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职业教育论文-浅析职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响.doc

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职业教育论文-浅析职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响.doc

职业教育论文-浅析职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响摘要:管理者都希望自己的员工拼命工作,为组织创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的替能敏发出来,这是每个管理者都必须面对的问题。本文从国有企业职工薪酬管理的现状分析入手,指出《企业会计准则第9号——职工薪酬》(下称新准则)规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露,最后阐述了新准则对国有企业薪酬管理的影响。关键词:职工薪酬;会计准则;会计标准一、现行国有企业薪酬管理存在的问题(一)薪酬普遍较低,不能反映劳动贡献我国等级工资制的框架和工资水平多年来基本没做过大的调整,较少考虑过劳动力市场均衡工资率等因素。多年来,增加职工收入基本是“齐步走”。调整工资时没有实行严格的考试、考核,造成职工等级与实际技术等级不匹配。不管上班是否履行职责、做出贡献。“上班拿钱”已成天经地义;奖金应当奖励超额劳动,但在相当程度上失去了奖励作用,已变成固定的附加工资。过去我国长期实行“低工资、高就业”政策,只注重保障功能,忽视了工资的激励功能。为保障职工生活。企业承担多种福利保障责任,形成了“企业办社会”的局面。(二)现行工资制具有能增不能减的特色在我国现存的国有企业中存在着这样一种现象:即使岗位变了,工资不能变,表现为由低岗(职务)向高岗(职务)流动工资能增,高岗向低岗流动工资不减,工资实际成为终身待遇。致使国有企业普遍存在一线紧、二线松、三线肿的不合理现象。(三)工作定额和分配制度不合理由于定量鉴定劳动差别依据较少,致使劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件四要素没有较规范的评价,调整工资或计算奖金的考核只能用软指标,不能与劳动贡献挂钩。设计工资体系虽然考虑体现内部公平,但在长期执行过程中没有很好地落实,不仅外部有失公平,企业内部也有失公平,使技术要求高的岗位、“苦、脏、险、累”岗位与通用岗位的工资没有拉开差距,职工产生“按薪付劳”的心态。(四)工资低致使短缺专业劳动者跳槽企业外部劳动力市场的各种专业、各种学历的劳动力在各自的细分市场上会形成不同的均衡价格,且供求关系经常变化而导致均衡价格经常变动。国企职工离开劳动力市场是相对的、暂时的、有条件的。短缺专业的高素质人才可以随时再回到劳动力市场。促成短缺专业的高素质人才跳槽的原因很多,最常见、最根本的原因是

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