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行业经济论文-垄断行业高收入治理探析.doc

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行业经济论文-垄断行业高收入治理探析.doc

行业经济论文-垄断行业高收入治理探析摘要:首先展示了我国垄断行业与非垄断行业员工收入现状,然后分析收入分配差距过大的负面影响,最后提出对垄断企业体制改革的相关方案,并强调对垄断行业生产经营情况、初次分配和再次分配的调节的监管。关键词:垄断行业;福利;基尼系数;初次分配;再次分配1垄断行业与非垄断行业收入差距对比1.1工资水平和工资增长速度对比近年来,我国居民在经济收入不断增加的前提下,收入差距也在不断拉大,贫富悬殊的矛盾开始凸现。行业之间职工收入差距过大,尤其是垄断行业职工与非垄断行业职工的收入差距悬殊,且呈逐年上升之势。垄断行业职工收入水平普遍高于其它行业垄断行业职工平均工资,普遍高于全国平均数,而非垄断行业职工平均工资则远远低于全国职工平均工资,且二者的差距逐年拉大。垄断行业职工收入水平涨幅较快,大部分垄断行业工资收入的增长速度高于全国人均工资增长水平。根据国家统计局统计数据计算,1999年与1990年相比,房地产和金融保险业的收入增幅最高,达到385%和353%;商业餐饮和采掘业增幅最低,仅为94%和108%。其它各行业增幅在200%-300%之间。考虑物价上涨、货币购买力下降的因素,实际工资差距的扩大速度也是惊人的。这些特征表明,行业工资的高低及其相对地位已经逐渐地不再取决于行业的劳动强度及艰苦危险程度,而是主要取决于行业的垄断程度。1.2福利水平对比除开工资外,垄断企业员工还有良好的福利,国有控股垄断企业获得的收益本应属于全民或代表全民的政府,但全民或政府在企业并没有代表,无法行使剩余的现场支配权,这些剩余由国有垄断企业的管理层控制。在不存在有效约束的情况下,他们当然倾向于自己侵占企业赢利,也倾向于向员工发放补贴、奖金,以换取员工对自己的个人忠诚。扩大自己在公司的权力基础。这就是国有垄断企业在正常工资之外想方设法为员工提供福利、发放奖金的制度根源。垄断企业的职工,工资收入并非是他个人收入的主体,各种五花八门的奖金以及公积金、各种福利性补助等,才是他们收入的主要来源。国有垄断企业的管理者之所以乐于给企业员工高福利,是因为他们可以拿到更高的福利待遇。2收入分配差距过大的负面影响2.1对公众利益和社会稳定的影响(1)垄断行业职工高收入会引发社会信任危机。“垄断高收入”成本的转嫁,会增加公众负担、引发社会信任危机。一些垄断行业即使出现巨额亏损,也不见其削减人力成本

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