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职业教育论文-女性职业发展困境及对策分析.doc

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职业教育论文-女性职业发展困境及对策分析.doc

职业教育论文-女性职业发展困境及对策分析摘要:现阶段女性职业发展面临着多重困境,严重阻碍了女性独特优势的发挥。本文从女性职业发展所面临的困境入手,从不同角度分析女性职业发展困境背后的原因,并提出相应的解决对策。关键词:女性;职业发展;困境;对策职业发展主要指个人职业生涯的设计与开发。所谓职业生涯设计,就是在了解自身能力特点以及兴趣、爱好、性格、气质等基础上,考虑自身在家庭、组织、社会中的角色状况,对个人今后所要从事的职业、工作组织、工作职位的发展道路做出设想和计划的过程。职业发展道路的设计或者变更,决定着一个人职业生涯的成功与失败,因此,选择正确的职业发展道路是一个人事业成功的重要因素。然而,女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利,她们就业时受到歧视,工作后晋升机会受到限制,甚至与男子同工不同酬,职业发展受到各个方面的阻力,在职业生涯中不得不面对各种各样的困境。女性职业发展面临的困境女性参与政治与管理的比例较低截至2005年底,全国共有女干部1502.6万人,占干部总数的38.9%;党政干部、企业经营管理干部、专业技术干部中女干部比例分别为23.1%、29%和44.4%;全国机关县处级以上女干部10.4万人,占机关县处级以上干部总数的16.8%;全国女党员总数达到1357.3万名,占党员总数的19.2%。①女性就业集中于低职业结构根据2000年人口普查资料,女性就业主要集中在农林牧渔业、制造业、批发零售贸易餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业。这四大行业的女性就业比重,分别比男性高8.1、0.1、1.1和0.4个百分点。目前,很多单位不愿意雇用女性,透过一份份“只限男性”、“男士优先”的招聘广告,我们可以看到女性就业的艰难。“女大学生就业难”、“女硕士就业难”、“女博士就业难”的现象不同程度地存在。女性收入水平低根据2000年人口普查资料,各行业女性工资收入普遍低于男性。其中,采掘业和公共服务业的男女收入差距最大,女性工资仅相当于男性工资的74%左右。2006年中国人民大学劳动人事学院的一份调查显示:在被调查的75家企业中,有42家(占56%)表示,在工薪相同的情况下愿意招收男大学生,只有3家表示愿意招收女大学生。上海市公布的调查数据显示,女大学生如要找到满意的工作,远比男大学生付出更多;且在所有被调查者性别与收入比较中,男性在试用期内的月净收入是1915

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