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研究生干部队伍建设中的问题及对策.doc

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研究生干部队伍建设中的问题及对策.doc

刍议研究生干部队伍建设中的问题及对策摘要:随着我国研究生招生规模的不断扩大,在校研究生的管理工作也越显重要,其中作为研究生管理和培养锻炼的重要组织――研究生会也大有重于学生会的趋势。就现状而言,研究生骨干队伍的建设仍有许多转型时期的问题,本文将针对研究生会骨干队伍建设的一些问题进行思考,并提出相应的对策。关键词:时代视角民主集中人文精神正文:目前我国本着全面提高国民素质和向国际靠拢的目的,大力普及高等教育,研究生招生规模也在逐年增大,相应地,研究生管理在方法和思路上也发生了悄悄的转变。新时期,我们面临着许多新的问题。首先,过去由于研究生规模较小,研究生会在研究生管理中的作用也相应地不是那么突出,现在的要求提高了,对管理的方式方法的创新也相应地提上日程上来。其次,过去研究生学习偏重理论积累,科研能力、综合素质不够高,当代研究生的发展对于这两项能力的要求日益增加,如何更好地处理学习和为同学服务的关系对学生干部的素质提出了更高的要求。再次,研究生社团自组织能力增强,学生思维的发散性、与市场经济发展的同步性相应增强。当然,还有许多需要解决的问题,本文无法一一分析,故文章重点将停留在研究生会这一兼具民间自发跟协调学校管理双重性质的组织形式上来,结合笔者多年的研究生管理经验,分析转型时期研究生会骨干队伍建设中存在的问题,文章后部分会提出相应的对策。一、转型时期研究生骨干队伍建设中存在的问题1.能者不劳、劳者不勤。主要表现为有些研究生到读研以后,对做社会工作已经失去新鲜感、不太愿意再为大家花时间,参加研究生会的积极性不高;而有些研究生又具有较强的功利心理和侥幸心理,一是对研究生会内“较好的职位”竭力争取,而就任前后表现为行为的巨大差异,二是工作态度不积极,缺乏关心同学、联系老师的主动性,这种现象尤其在工科研究生会中表现的较为突出。2.缺乏创新意识、时代视角狭隘。主要表现为研究生会骨干在工作中因循守旧,无法摆正姿态因地因时地处理新问题等方面。比如一些研会干部在工作中缺乏主动性,针对目前研究生队伍庞大、科研创新与国际接轨的步伐缓慢等现象无法及时、独创的开展工作,许多以前参加过社会工作和学生会工作的同学易于以固有模式处理和思考问题等。此外,研究生会的组织原则是最大限度的服务同学的基础上,结合时代特征,突出科研环境的完善跟人文关怀的结合统一。在这个理念指导下开展工作,就要求研究生骨干积极

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