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职业教育论文-浅谈事业单位职工的教育.doc

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职业教育论文-浅谈事业单位职工的教育.doc

职业教育论文浅谈事业单位职工的教育【摘要】随着经济体制改革的不断深入,企事业面临严峻的挑战。特别是那些生产技术落后,职工素质低,产品及管理结构不合理的企事业更是举步维艰。现今的社会是一个学习型社会,作为整个社会的有机组成部分,事业单位不论是从自身发展还是从推动整个社会进步来讲,都要努力建设成为学习型的事业单位。建设学习型事业单位的着手点就是进行职工的教育培训,让职工通过学习,在提高思想水平和业务能力的同时,逐步养成爱学习的习惯,“苟日新,日日新”,让职工终生接受教育,终生学习,为建设学习型社会做出自己的贡献。【关键词】事业单位;职工教育;重要性事业单位职工的培训是指事业单位为了使职工获得或改进与工作有关的知识,技能,动机,态度和行为,以利于提高职工的绩效以及职工对事业单位目标的贡献,事业单位所作的有计划的,有系统的各种努力。随着我国加入世界WTO组织,以及我国市场经济的不断发展,我国事业单位普遍面临着职工素质低的严峻形势,它严重的影响了事业单位的发展。事业单位要生存,求发展,其出路何在我认为关键在于事业单位要练好内功,尽快建立行之有效的职工教育机制,强化对职工的潜能开发。一、事业单位职工教育培训的意义。职工教育培训是事业单位开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个事业单位,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。因此,事业单位职工教育有着重要的意义。1职工教育培训是建设学习型事业单位的需要,它有助于职工适应环境的变化。现今的社会是一个学习型社会,作为整个社会的有机组成部分,事业单位不论是从自身发展还是从推动整个社会进步来讲都要努力建设成为学习型的企业。同时,事业单位所处的环境在激烈地变化。电脑芯片每18个月更换一代,十年的知识90已经老化。原来合格的职工,如果不经常培训,变成不合格的职工几乎是不可避免的事。2职工教育培训有利于提高员工的思想认识和技术水平,从而满足市场竞争的需要。21世纪各国的竞争归根结底是人才的竞争,而市场的竞争在不断升级,从产品竞争到销售竞争到资本竞争,都离不开人力资源的竞争,不重视职工培训的事业单位在激烈的市场竞争中很难逃脱灭顶的厄运。对于发展中的事业单位来讲同样如此。事业单位要想在短时间内取得人力资源方面的长足进步,一方面是广招贤良,建立良好的团队;另一方面则是要对职工运用先进的

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