徐水县人民公社化运动发展迅猛,到8月17日,全县已正式成立7个人民公社。9月初,由河北省委、保定地委和徐水县委有关部门组成工作组对徐水漕河人民公社所属工业企业的劳动工资、劳保福利和企业管理等进行系统调研,为分配制度的进一步变动提供指导。中组部部长安子文也来到徐水,要求进一步缩小差别,实行供给制。109月15日,徐水县人民总公社(后改为徐水人民公社)成立,实行县级政社合一,一级核算,共负盈亏,为实行全民供给制奠定了组织基础和保障。9月20日,徐水县委通过关于人民公社实行供给制的试行草案,这是徐水县向共产主义过渡的一个具体措施,也是徐水共产主义试点的基本内核。解放后,尽管徐水县的工农业生产有较快发展,但要实现全民所有制和全民供给制是根本不可能的。而徐水县委却主观地认为目前全县的农业社都已转为工、农、商、学、兵五位一体,工农林牧渔多种经营配合的全县范围的人民公社,由集体所有制变为全民所有制。鉴于当前生产力的发展而引起生产关系的改变,生产水平的提高以及广大工农群众的共产主义思想觉悟提高的新形势,已不适于继续采取记工分红、工资制等按劳取酬的分配制度,而需要采取一种向共产主义各尽所能,按需分配过渡的分配制度,这已作为群众的迫切要求。经过人们的酝酿讨论,我们已经找到了全民实行供给制的分配方法。11这可看作是徐水县委实行全民供给制的所谓理论依据。供给制试行草案规定供给范围包括农民(含大、中、小学生)、工人(包括县营、各公社工厂工人、机关、企业、事业单位的工人)、干部(包括党、政、工、团、武及企业事业单位的干部、勤杂人员)、职员(包括教员、商业人员)及一切在徐水工作的人员供给标准则本着公社成员大体平等基本上各有所得,每人生活费稍有提高而又不绝对平均的精神,农民、工人、干部的供给标准略有差别,其中又适当地各分几等。根据这样的指导原则,供给制草案在伙食、服装和日用品、津贴费、卫生医疗文娱等四方面做了详细而烦琐的供给等级和标准划定每人每年发给单衣2身(棉衣2年1身)、单鞋4双、棉鞋1双、袜子3双、毛巾2条、肥皂3块等,不分等级按人口供给,干部和工人的生活日用品有少数物品的数量稍高于农民伙食部分农民每人每月5元,工人每人每月12元或15元,干部每人每月12元或18元。除供给实物外,还根据劳动态度和技术高低发给工人、农民、干部和教育者不同的货币津贴,农民分1、2、3元三等,工人分1、3、5、7、10、12、16元七等,干部、教员和勤杂人员分6、8、12、16元四等干部和工人家属一律按农民待遇供给。从总体上看,这个供给制方案只能是低标准的基本生活供给制,试行草案也承认在当前直接供应物资的品种还不能满足男女老幼之间生活必需品复杂需要的情况下,还辅助发一定数量的津贴作为弥补。......所以现行的供给制还不是我们最终目的,而是向各取所需过渡的一个重要步骤。12供给制试行草案公布后,全县欢腾一片,一致热烈拥护,人们抬着庆贺全民实行供给制、向共产主义过渡的红匾,高呼拥护实行供给制、以实际行动加速向共产主义过渡等口号游行欢庆。此后在全县通过财政粮食部推行全民供给制,即干部、工人、职工取消薪金,社员取消按劳取酬,吃饭、穿衣、住房、鞋、袜、毛巾、肥皂、灯油、火柴、烤火费、洗澡、理发、看电影、医疗、死葬等统称十五包全部由县财政全力承担。供给制实施之初,县委农村工作部的领导宣称今年粮食大丰收,从现在开始,吃饭不要钱,敞开肚皮吃饭13许多干部发扬共产主义风格,不领津贴只到食堂用餐,家属也开始就地吃食堂。从上可以看出,徐水人民公社分配制度的变动有一个鲜明的地域特色十五包的全民供给制。徐水在全国带头推行全民供给制,对全国各地分配制度的变动和左倾思想的进一步发展起到了催化剂作用。值得一提的是,徐水工作组根据河北省委一届六次全会提出的人民公社农业社员逐步实行半供给半工资制的精神,曾于9月22日作出关于人民公社工业企业实行半供给制半工资制度及用人制度、劳动保护制度的意见,指出目前应暂时以伙食部分(包括主食、副食、燃料)实行供给制,衣着、日用品和其他开支部分实行工资制,并提出要恰当把握伙食标准和工资标准。但是,这个意见在供给制试行草案的冲击下没有来得及向徐水县委提出。可见,徐水实行全民供给制已远远超出上级的政治预料,其激进程度可见一斑。这与徐水作为共产主义试点的现实地位和要求有关,又与基层干部在重重压力下的政绩心理有关,愈接近基层,措施亦愈激进。这也使得他们最早感受到经济实力的制约,从而不得不再次变动分配制度。三、全民供给制的困境供给制在全县推行后,首先遇到的困境是可操作性问题。徐水县委在共产主义试点的热浪中仓促制订供给制草案,没有发动干部民主讨论,更由于缺乏足够的财力物力支撑,因此供给制草案公布后,意见纷纭,变动频繁。第一次变动是将原津贴标准改为工人1、2、4、8元农民0.5、1.5、2元干部(包括教员、勤杂人员)2、3、5、8元。这样工人、干部的最高津贴都降低了1/2,农民的最高津贴标准则降低了1/3,干部和农民的最低标准亦有所降低。第二次变动集中在伙食标准方面农民由5元降到4.8元,中等以上学生由5元提到6元,幸福院的老人由3元提到4.5元,幼儿园幼儿由4元降到3元工人改为平均12元的标准,干部的18元高标准降低到15元。而省、地、县委徐水工作组在一个报告中又对一些标准提出详细的修改参考意见农民劳动力每月平均5元的伙食费过低,应该将工人的伙食标准分为11、13、15三个等级工人的津贴标准和等级应该和干部一致起来,农民的3个津贴标准又似乎较少,勤杂人员的津贴标准有些太高其他生活日用品可以通过现金发给等等。在整个制订和修改供给标准的过程中,人为主观性的因素非常浓重,这就标明了从一开始,供给制就不是科学和理智的产物。10月9日,徐水县委综合各种修改意见通过关于人民公社实行供给制的试行修正草案,12日县政府配发关于全民实行供给制收入分配试行说明。这个供给制修正草案中的主要供给指标较之第一个草案均有所下降,反映了实际经济状况对供给制的制约。表1供给制试行草案与试行修正草案主要供给标准变化对照表(单位元)农民(人均每月)工人(人均每月)干部(人均每月)前后

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