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职业教育论文-如何做好石油技工培训工作.doc

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职业教育论文-如何做好石油技工培训工作.doc

职业教育论文-如何做好石油技工培训工作摘要:随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对石油工人队伍素质和结构提出了更高的要求,石油技工培训机构以其实际、实用、直接和有效的培训已经成为构成石油工业发展生力军的重要力量。石油培训部门应该根据石油工人的特点,把握石油教学培训的规律,选择合适的教学方法,达到现代石油培训的目的。关键词:生力军;层次性.模块,综合复合型人才随着“人世”过渡期的结束,石油化工企业将以完全独立的市场主体应对国际跨国公司和国内其他所有制企业的双重竞争和严峻挑战。特别是随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对石油工人人队伍素质和结构提出了更高的要求,石油技工培训机构以其实际、实用、直接和有效的培训已经成为构成石油工业发展生力军的重要力量。那么如何做好石油技工培训工作呢?结合我校多年来从事石油技工培训工作的教学实践以及个人在教学过程的体会,本文谈谈自己对技工培训的认识,应以抓住实践教学特点,掌握教学规律,运用正确的教学方法等问题为突破点。一、石油技工实践培训的特点石油技工实践培训具有明显的层次性的特点。石油技工培训的对象有职前、职后的人员。其年龄、文化水平、实践经验悬殊也呈现出明显的层次性。(一)职前技术培训的特点。我们培训的职前技术石油工人年龄一般在16—24岁之间、刚初中毕业或高中毕业不久很少有过多工作上或家庭上的负担,具有较好的记忆力。能够很快的接受新知识,但是他们缺乏实践经验对一些专业的理论知识和难的技术操作很难理解和掌握。针对这一特点我们在制定教学计划、选择教学内容时必须以“基础为准,基本功为主”的教育思想坚持“广而牢”的原则。(二)职后培训实践的特点。职后培训教育对象一般在25岁以上的在职职工学员,他们职业有别,年龄偏大,年龄跨度也大,文化程度参差不齐,阅历不尽相同,但他们学以致用愿望特别强烈。他们有丰富的现场经验,在实际工作中掌握了本岗位的基本技能知识,技能,并独自能解决一些技术难题,开展技术公关、推广应用“四新”技术,具备一定的生产组织,技术指导和经营管理能力。并有较强的综合分析能力和逻辑思维能力。但是他们大部分实际操作不能用理论去解释,不够全面科学地把自己的技术绝活形成理论性的东西,和将这些宝贵的技术得到推广。因此我们根据学员的身心特点选择正确的教学方法,我们在制定教学计划,选择教学内容时,必须把握住“需要为准,够用为

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