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360 度绩效反馈在护理管理中的效用性分析.pdf

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360 度绩效反馈在护理管理中的效用性分析.pdf

2009年8月第16卷第8B期护理学报JournalofNursing(China)August,2009V01.16No.8B11【护理管理】360度绩效反馈在护理管理中的效用性分析唐瑶,魏燕萍(韶关市第一人民医院护理部,广东韶关512000)【摘要】目的分析360度绩效反馈法在护理管理中的效用情况。方法制定不同层级绩效指标,内容包括德、能、勤淘E4个维度共16个因子,采用主客观结合的赋权法,确定各指标的权重系数。运用360度绩效反馈法,对全院护士实行上级、下级、同级、病人及本人的多源性绩效考核方法,考核结果及时反馈。运用可免压疮、护理投诉、护理缺陷发生率、三基考核、病人满意度5项指标评价效果。结果实施360度绩效考核前后病人可免压疮发生率比较,差异有统计学意义(x2=7.06,PO.01),结果显示护理管理力度及质量均不断提高。【参考文献】【l】陈维开,林瑞琼,吴雪芬,等.双核对双签名方法在注射中心的应用【J】.护理学报,2007,14(2):81.【21任蔚虹,应立英,王惠琴,等.护十长绩效考核维度的建构与结果分析【J】.中国护理管理,2006,6(Io):7一10.[3】蔡志明,刘颜,王光明,等.医院绩效评估指标体系权重研究【J】.中国卫生经济,2004,23(8):35.【4】吴晓红.智迅创源重焉!』颅脑损伤患者压疮危险因素评估及护理干预【J】.护理学杂志,2006,2l(22):32—33.【5】程军,苏迅,孙永华,等.国内I临床医院护士长绩效考评的现状与展望fJ】.护理学报,2008,15(12):22—24.【6】6卢海涛.785名l|缶床护士年度绩效考核结果分析与对策[J】.中国护理管理,2004,3(2):24—25.【7】袁凤英,林风英,欧淑仪,等.确立护理人员岗位绩效评价指标初探【J】.中国护理管理,2005,5(5):44—45.【本文编辑:方玉桂】g糖●※g.1.鼯※母g●器夸※◇々每※g◆夺鼯●※◇母船●g移▲※夸移◇◆移◆◆◆◇若※●g鼯【经验荟萃】一次性引流袋接头在气管套管堵管中的应用郑红,李运平,封苏平,章建霞(衢州市人民医院,浙江衢州324000)【关键词】气管套管堵管;一次性引流袋接头;引流袋调节器;输液用小敷贴气管切开患者在拔管前,要进行适应性的堵管训练,但目前临床上使用的气管套管均无配套的堵管材料。我科自2007年3月起利

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