行政管理论文-论“省管县”行政体制改革.doc

行政管理论文论省管县行政体制改革摘要当中心城市已不能拉动用边县区经济发展，大马车马力不足。财政上市压县，行政上效率低下、成本过高，行政框架改革已势在必行，目前全国已有24个省市以不同形式推进省管县改革。就市管县行政体制的由来、弊端，省管县行政体制改革中存在的问题等进行简要分析。关键词省管县行政体制1市管县行政体制的由来1982年，中共中央198251号文件发出了改革地区体制，实行市管县体制的通知。此后。地市合并，城市升格。建立市管县体制成为行政改革的主要取向。到2003年底，全国共有地级市282个，地级市管县的数量占全国总数的70％，市管县已成为中国地方行政体制的主要形式。2市管县行政体制的弊端2.1阻碍县级经济发展市管县体制实行以来，原本中心城市带动县级发展的初衷并没有全面实现。一些市将县视为其附属行政单位，要求其经济发展从属于市区经济发展的需要，地级市和县市处于不平等的竞争地位，极大地阻碍了城乡资源的合理流动和优化配置。据四川省财政厅掌握的一项数据显示，2009年新增的32个省管县中，有一半的县要向所在市上缴税收收入。中国统计年鉴和中国乡镇年鉴的统计发现，市管县实施后，国家转移县乡财政与县乡上交财政之间的差已从1980年的正160亿变为1999年的负1600亿。2.2行政层级增多，管理效率低下我国宪法规定实行省、县、乡三级行政区划体系，即1全国分为省、自治区、直辖市2省、自治区分为县、自治县、市3县、自治县分为乡、自治乡、镇。省一市一县一乡的四级行政区划体系，使得信息传递层级增加，速度减慢，同时文件精神及准确程度也会相应降低。省一级多为宏观管理，制定政策市一级传递精神县一级执行政策。而中间硬生生的加一个市级，往往达不到行政效率最优化。2.3行政管理成本过大政府层次增加一级，纳税人的负担就多一分，行政开支也就越多一份，用于执行的资金也就少了一份。省一市一县的行政体制，使得行政权力被层层截留，中间增加了很多不必要的审批环节。根据世界各国行政构架的经验来看，扁平式行政结构是潮流所趋。所谓扁平式，就是扩大政府管理幅度进而减小政府纵向层次，这不仅能够精简政府行政人员，降低成本，还能够使得信息传递速度加快，提高机构执行力。3省管县目前的现状十一五规划提出，理顺省级以下财政管理体制。有条件的地方可实行省级直接对县的管理体制。这是省管县体制在财政制度上迈出了突破的一步。2009年中央一号文件指出调整财政收入分配格局，增加对县乡财政的一般性转移支付，逐步提高县级财政在省以下财力分配中的比重，探索建立县乡财政基本财力保障制度。推进省直接管理县市财政体制改革，将粮食、油料、棉花和生猪生产大县全部纳入改革范围。稳步推进扩权强县改革试点，鼓励有条件的省份率先减少行政层次，依法探索省直接管理县市的体制。这为我们指出扩权强县、省直管县乃是大势所趋。3.1强县扩权的情况从量上来看，1992年浙江试水强县扩权以来，据相关资料显示，目前全国已有24个省市以不同形式推进省管县改革。以四川省为例，2007年确定27个县为强县扩权县以来，今年又新增32个强县扩权县。全省181个行政区划县市、区中，除43个市辖区、成都市所辖10个县市。以及甘孜、阿坝、凉山州所辖48个民族自治县市外。粮、油生产和生猪调出大县中发展较快的县、新增的百万人口大县、省辖市级代管的县级市、2008年县域经济激励考核先进县等，共计59个县为扩权试点县市，强县扩权县的数量占到全省的73％。从经济数据来看，据四川省统计局的数据，试点前3年，扩权试点县市财政收入水平较低，地方财政一般预算收入增幅比全省平均水平低16.3个百分点。2007年，27个扩权试点县市地方财政一般预算收入增长33％，增速比试点前3年快25.5个百分点。2008年，尽管受地震灾害以及金融危机影响，扩权试点县市财政收入增速仍比试点前3年平均增速快19.8个百分点，而当年，其增速已经高出全省平均增速8.4个百分点。3.2强县扩权存在的问题首先，扩权县与上级政府的关系需要进一步协调。一些地市级政府为了本级利益，不愿下放权力，扩权县感到有了两个婆婆，原来的一头应酬变为两头应酬，应酬成本增大。第二，中心城市与扩权县的协调发展问题显现。扩权县城镇化不发达，基础设施不配套，文化教育、医疗卫生、社会保障等公共服务体系不健全，相关配套服务设施缺乏。第三，省直部门在扩权政策中定位模糊。有些部门对当地经济发展具有举足轻重的影响，但他们各自都有自上而下的一套行政体制和管理体制，扩权政策在这种既成的事实面前显得无能为力。第四，人才缺乏。我国县级经济的人才建设面临引不进、留不住、盘不活的局面，人才匾乏问题突出。4省管县体制的思考1合理下放权力，规范管理行为，提高办事效率。对于县级政府，省管县体制在行政管理上给与了它们更多的自主权利，其优势在于①省县乡的三级地方行政权力模式有利于扭转市级管理县级自主权利过大、不规范任凭市级压榨、盘剥县级的行为。②减少审批环节和管理层次，有利于提高办事效率，使管理过程透明化、光明化。③省级直接下放财政、人事、审批等权利到县级，提高县级信息获取能力，有利于县级更好的把握发展机遇，提高竞争力。2政府采取订单培养的方法，特别是在中西部地区宜采取对口单招，订单培养的方式，培养和引进硕士生以上高级人才到县区工作。3综合考虑公共服务的供给。统筹社会保障、医疗卫生、教育等多方面的社会政策，建立协调有效的系统，以整合资源、系统规划，打破部门分割、提高公共服务的效率。4市和县分治，相互不再是上下级关系，市的职能要有增有减，县的职能要合理扩充。从财政的省管县到行政的省管县，否则光财政不管，行政管，很多矛盾还是很难调和。5从市管县到省管县要平滑过渡。不可一哄而起，也不能一刀切。如四川省在新增扩权试点县市及其所在的市，在财政分家上设立了过渡期，过渡期为今明两年。