会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

职业教育论文-浅议高职酒店管理专业职业养成教育研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:12.04KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

职业教育论文-浅议高职酒店管理专业职业养成教育研究.doc

职业教育论文浅议高职酒店管理专业职业养成教育研究论文关键词酒店管理养成教育职业素养论文摘要爱岗敬业、礼仪礼貌、服务意识、团队精神、t苦耐劳等是酒店人必备的基本职业素养,要使学生能够与行业无缝接轨,就必须重视职业养成教育。高职酒店管理专业的培养目标是高素质、高技能的应用型人才,能够胜任酒店的中基层管理岗位。要使学生能够与行业无缝接轨.就必须重视职业养成教育。1职业养成教育的涵义养成教育是一种渐渗入微的教育方式,核心是价值观的教育,它倡导通过外化一内化一外化的教育过程,培养学生的良好习惯。笔者倾向于把职业养成教育定义为教育者通过有目的、有计划、有组织的教育训练活动,使受教育者的职业习惯规范化的教育过程。2高职酒店管理专业职业养成教育的重要性2.1高职教育的目标要求加强对学生的职业养成教育高职教育培养的是高素质、高技能应用型人才。王启田和丰宗立2007认为养成教育是高级应用型、技能型人才成长的必由之路。国家示范性高等职业院校建设项目预审标准试行在专业建设指标下的子指标职业能力与职业素质教育中提到重视学生职业素质培养,有效地、创造性地开展有利于提高学生职业素质的形式多样的校内、校外活动。这一标准明确提出提高学生的职业素养是高职教育的应有之义,也是示范性高职院校的特色所在,更是高职院校培养的学生能够与企业及时无缝接轨的有力保障。2.2酒店业尤其是高星级酒店对员工的职业素养要求较高酒店竞争进入白热化状态,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。据估计,到2010年北京、上海等大型城市酒店业人才缺口约5O万。酒店业的员工是为绅士和淑女服务的绅士和淑女,这就要求学生要具备政治家的眼光、企业家的胆识和素养、运动员的体魄、明星的仪表和气质、演说家的口才和风度、从零做起的心态、先进的服务意识、熟练的服务技能学生只有接受系统的职业养成教育,才能达到企业的用人要求,弥补酒店业巨大的人才缺口。2.3新时期学生的特点要求进行职业养成教育当今学生多为80后、90后,这些学生的特点与以往大不相同在家备受宠爱,自我意识较强,工作、学习比较娇气。如果在校期间不接受系统的职业养成教育,很难适应酒店高强度的工作氛围。3高职酒店管理专业职业养成教育的主要内容瑞士的旅游学家若泽塞伊杜博士认为接待是旅游的本质。塞伊杜所说的接待并非简单的迎来送往,而是人与人之间互相接触、打破隔绝的同义词,是服务、礼节和微笑的同义词.是人与人间神圣义务的同义词。酒店业是最具有人情味的一个行业,对员工职业素养的要求主要体现在以下几个方面3.1爱岗敬业爱岗敬业是我院校友、全国劳模邓建军精神的真实写照,也是社会主义职业道德、职业素养的第一要求。3.2礼仪礼貌礼为内容,仪为形式。没有形式就无法体现内容。心意要到,礼仪必不可少。酒店业是国家和地区的窗口行业,礼仪礼貌、仪容仪表的合理得当至关重要。3.3服务意识服务就是为他人做事,使他人从中受益。良好的服务意识是做好酒店工作的前提。现代商业饭店之父斯塔特勒曾经说过生活即是服务.谁给他人的服务多一点好一点,谁就能够走在前面。3.4创新精神服务的最高境界是创造。服务的最终目的是带给客人惊喜,每时每刻令客人喜出望外。现代酒店在传统的标准化服务之上要求员工能够因人而异地提供个性化的服务,满足客人的需求,甚至带给客人惊喜。个性化服务要求员工具有积极的创新精神。3.5团队精神酒店是一个合作密切的组织,客人在酒店入住期间会涉及到食、住、行、游、购、娱各个方面,客人住店期间是否有一个愉快的经历取决于各部门员工是否紧密配合、精诚合作。3.6优秀品性斯塔特勒说生性温厚善良的人、爱笑常笑的人适合做酒店业,尖酸刻薄的人、自私自利的人是不能做好酒店业的。北京千禧大酒店五星级饭店总经理KurtWehinger表示.从事酒店业的人才应该是谦逊的,而不是自大、骄傲的。4高职酒店管理专业职业养成教育的实施途径4.1塑造仿真职业氛围是职业养成教育的环境基础4.1.1建设仿真的校内实训场所南京旅游学校借鉴洛桑模式,在建校之初就是实行了前店后校的办学方针,取得了较大的成功。我校通过建设模拟客房、中西、日餐厅实训室、模拟茶艺室等方式为学生提供各种仿真的职业氛围。学生身临职业环境,举手投足会因环境的职业化而深受感染,教师在潜移默化中对学生加以素质训导,逐步培养良好的职业素质。4.1.2重视细节建设,传递行业气息可以开辟专栏,张贴优秀毕业生的工作简历,用榜样的力量激励学生介绍酒店业知名企业以及行业前沿信息,引导学生与时俱进,了解行业动态办公室、教室悬挂酒店业名人照片、名言,培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观通过开展评比文明宿舍、免检宿舍等活动,向学生宣传文明、卫生、整洁、有序的酒店人作风。4.1.3师生统一着装,带上紧箍咒酒店业是一个非常注重仪容仪表的行业,师生统一穿着职业装也是创设职业氛围的一个重要途径。专门的旅游、酒店院校有条件做到全院师生统一着装上课,从外部形象上增强学生的职业认同感。一些综合性院校的酒店管理专业则要求学生、老师在上实训课时一定要统一穿着职业装,在整个学校成为一道亮丽的风景线,无形中要求学生自我约束,穿着西装套裙的学生站、坐、走都小心翼翼,言谈举止文质彬彬。4.2与行业沟通零距离是职业养成教育的必要保障4.2.1专业认识环节让学生走进酒店在教学计划中第二学期专门设有专业认识周,在一周内统筹安排学生走访参观各级各类的酒店,加深对酒店的感性认识,在对不同酒店的对比分析中,激发学生对酒店业的热爱。4.2.2专题讲座请酒店专家走进学校定期请酒店各部门经理为学生做专题讲座,部分课程请酒店员工为学生授课。如我校香格里拉班每周一次到合作酒店由各部门总监在酒店内为学生上课.一方面了解酒店的企业文化,对员工的要求以及酒店人的行为做事风格,另一方面了解各个酒店的不同,增加学生的学习兴趣。4.3日常教学工作是职业养成教育的主要环节4.3.1以技能训练带动职业养成教育职业习惯的培养应当人格化而不能单纯的技能化,实训中要渗透人格化的素质培养。建立健全实训室管理制度.学生进入实训室,要求学生遵守实训室纪律,不大声喧哗、爱护实训器具,培养学生遵纪守法、服从指挥的良好习惯。托盘练习从轻托到重托、从重托站立半小时到重托曲线行走,引导学生挑战自我、吃苦耐劳翻盘情况时有发生.要求学生快速补位、清理现场,让学生体会到团结协作、互帮互助是工作快乐的法宝。礼仪实训引导学生评选微笑之星、互相敬礼、互相评价对方的站、坐、走等姿势,学会真诚赞美、正确评价、积极接纳对方,培养学生温厚善良的优秀品质4.3.2以理论教学提升职业素养理论教学过程创设情景、案例教学、设计典型知识模块,引导学生及时跟进行业的最新资讯,激发学生学习兴趣,培养创新精神。如讲到客人永远是对的这一服务理念.要求学生分组查找资料,举行辩论赛,在思辨中深刻理解顾客至上的服务理念,培养先进的服务意识。在酒店法规中涉及到很多行业内的争议如退房时间定在中午12点是否合适.客人是否可以自带酒水进行消费等,教师提供素材,学生深入调查酒店业现行规则,积极展开讨论,加深了对酒店行业的认识酒店服务心理学中全程贯穿心理健康教育,通过案例分析、互动游戏等方式方法学会自我心理调控.提高学生的心理承受能力,及时消除学生的心理健康隐患,保持健康向上的精神状态。4.4社团活动是职业养成教育的辅助战线酒店管理专业学生在专业老师指导下成立酒店协会、礼仪队、茶艺社、调酒协会、SingerClub等社团,举行缤纷多彩的趣味社团活动。如折花比赛、托盘马拉松、承办各级各类的文艺晚会等丰富了学生的课余生活,也增强了学生对专业的兴趣。4.5为社会各界提供服务是职业养成教育的终极目标学生在校期问.院校通过校企合作的方式让学生参与各种社会实践,让学生增长见识、开阔视野,学以致用、知行合一。4.5.1为学院师生提供服务西餐厅为学校来访宾客提供中西式接待服务茶艺室为访问我校的友人进行茶艺表演酒店专业学生全部参加值班站岗服务,在学校的教学楼前、电梯间进行迎宾服务实训室全部由学生承包定期打扫4.5.2为行业提供服务礼仪队为各种大型的博览会、洽谈会提供礼仪服务寒暑假,有意向的同学也可以到酒店进行短期实习所有的学生都将进行为期一年或半年的专业实习。在实习过程中,学生严格遵守酒店考勤、考核制度以及日常行为规范,学生定期提交实习周记、每月小结、实习报告,校企双方提供指导老师,解决学生实习中的各种疑惑,为学生真正成长为酒店人进行最后的雕饰。

注意事项

本文(职业教育论文-浅议高职酒店管理专业职业养成教育研究.doc)为本站会员(doc88)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5