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职业教育论文-建筑业农民工培训工作存在的问题及对策.doc

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职业教育论文-建筑业农民工培训工作存在的问题及对策.doc

职业教育论文-建筑业农民工培训工作存在的问题及对策摘要:随着建筑业中农民工比例的不断增加,建筑业因农民工的培训不足所带来的建筑质量问题、安全生产问题也日益增多。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的问题,提出了相应对策和建议。关键词:建筑业,农民工:培训1前言建筑业农民工是建设事业的主力军,是推进工业化、城镇化、现代化建设的重要力量,是全面建设小康社会的重要群体。目前,我市建筑业农民工有近27万,每年有2万人左右的农村富余劳动力向建筑业转移,其中61.2%的农民工仅初中以下文化程度,技能水平偏低,持证上岗比例不高,未经系统性培训的人数高达78.6%,与当今高速发展的建筑事业不相匹配。近几年建筑业出现的生产安全问题、农民工维权、违法问题等表明,必须加强对农民工的教育培训,不断提高他们的综合素质、劳动技能和谋生本领。笔者通过参与实施温暖工程,践行农民工培训,对建筑业农民工培训面临的问题及对策进行了分析和探究。2存在的问题2.1农民工对职业培训的战略意义认识不够。一是城市二元社会结构强化了农民工与城市居民的界限、差异,阻碍了农民工的身份、角色转换,迫使大多数农民工采用“候鸟式”两栖就业和生活方式,农民工所具有的“忙时务农,闲时务工”亦工亦农型特点,使得一些农民工认为没有必要参加培训。二是建筑市场准入制度尚不完善,建筑业工地中,部分岗位不需要技能或较高技能,农民放下锄头,不经过培训,就可以成为普工,普工通过工作中的传帮带能够较容易的掌握基本技能,似乎没有培训的必要。未持有职业技能证书的工人可以自由地在建筑行业中就业,与持有职业技能证书的工人获取几乎相同的酬劳,在这样的情况下,农民工参加培训的积极性受到打击。三是农民工认为参加职业培训要承担包括学费、书费和杂费等的直接成本,又要丧失技能培训期间产生就业潜在收益的机会成本,无疑是“赔了夫人又折兵”,觉得没有必要花多的金钱、时间和精力去接受培训。2.2用人单位从自身利益出发不愿承担起职业培训的责任。一是在制度和运行环境具有高度不稳定的大背景下,企业和农民工之间往往缺乏长期稳定的合约关系,所以企业更看中短期的成本收益分析。由于员工培训支出增加了企业的运营成本,在农民工频繁流动和跳槽的情况下,企业对农民工培训的投资容易发生收益外溢的现象,在那些用工季节性强的企业中,这种现象尤为突出。二是尽

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