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行政管理论文-关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考.doc

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行政管理论文-关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考.doc

行政管理论文-关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考【摘要】将胜任力研究这一新型的人力资源管理模式引入卫生科教领域,编制《卫生科教系统领导干部核心胜任特征调查问卷》,在各人口学变量上分析卫生科教系统领导干部核心胜任特征差异,并建立卫生科教系统领导干部胜任力模型。为卫生科教系统领导干部选拨、考评、培训与开发提供参考依据。【关键词】胜任力胜任力模型卫生科教系统Abstract:ThecompetencymodelwasintroducedintothisareaofsanitationandeducationasanewmethodofhumanresourcemanagementAscaleofcorecompetentcharacteristicsabouttheleadersinthesystemofsanitationandeducationhasbeendeveloped,andthedifferenceshavebeenanalyzedwithinallthedemologyvariables.Asaresult,thisresearchestablishedacompetencymodelofleadersinthesystemofsanitationandeducation,whichmaybethereferenceifrecruiting,trainningorjudgingtheperformanceoftheleaders.Keywords:competentcharacteristic;competencymodel;systermofsanitationandeducation1文献综述胜任力的研究热潮始于1973年美国心理学教授戴维麦克莱兰发表的一篇题为“测量胜任力而非智力”的文章[1]。所谓胜任力(Competency)是指能将某一工作或岗位中表现卓越者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征,而胜任力模型(CompetencyModel)就是针对特定职位将表现优异的要求组合起来的胜任特征结构[2]。随着国外胜任力研究的不断升温,胜任力研究也逐渐引起我国学者的广泛重视[3]。中科院的时勘教授采用行为事件访谈技术探讨了我国通信行业高层领导者的胜任特征模型[4][5]。浙江大学王重鸣教授运用基于胜任特征的职位分析方法,通过实证评价,获得

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