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职业教育论文-国内职业指导存在的问题分析.doc

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职业教育论文-国内职业指导存在的问题分析.doc

职业教育论文-国内职业指导存在的问题分析【摘要】本文详细分析了国内职业指导存在职业指导机构不健全、职业指导队伍薄弱、职业指导资源不完善、职业指导缺乏现代手段、职业指导评价不合理等问题。【关键词】职业指导问题机构资源一、引言职业指导作为连接专业与职业、就业者与职业界的桥梁,对于调节职业技术教育与劳动就业、从业者职业愿望与社会实际需求之间矛盾起着十分重要的作用。在这个意义来说,职业指导是构成整个职业体系的一个重要组成部分。加强职业指导对于推动人力资源的改革和发展具有十分重要的影响,本文就国内职业指导存在的问题进行分析,期望对于职业指导的深入研究和发展有所裨益。二、国内职业指导存在的问题分析当前我国职业指导还不完善,时至今日,职业指导在我国并未引起人们足够的重视,上至政府部门,下至平民百姓,都没有充分认识到职业指导的重要意义。在计划经济体制下,“统包统分”的政策使人们无需考虑职业选择问题,而在“双向选择”的今天,严峻的就业形势又使大多数人无暇考虑职业选择问题。存在的问题主要表现在以下几个方面。1.职业指导组织机构不健全在职业指导方面的具体工作就是为就业者提供就业信息,组织参加面试等。由于当前我国绝大多数缺少专职就业指导人员,很多地区没有完整的就业指导部门,或者就业指导部门从属于其他部门,不成体系。此外,职业指导工作制度不健全,没有相应的管理制度、考评制度、活动制度等,使得职业指导工作因人而异,牵头者重视、有思想、有能力,则好反之,则坏。就此导致了职业指导工作的职责范围不是十分明确,职业工作开展的深度及广度也较为有限,职业指导工作忙乱,甚至只是为了应付。造成这种职业指导机构不健全的原因,主要是学校、政府、社会不重视,对职业指导的重要性认识不够。2.职业指导队伍薄弱由于职业指导工作处于起步阶段,职业化、专家化的职业指导工作人员凤毛麟角。职业指导的基础理论以系列职业问题为逻辑系统,是由社会学、心理学、教育学三门学科相关知识综合而成的三元结构。因此职业指导从业者应具备社会学、心理学、教育学的相关知识。从调查情况看,很多地区没有专门的职业指导师,更谈不上有社会学、教育学、心理学方面的知识。(1)很多从事职业指导的人员虽然在就业政策法规的把握,就业程序处理方面问题不大,但在就业市场的实践经验、计算机应用能力、人才宏观管理、个性化咨询等方面缺乏知识。(2)由于对瞬息万变的社会需求、求职

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