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职业教育论文-高职学生自我和谐及其与职业价值观、择业效能感关系的研究.doc

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职业教育论文-高职学生自我和谐及其与职业价值观、择业效能感关系的研究.doc

职业教育论文高职学生自我和谐及其与职业价值观、择业效能感关系的研究摘要采用量表法,以4所高职院校的349名高职学生为被试,研究职业价值观、择业效能感与自我和谐的关系。通过相关分析和回归分析,结果发现(1)高职学生自我和谐状况整体良好(2)与以往的大学生相比,高职学生自我和谐度上升,自我灵活性较高(3)学生党员的自我和谐性较好(4)职业价值观、择业效能感分别对自我和谐具有显著的预测作用。关键词高职学生自我和谐职业价值观择业效能感自我和谐是C.R.Rogers人格理论中最重要的概念之一,指的是自我内部的协调一致以及自我与经验之间的协调。C.R.Rogers认为个体的自我和谐与心理健康有着极为密切的关系。职业价值观是价值观的重要组成部分,是人们对职业活动所带来的利益的社会判断取向,是个体评价和选择职业的标准。择业效能感(OccupationalChoiceSelfefficacy,OCSE)是Betz和Hackett根据班杜拉的自我效能感理论提出来的,是指个体对实现与择业相关的任务所需能力的自我知觉,是自我效能感在择业过程中的体现。高职院校学生是大学生整体中的一个特殊群体,与本科院校学生相比,入学分数较低、学制较短、教学设备与师资队伍相对薄弱,这些使他们既没有引以为豪的硬件本科文凭,也缺乏与名牌大学学生甚至普通本科生竞争的心理优势,加之用人单位对高职学生不够重视,客观上导致了高职学生就业压力日益加大。目前,在对青年学生自我和谐的研究中,一些研究讨论了自我和谐在性别、城乡、专业及是否独生等方面的问题,但却没有定论。例如,有研究发现,大学生自我和谐在性别、城乡及是否独生方面的差异并未达到统计学上的水平,而大学生文理科差异则会导致自我和谐状况出现差异,且不良的自我和谐状况会引发焦虑。王登峰通过对281名大学生的测试发现,自我和谐与SCL90各因子密切相关,说明心理健康状况与自我和谐密切相关。大学生的自我价值感与自我与经验的不和谐及自我刻板性呈现显著的负相关,与自我灵活性呈极其显著的正相关。本研究拟对以上问题作进一步探讨。另外,当前对于高职学生职业价值观和择业效能感对自我和谐影响的研究几乎是空白。姜飞月的研究表明,当个体的职业价值观与企业价值观一致时,个体有较高的工作绩效,工作时会更满意,对组织的投入程度更高,而且不易离职学生的效能感与他们的真实能力是相互独立的,其效能感的高低不一定以他们的实际能力为基础,即使是那些学习较差的学生的效能感也是可以改变的。因此,在以就业为导向的背景下,考察学生的职业价值观与择业效能感与其自我和谐之间的关系,加强对高职学生职业价值观、择业效能感与自我和谐关系的研究,帮助他们突破对学历与择业关系的刻板理解,发挥择业的能动性和创造力,形成学生可持续发展的职业能力与和谐的心理机制便显得尤为重要和迫切。鉴于此,本文拟以高职学生为对象,探讨高职学生的总体状况和个别差异,揭示职业价值观、择业效能感与自我和谐三者作为前因、后果及中介的作用,旨在以学生就业为突破口,有助于提高学生的自我和谐度和职业可持续发展能力,这无疑是一个既有理论意义,又有实际价值的课题。研究方法被试随机选取广东省4所高职院校机电、工商管理、商务英语、计算机四个专业中03届(毕业生)、04届学生各1个班作为被试,共发放问卷400份,收回有效问卷349份,问卷回收率87.3(见表1)。测量工具主要有以下三种。1.自我和谐量表。该量表由王登峰编制,共35个条目,包含三个因子,即自我与经验的不和谐、自我的灵活性、自我的刻板性。该量表的各分量表同质性信度较高。但编制者王登峰在测试中发现,量表中自我的刻板性不仅同质性信度较低,而且仅与偏执有显著的相关。认为这一量表的含义有待进一步研究,建议使用时要慎重。值得注意的是,该量表中自我的灵活性得分越高,自我概念就越灵活相反,自我与经验的不和谐得分越高,说明自我与经验越不和谐,而且总分越高说明自我越不和谐。2.大学生择业效能感问卷。采用胡艳红2004年编制的大学生择业效能感问卷。问卷的因素结构包括自我概念、自我评价、社会支持、职业信息收集、学绩和目标设定六个方面,共23道题目。3.职业价值观问卷。采用凌文辁等编制的职业价值观问卷。包括三个因素声望地位、保健、发展,共22道题目,用以测量大学生在择业时的职业价值观,具有较好的信度和效度。处理计算出每个问卷各个维度的原始分数,然后运用SPSS10.0forWindows软件进行统计处理与分析。研究结果高职学生自我和谐的特点高职学生自我和谐的程度在总体上水平较好,基本呈正态分布,而且低分组学生比高分组学生多(见表2。注总分越低,自我和谐度越高)。其中,最高分为114分,最低分为44分。量表的设计者经过论证,认为可以将低于74分包括74分者设为低分组,将75~102分(包括75分)者设为中间组,将103分以上包括103分者设为高分组。1.高职学生自我和谐总体情况。2.高职学生自我和谐与常模的比较。经差异性检验,本次调查结果中高职学生自我与经验的不和谐得分(44.01±8.59)显著低于常模(46.13±10.11),自我刻板性得分18.10±5.20也显著低于常模18.12±5.09,说明高职学生自我与经验较和谐,对能力和情感的评价自我同一性较高,较少出现偏执倾向。同时,高职学生自我灵活性(47.62±4.91)也显著高于常模(45.44±7.44),说明他们在学习、生活和就业等各方面比以往的大学生较少刻板与僵化(见表3)。3.高职学生自我和谐的个别差异。以性别、专业、年级、社会参与为自变量,以自我和谐的三个维度为因变量进行多元方差分析,结果发现(1)在性别方面,自我刻板性存在显著的性别差异,其中男生的得分显著高于女生(F=2.19,p0.05),说明男生在处理问题时总体上比女生生硬和僵化。(2)在专业方面,自我与经验不和谐、自我刻板性两个因子存在显著的专业差异。进一步的多重比较分析结果显示,计算机系学生自我同一性差,自我协调能力最弱(F3.10,p0.05),工商管理系学生自我协调能力最好,而机电系、应用外语系则处于中间水平。机电工程系的学生自我刻板性得分最高(F4.46,p0.01),显示出人际关系能力较差,处理事情态度生硬,而且较偏执。相反,工商管理系的学生自我同一性较高,自我协调能力较强。(3)在是否毕业班方面,各个因子在毕业班与非毕业班的学生之间不存在显著差异。(4)在是否党员方面,存在显著的差异。其中在自我与经验不和谐因子上,党员的得分显著低于非党员(F-2.57,p0.05),在总体自我和谐因子上,党员的得分明显低于非党员(F-2.87,p0.01)。表明学校党组织在学生保持自我和谐方面发挥着重要作用。高职学生职业价值观、择业效能感与自我和谐的关系从相关分析可以看出高职学生职业价值观、择业效能感与自我和谐的各个分量表之间多数存在显著相关,而且在个体择业过程中相互影响、相互作用。1.职业价值观与自我和谐的相关分析。职业价值观中声望地位与自我和谐中自我与经验不和谐、总体自我和谐存在显著正相关职业价值观中发展因素与自我和谐中自我灵活性存在显著正相关(见表4)。说明高职学生一旦过于注重声望地位,就会导致自我与经验不和谐而那些注重发展的学生,其自我灵活性较高。2.择业效能感与自我和谐的相关分析。择业效能感的6个分量表与自我和谐的3个分量表之间大多存在显著的相关。说明高职学生在择业效能上一旦自我概念、自我评价不客观,就会导致对经验的不合理期望,甚至导致能力和情感的矛盾与无助感。而且自我灵活性得分越高的学生,自我择业效能感也越高(见表5)。3.职业价值观与择业效能感与自我和谐的回归分析。分别以职业价值观的3个因子和择业效能感的6个因子为自变量,以自我和谐中自我与经验的不和谐、自我灵活性和自我刻板性3个因子为因变量,用逐步回归法进行回归分析。结果表明,职业价值观与择业效能感对自我和谐具有明显的预测作用。为简化路径关系,以职业价值观与择业效能感的总分为预测变量,以自我和谐的三个因子为因变量,求出职业价值观与择业效能感对自我和谐各因子的偏回归系数,即在排除其他变量干扰的基础上职业价值观与择业效能感对自我和谐的影响,如下图所示职业价值观中声望地位的提高导致学生的自我与经验不和谐,并引起自我刻板性水平的提高,而职业价值观其他因素的提高有利于自我灵活性的降低择业效能感的提高有利于自我与经验不和谐以及自我刻板性水平的降低,择业效能感的提高也有利于自我灵活性水平的提高。高职学生职业价值观、择业效能感对自我和谐的影响图注系数①②分别为职业价值观和择业效能感对自我和谐的偏回归系数讨论高职学生自我和谐程度的分布不平衡,但总体水平趋于和谐研究发现,大学生自我和谐程度在总体上水平较好,基本呈正态分布,而且低分组学生比高分组学生多。高分组学生由于自我与经验的不和谐与不一致,可能会出现适应不良、焦虑、恐惧等心理问题,在心理健康教育中应该对这类学生给予重点关注。中低分组和中间组合计占90.3。说明高职学生中有90.3的人自我感觉比较和谐,这些学生有着维护各自自我知觉之间的一致性以及协调自我与知觉之间的机能。出现这种良好结果的原因可能有三个首先,随着一些高校学生心理问题的凸显,高校和社会各界开始对学生心理健康教育加以重视,很多学校增加了心理健康教育的师资,开展了相关的教育、宣传和咨询活动。其次,从中央领导到地方政府都高度重视学生的思想政治教育,相继出台了不少关于加强和改进大学生思想政治工作的文件,要求各高校确保思想政治教育理论课开足课时,提高教学实效性和针对性,在解决学生实际问题上下工夫。再次,高职学生乐于参加社会实践,因而心理障碍问题发生率较低。由于高职院校突出培养学生的实践和动手能力,实践教育本身也是一种行为疗法,可以陶冶性情,释放压力,消除疲劳。与以往的大学生相比,高职学生自我和谐度上升,自我灵活性较高本次调查结果说明,大学生的自我和谐度水平上升,这一结果与本研究的假设不一致,与李朝霞、李彦章的调查结果也不一致。从宏观上看,党的十五大和十六大以来,党中央多次强调创新的重要性,培养学生创新能力是高职教育的主要任务从中观上看,广东作为改革开放前沿,为高职学生创设了民主、健康、创新的大环境从微观上看,高职学生大部分是中学的活跃分子,实践和动手能力强,这些都可能是成为高职学生和谐度与灵活性较高的主要原因。不同类型高职学生自我和谐存在差异本研究发现,男生在自我刻板性上的得分显著高于女生,这一统计结果印证了中国传统的阳刚、阴柔的观点。反映在日常生活中,表现为女生较灵活,容易根据实际情况调整自己的态度和计划,而男生则较刻板,一旦主意已定,则不容易改变。在不同专业上,工商管理系学生相对自我感觉良好,较自信,自我协调能力较强。在自我刻板性方面计算机系的学生得分最高,其次是机电工程系学生,显示出人际关系能力较差,处理事情态度较生硬。在年级的差异上,由于近年高职学生就业率逐年上升,就业教育抓得早,思想政治教育和心理健康教育扎实开展,使得毕业生与非毕业生自我和谐没有显著差异。自我和谐的各个因子在党员与非党员学生之间存在显著的差异,表明学校党组织在学生保持自我和谐方面发挥着重要作用。高职学生职业价值观、择业效能感与自我和谐具有密切关系本研究的发现进一步表明,高职学生职业价值观与择业效能感有密切关系。职业价值观、择业效能感、自我和谐都属于人的主观心理因素,在个体择业过程中可以相互影响、相互作用。1.职业价值观中的声望地位因素能够直接影响择业效能感,影响学生的自我和谐。社会地位代表了社会对个人的认同,学生在择业中看重这一因素本来无可厚非,但是如果过分追逐名利,看重社会地位,会使学生在择业时形成过高的期望值,产生不切实际的想法,好的单位去不了,一般的单位又不愿意去,造成眼高手低的尴尬的就业局面,既降低了择业效能感,也会使自己产生失望、怀疑、彷徨等消极的心理状态,导致心理不和谐。因此,学校应高度重视这个问题,通过各种教育方式,使学生了解自身的实际能力,认清就业形势,在就业压力很大的情况下,不妨降低期望值,从对现实情况的考虑出发,先就业,后择业,为自己的职业生涯做出长远规划。2.职业价值观中的发展因素直接影响大学生的择业效能感。在职业价值观中看重发展因素的学生,其择业效能感较高,自我灵活性也较好。唐钧认为,择业时注重自我实现和发展因素的大学生具有以下特征(1)对竞争的适应能力强,喜欢具有竞争性和挑战性的工作(2)对所选单位比较了解,并倾向于选择制度建设、职位设置和工作安排比较完善的单位,从而更好地实现自身价值,追求发展前途(3)就业准备充分,具有较强的进取心,善于学习。因而,这些人在择业时具有较高的择业效能感。学校通过了解大学毕业生在职业选择中对发展因素的重视情况,可以预测大学生的择业效能感并开展相关教育。另外,职业价值观中的发展因素还与自我和谐中的自我灵活性关系密切。注重发展因素的学生相对具有积极向上的人生态度,在实践中也能与时俱进,根据学校教育和就业形势的变化及时灵活调整自己的计划。3.高职学生的自我和谐程度越高,自我刻板程度越低。择业效能感中对自我概念和自我评价高的学生,其自我和谐程度高,自我刻板程度低。高职学生自我和谐性的发展水平不仅反映了个体适应能力,也反映了学生择业效能感的高低。一旦自我与经验不和谐,其自我刻板性、总体自我和谐的得分越高,择业效能感得分越低。高职学生处于青春发育期,生理上急剧变化,学业上紧张繁重,心理上动荡发展,所以这一时期极易出现自我概念与行为之间的冲突。因此,通过提高学生的自我和谐度,可以提高学生的择业效能感,从而提高学生的就业率。4.高职学生职业价值观、择业效能感与自我和谐具有相互预测作用。经综合分析,职业价值观与择业效能感对自我和谐具有共同预测作用。学生一旦对职业价值取向和能力产生负面的信念,将会引发消极的学习行为,从而抑制真正的学习和就业活动,导致产生较差的就业效果相反,积极的职业价值取向有利于激发学生的自信,促进学生掌握新技能、适应新环境,实现顺利就业与职业能力的可持续发展,从而有利于保持身心的健康和谐。结论本研究得出以下结论1.高职学生自我和谐的程度在总体上水平较好,呈正态分布,而且低分组学生比高分组学生多。高职学生的自我和谐性发展比常模好,自我灵活性较高。男

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