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职业教育论文-高职院校毕业生就业指导工作探讨.doc

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职业教育论文-高职院校毕业生就业指导工作探讨.doc

职业教育论文-高职院校毕业生就业指导工作探讨【摘要】随着高等教育的改革与发展,高职毕业生的就业形势日渐突出。文章从高职毕业生就业现状入手,分析造成高职学生就业困境的主要因素,并对以市场为导向,开展全方位、全程化的就业指导工作作了一些探讨。【关键词】高职院校;就业指导;就业现状一、高职毕业生就业现状高等职业教育旨在培养面向生产、建设、管理和服务一线的高素质技能型应用技术人才。这样的培养目标决定了高职教育对于技术应用的侧重,注重培养学生的实践动手能力。既具有一定的专业理论,动手能力相对比较强,这些都是高职毕业生相对普通高等教育及中等职业教育毕业生的优势,更是众多企业单位青睐高职毕业生的因素。随着我国高等职业教育的飞速发展,高职学生的数量和质量都在呈现不断提升的态势。因当前社会严峻的就业形势,高职毕业生面临的就业压力越来越被人所关注,其就业难度和压力是可想而知的。相对来讲,高职毕业生在就业过程中显露的劣势显得更为突出。据统计,2004年全国高校毕业生平均就业率为73%,其中高职生为51%;2005年全国高校毕业生平均就业率为72.6%,其中高职生为62%。数据显示,高职毕业生的就业率大大低于全国高校毕业生的平均就业率,可以说高职毕业生是一个就业困难的群体。二、高职毕业生就业困境因素分析当前,整个社会的就业形势是十分严峻的。造成高职毕业生的就业困境的因素是多方面的,主要有以下几点:(一)社会环境因素成了大众教育的高等教育为社会输送了大量的毕业生,而社会上的用人需求并没有同步的增长,这就造成了大量的高校毕业生的就业难问题。热门的、理想的工作显得是那么的稀缺。高职生在学历,社会认可度等方面都有相当大的劣势,就业形势更是严峻。一方面,一些行业和地区对高职生就业在政策上还有所限制,这在一定程度上影响了高职生的就业。另一方面,社会上对高职教育还存在着一些误区和偏见,人们对高职教育、高职学生不够了解,常常片面的认为高职院校是最末流的高校,高职学生的知识水平和职业技能都不及本科学生,影响了高职学生的就业。另外,用人单位提高门槛,一味要求高学历,使得高职学生的就业形势更加严峻。(二)自身条件因素1.在就业观念上,大多毕业生都存在一些误区,高职学生也是如此。一些学生在就业过程中的择业标准过于功利化,一味追求大城市、大企业,只考虑工作待遇高、工作环境好的职业,而不愿意到条件比较艰苦的地区和行业

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