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行政管理论文-问廉问责的实质是保护干部和促进事业发展.doc

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行政管理论文-问廉问责的实质是保护干部和促进事业发展.doc

行政管理论文-问廉问责的实质是保护干部和促进事业发展[摘要]开展问廉问责“亮剑”行动是北海市纪检监察机关履行监督职能的开创性行动,实质上是监督干部行分内之事,监督干部守为官之道,防止干部腐败和失职渎职,是爱护干部、保护干部,使干部健康成长和发挥服务社会、服务人民,更好地促进事业发展的重要举措。文章对如何加强干部的廉责意识、如何使问廉问责举措更加规范化、科学化、长效化提出了可行性的对策。[关键词]问廉问责;保护干部;促进事业发展干部不廉责,事业难发展。“廉”重在廉洁、廉政;“责”指职责、责任,重在勤政。廉责不能分,有廉无责不是合格的干部,有责无廉亦非好干部。廉责是干部分内之事,干部不仅要清正、廉洁、廉政,更要努力做到勤政,为人民、为社会作出更多的贡献。广西北海市纪检监察机关开展问廉问责行动,实质上是监督干部行分内之事,监督干部守为官之道,防止干部腐败和失职渎职,是爱护干部、保护干部,使干部健康成长和发挥服务社会、服务人民,更好地促进事业发展的重要举措。一、让干部从思想观念上树立廉责意识廉责意识的树立,需要借助外部强制,但也离不开干部自身的理性自觉。国家干部特别是领导干部,身处各种诱惑当中,每个诱惑都是陷阱,若没有过硬的廉责意识,随时都可能陷进去。一个合格的干部,需要具备过硬的廉责意识,坚持做到明善良正派之理、干善良正派之事、做善良正派之人、行善良正派之风。(一)为民意识和使命意识。干部作为人民的公仆,肩负着服务人民的重大任务和责任,无论干部的职位高低,这一点都是共同的。这是干部做好工作的根本动力。问题在于,是不是每个干部都能在思想上清醒地意识到这一点。树立为民意识和使命意识,干部必须从思想上根除欲望上的“贪”念,解决自律不严、为官不廉的问题。一个干部如果心中有民、思想上有为民执政的使命感,就会自觉抵御不廉洁行为,努力履行自己的崇高职责,就会用心想事、用心谋事、用心干事、爱岗敬业,把履行自己的职责与实现自己人生的价值密切联系起来。(二)纪律意识。强的纪律意识,是干部严格约束自己、自觉克己奉公、避免犯错误的重要因素。实践表明,纪律意识淡薄是一些干部犯错误的重要原因。纪律意识要求干部真正把遵廉守责视为自己必须遵守的严格纪律,从思想上解决遵廉守责的随意性,克服纪律松懈、自由散漫的问题。真正使纪律成为一种刚性的约束,使干部从思想观念上由被动地接受外部强制转变为主动的自我约束。(

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