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人力资源派遣服务.ppt

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人力资源派遣服务.ppt

H欣兴公司人力资源派遣服务上海欣兴劳动力资源服务有限公司H今日议程公司简介组织架构劳务派遣派遣方案福利计划公司宗旨H公司简介松江地区最知名最大的人力资源派遣公司起始于松江,近5年的发展历史,总部设在松江区荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼提供全方位的人力资源服务,包括人力资源派遣、劳动人事代理(含人员的招退工手续代办、社会保险公积金代缴、个人背景调查、福利保障计划设计等)、劳动保障政策咨询(含劳动争议代理、代为起草(或修订)企业规章制度等)、劳动人事培训、人员招聘等。H组织架构上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益性劳务型机构,具有独立的法人资格,其组织架构(股东组成)如下上海欣兴劳动力资源服务有限公司上海市松江区就业促进中心上海市松江区职业介绍所上海市劳动监察总队松江大队H劳务派遣服务客户涵盖政府机关/事业单位国有独资/国有控股外商独资/中外合资等行业高科技邮政/电信化工/石油公共交通机械制造电子/电器金融/超市市政工程H劳务派遣的特点用工单位所用员工与劳务公司签订劳动合同,确立了用工单位与员工之间劳务活动的合法性,员工的利益得到了保障。员工因受劳动合同的保护和约束,将更努力地为用工单位服务,而原先的福利待遇和管理制度没变。因劳动关系确立在劳务公司,故员工的人事档案管理也在劳务公司,使为劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加简便、快捷。根据国家规定,劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险,员工的工龄得以延续,为其今后在养老、医疗、失业后的生活提供了保障。H劳务派遣的作用人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同,与劳动者签订劳动合同,档案统一管理的模式。既规范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题(即避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议)。当劳务人员因违规须解除或终止劳务关系时,其后期工作均由劳务公司代为处理,这样可以使用人单位与劳务人员间建立起较为和谐稳定的劳务关系。根据国家规定用工单位应该为员工缴纳城镇社会保险,缴费基数为该员工上一年度平均工资额,而通过劳务公司则可以按所使用的员工户籍类别等情况选择缴纳城镇、小城镇和农村社会保险,使用工单位的用工成本有所降低。简化了用工的管理职能,减轻了用工单位的人事负担,使企业能集中精力于市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为。H劳务派遣的优势1、培养员工正确的工作态度,调动员工的工作热情与工作积极性。2、为员工购买所有的社会保险,使员工有一定社会保险保障。3、使员工自觉遵守公司的行为规范与规章制度。4、有利于培养人才、发掘人才、为企业的可持续发展提供后备人才保证。5、有利于员工的稳定感与工作安全感。6、有利于增强员工的团队意识和企业的凝聚力。7、有利于用工单位从茫然、繁琐的劳动事务中解脱出来。8、避免企业因对劳动政策掌握不准确、不及时而产生的劳动争议。9、为用工单位承担部份劳动用工风险,大大减轻企业负担、减少企业管理成本和劳动纠纷。10、为企业适应急剧变化的市场形势而灵活用工提供极大方便。H劳务派遣方案招聘与选拔发布招聘信息派遣公司初试人力资源规划1提出招聘需求确认派遣方案设计派遣方案2派遣员工管理3职前培训教育个人调查访谈建立劳动关系实施保障计划绩效考核评估在职发展培训客户组织复试员工背景调查日常用工管理劳动关系管理特殊事务受理

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