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职业教育论文-培养现代职业人:健雄职业技术学院人才培养目标创新的个案分析.doc

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职业教育论文-培养现代职业人:健雄职业技术学院人才培养目标创新的个案分析.doc

职业教育论文培养现代职业人健雄职业技术学院人才培养目标创新的个案分析摘要当前职业教育以技能为本位的人才培养目标由于忽视了对学生职业素养的培养,已经显得有失偏颇。为了能够把毕业生培养成为真正受到用人单位欢迎的人才,就需要对职业教育人才培养目标进行审视和创新。关键词职业教育;人才培养目标;职业素养;现代职业人当前,职业教育越来越得到了社会的重视,各地的中等职业教育和高等职业教育都在快速向前发展着,特别是2005年召开的全国职业教育工作会议,更是起到了极大的推动作用,职业教育的美丽画卷已经在我们的眼前展现。但作为职业类院校,其生命力在于毕业生的社会接受度和认同度。因此,在大力发展职业教育的同时,我们要高度重视提高教育质量,提高我们培养的人才规格,要以就业为导向,与时俱进地推进职业教育改革,创新人才培养目标。职业教育培养目标创新的必然性(一)职业教育培养目标创新是学生个体和谐发展的必然要求当前,职业类院校都把培养目标建立在技能本位上,纷纷确立了培养具有一定操作技能的应用型或实用型人才的人才培养目标或办学思想,虽然在一定程度上推动了职业教育的发展,但笔者认为仍难以达到全面提升职业教育综合品质的目标、适应和满足构建社会主义和谐社会对人才的要求。胡锦涛总书记明确指出“培养什么人、如何培养人,是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。”这也是我们当前重新审视职业教育培养目标的根本原因。建设和谐社会,首先要实现人的和谐发展,即要实现人的全面发展。职业教育要在搞好技术应用型教育的同时,必须要坚持以学生的发展为本,加强对学生政治素养、职业素养、人文素养的培养,这也就决定了我们要创新职业教育的人才培养目标。(二)职业教育人才培养目标创新是职业教育自我发展的需要随着经济全球化进程的不断加速,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争,本质上就是人才的竞争。发展的关键要素是人才,人才的关键是素质,具有竞争力的企业需要高素质的人才,所以现代企业对员工的素质要求越来越高。而作为直接为企业输送人才的职业类院校,毕业生的素质水平与企业用人单位的要求存在着很大的差距,一方面企业找不到需要的人才,另一方面我们的学生因为行为规范差、不安心工作、怕苦怕累、自由散漫等问题被企业拒之门外,这个矛盾一直困扰着职业教育的发展,成为制约职业教育发展的“瓶颈”。所以人们纷纷开始对现有的职业教育的指导思想、教育教学的方式方法开始了质疑和考问,也就是我们职业教育人才培养目标创新的开始。现代职业人崭新的职业教育人才培养目标(一)现代职业人一种崭新的理念何谓现代职业人现代职业人是一种理念,是对个人要实现岗位职业化,使其做任何事情都是职业选手。企业对员工的要求,不仅要专业还要敬业,并要求员工是职业选手,是一名现代职业人。借用毛泽东同志的话来理解现代职业人这个概念,就是“召之即来,来之能战,战之能胜”的、永远追求卓越的职业选手。现代职业人的素质要素指的是指那些可以达到高绩效的技巧、知识、价值观、特质、自我形象及动机的组合。笔者认为,它应该包括如下要素(1)现代职业意识与时俱进,思路清晰,定位正确,自强自立。是自我开发的前提;(2)现代职业能力合作互助,自控自律,敏锐豁达,科学高效,是创造成功的工具;(3)现代职业道德爱岗敬业,诚实守信,公平公正,顾全大局,是成功机会的保证;(4)现代职业礼仪尊重他人,优雅大方,举止文明,谈吐得体,是抢先一步的途径;(5)现代职业精神乐观向上、谦虚自信,开拓创新,追求卓越,是永恒竞争的动力。(二)现代职业人人才市场的优势资源北京高校毕业生就业指导中心对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示,以下八类大学生更容易得到用人单位的青睐。(1)在最短时间内认同企业文化;(2)对企业忠诚,有团队归属感;(3)并非名校背景,但综合素质好;(4)有敬业精神和职业素质;(5)有专业技术能力;(6)沟通能力强、有亲和力;(7)有团队精神和协作能力;(8)能带着激情去工作。世界500强企业在招聘员工的时候,特别重视应聘人员的以下三个核心要素COMPETENCIES(能力素质);PROFESSIONALSKILL(专业技能);EXPERIENCE(经验)。其中排在首位的能力素质就是指一个组织为了实现其战略目标,而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。而职业素养就是指组织对员工个人素质方面的要求,如诚实、正直、良好的工作态度等,职业素养是一种较深层次的能力素质要求,它渗透在人们的日常行为中,影响着人们对事物的判断和行动方式。培养现代职业人的实践我们的现实做法(一)更新教育理念,营造具有现代职业教育特色的育人氛围2002年下半年,我院在学生工作中率先引入了“现代职业人”的理念,并逐步拓展为“潜心培养现代职业人,助学生成才,让社会满意”的办学宗旨,把“为你的就业提供教育”作为我们的使命,以学生的发展为本,坚定不移地走“把提高职业素养与培养全面发展的社会主义公民相结合、把建设校园文化与引入企业文化相结合、把制度育人与文化育人相结合”的道路,营造具有现代职业教育特色的育人氛围。把规范教育与美德教育同步推进,给学生以人文关怀,积极开发校本德育资源,提升校园人文精神,为学生搭建健康成长的平台。随着我院学生争当现代职业人的意识的牢固树立,学院的良好社会形象得以不断凸显,对当地社会经济发展的引领作用正在逐步得以彰显,毕业生就业率连续几年基本达到100。(二)推进教学改革,构建以能力培养为特色的教学模式大力加强课程建设我院坚持以就业为导向,前瞻性地对上海、苏州、昆山和太仓的各类企事业用人单位进行市场调查,结合市场对人才的能力素质要求,以“实用”为第一要务,动态培植课程体系和教学培训体系。学院针对市场设专业,针对企业岗位定课程,多次进行教学计划的规划和调整,下决心对现有的课程和教材进行了剪裁和重组,进行具有自身特色的课程建设、教材建设和师资队伍建设。大力提高学生实践能力我院投入大量资金大幅度改善学生的实习实训条件,以“教学工厂”为载体,着力创设具有本校特色的教学实践与生产研发一体化的专业建设模式。增加学生的实习时间,保证每学期学生在校内有6~8周的实习实训时间,并聘请经验丰富的专业技能指导教师辅导学生,针对岗位练技能。鼓励学生多考证,其中包括德国工商行会的IHK证书和MEISTER证书等,在较短的时间内切实提高了学生的动手操作能力,提升了他们的职业竞争能力。到目前为止,我们已经形成了模具、机电、商务英语等多个品牌专业。大力吸收先进的职业教育理念我院以“校企合作”为主,高规格地营建教育国际化运作平台。按照德国职业教育“双元制”模式,我院先后与德国企业克恩里伯斯FAKERNLIEBERS弹簧有限公司和慧鱼FAFISCHER(太仓)建筑锚栓有限公司组建了太仓德国企业专业工人培训中心(DAWT);与德国舍弗勒集团(SCHAEFFLER)(中国)有限公司进行了成功合作,建立了舍弗勒培训中心,进行模具机械工、工业机械工等工种的职业培训;2006年秋季招收的高职“舍弗勒班”,完全按照德国“双元制”模式进行教学,更是标志着我院对高等职业教育的教育教学改革达到了一个全新的高度。在德国工商行会的直接指导下,我院于2006年开始了金属加工技术专业现场经理(MEISTER)职业资格培训,推动了我国职业培训的进一步发展。特别是在2007年2月14日与德国工商行会上海办事处签订了建设“AHK上海、健雄学院德国“双元制”专业工人培训中心”的协议,更是把学院建设向更高的层次推进。通过常年与德国企业、工商行会的合作办学,我们吸收了德国“双元制”教学经验,不仅极大地推动了我院的教育教学改革,而且形成了特色鲜明的育人模式。大力倡导学生开展社会实践我院以推行德育学分为途径,通过制定相关制度,鼓励学生利用各种假期积极踏上社会,或勤工俭学、或开展认识实践,让他们在实践中体认、求知,有效地促进了学生职业素养的提高。(三)加强校企合作,提升职业素养教育和就业推荐工作水平成立校企合作理事会2003年,我院与太仓、上海及附近其他地区的几十家企业成立了校企合作理事会,使原来松散的校企关系变得紧密了。我院经常组织人员对企业用工情况进行调查,主动为吸纳我院毕业生的用人单位提供服务,推动学院与企业的无缝链接。学院不仅组织学生到各类人才市场去实地体认,还在校内召开毕业生就业推介会,把人才市场引入了校园。同时,与各个专业行会、协会建立了稳固的联系,各个专业都有了对应的企业集群,从而增加了我院毕业生吸纳力的蕴藏量。拓展学生职业素养教育渠道通过开设职业指导课,建设就业指导网,自主开设解读现代职业人、现代职业人能力素质结构和现代企业文化等系列讲座,有效地提高学生对职业素养的理解,帮助他们进行职业生涯规划,努力挖掘职业指导的德育功能,创新学院的学生职业素养教育。把企业文化引入到校园文化建设中来我院不仅邀请世界著名企业的管理人士来校作现代企业文化讲座,还在校园内布置有关企业文化的宣传标牌,并全面推行5S现场管理模式,让学生在注重细节的现场管理过程中提升自身的素养,提前接受企业文化的熏陶,极大地提高了学生的职业素养。(四)建设校园文化,加强学生人文素养的培养充分利用校本德育资源我院认真做好“吴健雄精神”这个校本德育资源的开发利用。从2004年起,把瞻仰吴健雄博士墓园作为新生入学教育的一个规定项目,并开展多项与吴健雄博士有关的活动,以继承和弘扬健雄精神,籍此凝练出我院的校园精神。加强与社会各界的合作,引入社会资源,提升我院学生文化生活的品位特别是通过与太仓市广电局、太仓市体育局、太仓市文化馆等部门的合作,我院学生得到了展现自我的舞台,有力地推动了我院的校园文化建设,提升了校园文化的品位。我们的学生“中兴艺术团”,由本地著名企业家冠名资助,每年举行的大型活动都是由企业提供资助,其中“华丽家杯”金秋歌会已经连续举办了四次。在2005年的8、9月间,我院的学生志愿者和排球宝贝、篮球宝贝们在第十三届亚洲女子排球锦标赛和第十届全运会篮球比赛中大放异彩,其中一名学生还被授予江苏省优秀青年志愿者称号。学生街舞社两名学生参加苏锡地区高校学生街舞邀请赛,荣获了两个最佳奖项。中兴艺术团2006年被苏州市授予“优秀群众文艺业余团队”。积极参加社会公益活动,主动引领社会,提高学生的社会责任感我院与太仓市爱国卫生运动委员会、太仓市红十字会、太仓市疾病预防与控制中心和太仓市中心血站等单位合作成立了院红十字会,我院学生成为了得到中心血站高度肯定的一支自愿献血力量。2006年12月,在市中心广场举行的“飘动的红丝带”预防艾滋病大型义演,更是极大地提高了我院学生关爱他人、服务社会的公益意识和社会责任感,得到了社会各界的高度评价。温家宝总理在最近的全国职业教育工作会议上指出“现在经济全球化深入发展,国际产业结构加快调整与重组,我们要抓住机遇,努力提高我国制造业水平,使‘中国制造’在国际市场上真正有竞争力。这就必须从源头抓起,更加重视和加快发展职业教育,全面提升人力资源的整体素质。”所以,我们作为被寄予厚望的职业教育的工作者,必须要不断反思我们所走过的路程,要不断审视我们所面临的各种问题,用一种海纳百川的气度、只争朝夕的精神,广收博揽、求实创新。唯有如此,我们才能为建设和谐社会培养真正的高素质人才,才能真正担当起党和国家交给我们的历史重任。参考文献1理清塑造职业化人才M北京新华出版社,20032林少波世界500强给员工的六堂培训课M哈尔滨哈尔滨出版社,20053杨毅宏,等世界500强面试实录M北京机械工业出版社,20054周晓晗松下成功之道全集M海拉尔内蒙古文化出版社,2001

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