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2009年携程旅行网后备管理干部测评方案.ppt

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2009年携程旅行网后备管理干部测评方案.ppt

CopyrightKenexa®,200911携程旅行网后备干部选拔测评方案CopyrightKenexa®,200922项目概况项目方案项目成果项目费用附录公司概况CopyrightKenexa®,200933项目背景携程旅行网品牌创立于1999年,总部设在中国上海,目前已在全国十一个城市设立分公司,在南通设立呼叫中心,员工一万余人。与肯耐珂萨人才服务公司一样,同为美国纳斯达克上市公司。携程的快速发展与其先进的人力资源管理体制是密不可分,为了确保管理人才的储备可以满足企业持续、快速发展的要求,同事为了激励员工的工作积极性,为员工提供广阔的职业发展机会,携程每年都会规划后备干部的选拔活动。为了保证保证后备干部选拔的科学与公平性,携程特邀请专业的人才测评结构参与到本次后备干部选拔工作。CopyrightKenexa®,200944项目目标为携程的200名通过筛选的后备人才提供综合素质测评,明确后备人才的优势和不足,并结合携程的企业发展战略、企业文化、岗位胜任素质模型提供人岗匹配数据和综合素质排名。为携程后续面试工作提供依据。(可选)可以根据携程的要求提供入选的后备管理人才的使用、培养、发展建议。(可选)可以根据携程的要求在本项目基础上帮助携程建立测评工具库和培训资源库。(可选)可以帮助携程培养能够独立操作后备人才评价的内部评价师,确保携程将来可以独立运作后备管理人才的评价项目。CopyrightKenexa®,200955项目概况项目方案项目成果项目费用附录公司概况CopyrightKenexa®,200966关键信息遍布全球的分公司10个国家,30多个城市.印度Kenexa全球IT研发中心我们的服务准则教育主动响应及时创立于1987目前全球员工数约1,700NASDAQ上市KNXA年利润215MFY2008年度研发投入35M专长于帮助雇主雇到最适合企业的最佳员工帮助提高员工敬业度,驱动个人和组织业绩增长公司基本背景信息企业核心竞争力科学的方法全球100多位工业心理学家,其中34位心理学博士先进的技术推动行为改变改善业务流程精确CopyrightKenexa®,200977项目概况项目方案项目成果项目费用附录公司概况CopyrightKenexa®,200988整体方案评估模型修订评估工具确定评估专家选定测评实施数据统计分析测评报告撰写CopyrightKenexa®,200999确定评估模型收集资料收集携程的企业发展战略、企业文化特点和岗位胜任素质模型等材料,进行材料的分析,提取后备管理人才评估内容简单访谈抽取与后备管理人才存在业务关系的领导、同事以后现有的典型后备人才进行访谈,进一步提取并验证评估内容设置的合理性确定模型肯耐珂萨将取得的评估模型交与携程人力资源部讨论并确认

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