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对企业开展群众性体育活动的思考.doc

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对企业开展群众性体育活动的思考.doc

对企业开展群众性体育活动的思考一、企业开展群众性的体育活动的意义首先,开展群众性的体育活动和企业追求的目标一致。企业作为一个经济组织,其追求的直接目标是利润的最大化。但是企业毕竟是员工的企业,员工是企业中活的动性的因素,员工身体素质的高低,直接影响着企业的正常运转,也直接关系着企业在求得自身发展的过程中是不是以人为本。所以开展体育活动,强健员工的身体素质,与企业追求的目标是一致的。其次,开展群众性的体育活动,是企业文化建设的应有之义。企业文化的内容主要有两个方面其一,从本质上说,它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等其二,从外在表现上说,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。可见体育活动所倡导的竞争、拼搏精神,不仅为体育活动所独有,也是企业文化的重要构成部分。第三,企业的社会目标和体育的社会功能相一致。任何一个企业,客观上都是为社会服务的,都是为人类追求更美好的社会和生活服务的,而这与体育的社会功能一致,与奥林匹克主义的内在精神一致。体育的社会功能主要是教育、健身和娱乐这三个方面。第四,企业开展群众性的体育活动,有利于丰富员工的精神文化生活,使企业精神、企业文化得到升华,使广大职工企业文化理念、团队精神、勇争一流的精神得到熏陶同时可以营造团结奋进,友谊和谐的文化氛围,凝聚企业的向心力,振奋广大职工的精神风貌还可以锻炼员工的体能、丰富员工的生活,而且可以促进上下级之间的沟通,使员工之间更加团结、融洽,使企业与员工之间更加亲密、和谐。第五,企业开展群众性的体育活动,可以加强对外合作和交流,扩大企业的品牌和知名度。体育作为一种营销手段,在国内外大中型企业已经被广泛使用。二、企业开展群众性体育活动的对策第一,企业的党政工团组织,应该在舆论宣传上下功夫,使广大员工认识到体育健身的重要性。企业的有关组织,要按照全民健身计划的要求,加强对员工健身知识的宣传工作,增强员工的健身意识,提高员工对健身活动的认识水平和参与群众性体育健身活动的热情,从而形成良好的体育健身氛围,使广大员工能自觉参与单位开展的群众性的体育健身运动。第二,企业要加大对员工群众性体育的经费投入。一方面要在群众体育硬件上下功夫,积极建设一些大众化的,简便、实用性强的体育锻炼场所,购置一些必要的体育健身器材,促使广大员工积极投身到体育活动中去,从而养成良好的体育健身习惯另一方面,要根据本企业的实际情况,因地制宜地,经常性地组织一些老中青咸宜的群众性的体育活动。第三,要针对本企业员工的工作特点,针对职业病的防治,邀请体育运动专家对员工实行必要的体育健身指导。由于各个企业的性质和工作特点不同,有些员工在长期采用一种姿势工作的过程中,常常会发生一些职业病,例如肩周炎、腰椎劳损等。这不仅对员工的身体造成痛苦,而且也影响了员工的工作效率和工作热情。所以,企业要针对这种情况,积极建立健全体育健身指导制度,加强员工的体育保健工作。第四,企业开展群众性的体育活动,内容上要丰富多彩,形式上要多种多样。体育活动形式和内容要覆盖面广,要贴近员工,简便易行。这些活动里面既可以有传统体育的健身秧歌、太极拳、健身气功等项目,也可以有群众参与比较多的马拉松赛、登山、游泳、健步走、自行车以及一些球类、棋牌等还可以有一些比较时尚的体育项目,例如体育舞蹈、健美操、网球、轮滑、保龄球、飞镖等,这些项目覆盖了从幼儿到老年人,从城市到农村的所有人群。第五,领导重视,并建立相应的制度,是群众体育工作持续发展的有力保证。推进企业的群众性体育活动,重在领导带头,贵在坚持经常。企业领导应该把推进员工健身、提高员工的身体素质作为自己的一项重要职责。特别是随着经济的发展和老龄化社会的来临,及双休日干部职工闲暇时间的增多,群众健身强体的需要大大增加了。所以企业领导要从两方面做工作其一,建立制度。即建立组织经常的群众性体育活动的机制和制度,把本单位的体育活动当作企业的重要工作来抓,同时要建立和完善本企业体育活动奖励制度,给群众性的体育活动提供必要的物质奖励和精神奖励其二,拉进来走出去。所谓拉进来就是经常邀请兄弟企业和大专院校举行体育比赛,加强沟通,增进友谊所谓走出去,就是组织精干的体育职工、干部队伍,以社会各级社会体育组织为纽带,以公共体育场馆为依托,经常参加社会体育活动,扩大自己企业的影响。

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