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社区卫生服务人力资源的开发途径.pdf

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社区卫生服务人力资源的开发途径.pdf

·社区卫生服务研究与交流·社区卫生服务人力资源的开发途径王家骥,李芳健基金项目:“广东省第二批新世纪高等教育教学改革工程项目”立项资助课题子课题作者单位:510182广东省广州市,广州医学院【关键词】社区卫生服务;人力资源;开发;途径【中图分类号】R19【文献标识码】A随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战,如何使有限的卫生资源更好地服务于人类健康,这不仅是我国也是全世界面临的一个重要课题。建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向。社区卫生的基础是社区卫生资源,而最大的卫生资源是卫生人力资源,一切卫生服务活动都是由卫生人力来完成,一切卫生目标也都是由卫生人力来实现的,因此社区卫生人力资源的开发在社区卫生服务工作中起着决定性的作用。1社区卫生人力资源开发的基本内涵社区卫生人力资源开发,就是通过对社区卫生人力规划、培训和使用管理,实现社区卫生人力资源的合理配置[1]。卫生人力资源开发包括卫生人力规划、培训、使用与管理几个部分。卫生人力规划是指“为了达到预定的卫生目标和提高人群健康的目的,对卫生人力数量及其具备的专业知识、技能和态度进行预测的过程以及相应卫生人力政策的开发”,其目的是使适宜数量和质量的卫生人员在适宜的时间配置在适宜的工作岗位上并发挥作用,投入适宜的培训经费使他们具有适宜的知识、技能和态度,使卫生机构和个人均获得最大的收益。卫生人力培训是卫生人力资源开发的重要内容,是对卫生专业技术人员进行卫生服务专业知识技能的培训和训练,使他们能够达到基本的专业能力要求。我国的全科医师培训包括转岗与规范化培训和在岗培训,前者是补充社区卫生服务队伍的新生力量,后者是提高在岗人员的技能和素质。卫生人力的使用与管理是卫生专业技术人员在提供卫生服务过程中的管理,目的是充分发挥卫生专业技术人力的作用,提供高质量的卫生服务。三部分内容紧密联系,协调发展,其中卫生人力资源的培训是核心内容。2社区卫生服务人力资源开发的现实价值和意义卫生人力资源通过社区卫生服务机构向居民提供卫生服务。卫生人力的开发水平(数量多少、质量高低)直接决定了卫生服务的水平。如果卫生人力的发展滞后于社会经济的发展,就会出现卫生服务供给不足,使卫生资源过度利用,服务质量下降,不能满足社区居民的需求;如果卫生人力的发展超前于社会经济的发展,将会使卫生资源利用不足,卫生服务

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