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职业教育论文-建立高职劳务输出培训学院的战略构想 .doc

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职业教育论文-建立高职劳务输出培训学院的战略构想 .doc

职业教育论文建立高职劳务输出培训学院的战略构想摘要在经济全球化进程日益加快的今天,如何发展有中国特色的高职教育,有效服务中国经济社会发展,把中国由人力资源大国发展成竞争优势大国,从战略上解决就业这个关系国计民生的重大问题,迅速发展中国国际劳务输出产业,这是中国“十一五”时期要重点解决的问题之一。建立高职劳务输出培训学院,发挥人才资源绝对优势,输出优势劳务,发展劳务输出产业,是变人力资源大国为竞争优势大国的战略选择。关键词高职教育;劳务输出;战略在国际市场上,中国是市场经济与科学技术后发之国,但却是人力资源大国。发展有中国特色的高职教育,建立高职劳务输出培训学院,发挥人力资源绝对优势,输出优势劳务,发展劳务输出产业,是变人力资源大国为竞争优势大国的战略选择。一、国际劳务输出产业发展及我国对外劳务输出现状国际劳工组织(INTERNATIONALLABORORGANIZATION)在其2004年报告中估计,目前世界范围内的外来移民总数约为175亿人,其中活跃在各国的外籍劳工达8090万人,全球每年流动劳工约30003500万人。在过去的20年中,包括外籍劳工在内的移民总数逐年递增,年均增长约600万人。资料显示,19952000年,经合组织(OECD)成员国家的外籍劳工每年以34的速度增加。墨西哥人口8000万人,海外劳工实际人数达800万人,劳务人员往国内汇款达160亿美元。世界上第12大人口大国、现有8400万人口的菲律宾,是亚洲最大的劳务输出国,在世界上排名第二。据菲官方统计,截至2003年底在海外的菲律宾人约有776万人。其中,合同劳务人员3385万人,移民和定居者2865万人、非法工作或居留者151万人。海外劳务为菲经济发展做出了巨大的贡献,2004年由海外劳务人员汇回菲律宾的收入就达到855亿美元,占菲GDP的10。庞大的海外汇款,有力支持了菲国内金融市场,并使它欣欣向荣。据国际货币专家组织统计,印度1999年的海外劳务人员往国内汇款超过110亿美元。中国对外劳务合作2004年度报告介绍,未来国际劳务合作市场发展呈现如下特色和趋势全球对外劳务总体需求旺盛,国际劳动力流动将继续增加;技术和专业人才需求攀升,对普通劳务限制增多;市场竞争更为激烈,非技术工人的工资大幅下降,医疗卫生和家庭护理需求增加,女性劳工比例上升。在世界服务贸易四种主要形式中,28的服务贸易额是

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