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中国管理哲学.ppt

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中国管理哲学.ppt

中国管理哲学主讲段淳林第一章导论一、管理哲学的内涵1、管理概念的发展与管理学意义管理原意为训练和驾驭马匹。经过长期的演变,管理逐渐具有了处理、经营、安排、办理等多种含义。纵观近现代管理学对管理概念的认识,可以概括为以下几类看法一是认为管理是利用各类资源提高生产效率的组织过程二是认为管理是一种经营职能三是认为管理是一种行为控制四是认为管理就是科学决策五是认为管理是领导或领导艺术六是认为管理是一种行动的文化七是认为管理是一种思想2、管理哲学的内涵管理哲学作为一个复合概念,内在地蕴含了两者的复杂内涵。作为一种最高层次的管理理论,管理哲学涵盖了各种门类的管理,而特别集中于一般管理原则的探讨作为一种与管理学科密切联系的哲学理论,管理哲学吸收了管理学家们对于自己理论体系的概括,并在此基础上抽象成具有普遍意义的理论体系。如何界定管理哲学,目前还没有统一的定论,具有代表性的定义有(1)北师大齐振海(88年)管理哲学一书中提出的管理哲学是管理中的世界观、认识和方法论,是从思维和存在关系的角度,对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括。(2)肖明等著的管理哲学细要(87年)认为吸取和概括管理科学的成果,研究管理活动的性质,一般规律及其与自然和社会的本质关系的科学,就是管理哲学。(3)台湾交通大学曾仕强著中国管理哲学(81年)管理哲学是对管理经验作反省的活动。(4)台湾哈佛企业管理顾问公司出版的企业管理百科全书(80年版)所谓管理哲学是指专业最高主管为人处世之基本信仰、观念、及价值偏好,(5)英国学者认为管理是一门行动的哲学。所谓管理哲学,简言之,就是管理人世界观的理论化和系统化。一是从管理哲学的本质属性上看,管理哲学是管理人的世界观。二是从管理哲学在哲学中的地位来看,管理哲学是一门领域哲学。三是从管理哲学在管理学中的地位来看,管理哲学是元管理学。四是管理哲学是哲学与管理的有机结合。二、管理哲学的历史发展1、古代社会的管理思想西方古代社会的思想主要代表是古希腊的三位哲学家苏格拉底、柏拉图、亚里士多德2、现代管理哲学思想的发展现代的哲学思想的发展大致经历了如下几个阶段第一阶级是泰罗科学化管理思想的哲学启蒙。第二阶段是谢尔登管理的社会责任的哲学思想。第三阶段以人性假设的哲学问题作为管理理论的出发点,反映出管理哲学在现代管理学体系中所具有的不可替代的地位和作用。第四个阶段20世纪七、八十年代,新管理哲学思想的发展,使现代管理理论与实践进一步规范化、哲学化和伦理化。管理哲学在中国的发展三、中国管理哲学的概述中国管理哲学,主要论述儒、道、法、兵、墨五家的管理思想。1、儒家春秋末期由孔子(孔丘,前551-前479)所创建的儒家学派,其思想的主旨就是爱人和知天。儒家哲学是先秦的显学之一,其主要代表是孔子。关于管理的载体。孔子答曰为政在人,取人以身,修身以道,修道以仁。仁者人也,亲亲为大。可见,人是管理的载体。关于管理的手段。儒家强调为政以德,主张用管理教化的手段,感化百姓,从而达到治理的目的。关于管理的途径。儒家讲为政以德,同时也就包含着管理者自身的德行。注重个人的管理修养。2、道家道家是春秋战国时期由老子(老聃、李耳)所创立的学派。老子一书以道和德为基本范畴,其管理哲学的基本精神是以道为中心,讲道法自然,讲无为而治,讲弱者道之用,在管理的规律,方式和艺术方面提出了独特的见解。关于管理的规律,老子提出道法自然。从管理的角度讲,就要求管理者必须遵循社会管理的客观规律,一切都顺其自然,才能取得良好的管理效果。关于管理的方式。老子所主张的是一种无为而治而不要过多干预下属的比较宽松的管理方式。关于管理的艺术。3、法家法家是春秋战国时期代表新兴地主阶级利益的激进学派,其显著特征是讲求法律和法治,代表人物有商鞅、申不害、慎到韩非等。韩非总结了前期的法家学说,是先秦法家思想的集大成者。关于管理的制度。就执法而言,法家主张法治,反对人治。关于管理的技巧。法家所谓术相当复杂。他提出统治者所采用的七术有一曰众端参观,二曰必罚明威,三曰倍赏尽能,四曰一听责下,五曰疑诏诡使,六曰挟知而问,七曰倒言反事。这里涉及的都是君主驾驭臣下的技巧,既有管理的技术,又有管理的艺术,更有管理的权术。关于管理的权威。韩非更重视人设之势,特别强调管理者充分发挥自己的主体能动作用,以保证管理措施的积极推行。4、兵家兵家的思想主要集中于孙膑兵法和孙子兵法这两部世界上最古老的军事著作。其代表人物是孙武和孙膑。关于管理的战略。它强调的是知变和应变的能力,所谓上兵伐谋,下政攻城,知已知彼,百战不殆,就是一种战略性与战术性的思考,对于现代管理人员的启迪作用是显而易见的。关于管理的策略。是一种因变制胜的策略思想,对于一般管理,特别是对于经济和企业管理都具有一定的参考价值。关于管理的方略,孙子提出了分级管理的原则。5、墨家墨家是战国初期由墨子所创立的学派,其管理哲学的基本思想是以兼爱为中心,讲张力胜天命,讲三表法等。关于管理的目标。墨子在中国哲学史上第一次提出了不分差别彼此而普遍相爱的兼爱思想,这是一种管理的价值理想和目标。关于管理的原则。墨家特别强调仪即标准的重要。没有一定的标准,是非利害根本就无法分辨。第二章儒家的人本主义伦理管理思想第一节仁的学说与企业人本主义的伦理管理一、仁学的基本思想1、仁的本质涵义(1)仁的本质是人,仁所讲的是做人的道理。即指二人之间的亲爱关系。仁的基本形式就是爱人,仁爱是孔子思想体系的核心,在后来则成为整个儒孔文化的中心范畴。(2)仁爱又是一种古代的人道主义理论,具有一般人类之爱的意义。2、仁与礼的关系,孔子赋予仁以丰富的内涵,包括了考悌、忠恕、诚信、恭敬、宽惠、克已、智勇等德目,仁是这些德目的核心,仁是内在于人的爱心,表现在人的言行中,就是仁的实践,即行仁。行仁需要有一个客观的标准,这个标准就是礼。仁与礼的关系仁是内心的道德情操,礼是外在的行为规范仁是礼的内在根据,礼是仁的外在体现,两者互为表里,在实践中必须统一,仁礼统一是行仁的原则。

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