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2008年04月全国自考《组织行为学》真题及答案.doc

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2008年04月全国自考《组织行为学》真题及答案.doc

════════════════════════════════════════════════════════════════════全国2008年4月自考组织行为学试题课程代码00152一、单项选择题本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1组织行为学实际上是组织中以人为中心的A行为科学B管理心理学C人事管理学D现代管理学2把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是A实验室实验法B现场实验法C准实验法D观察实验法3心理测验的有效性是指心理测验的A可靠性B准确性C信度D效度4提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家A麦克里格B梅奥C罗斯D安德鲁斯5“顾客是上帝”这是一种A理性价值观B政治性价值观C集体价值观D社会价值观6创造性行为的特点是A被动性B社会性C管理性D适应性7根据薛恩的研究,他认为“职业锚”共有A三种B四种C五种D六种8以下关于群体规模的叙述中不正确...的是A群体规模能够影响群体的整体行为B研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎C相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效D如果群体的目标是调查事情的真相,那么应该是大群体比小群体更有效9进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的════════════════════════════════════════════════════════════════════A规范B角色期望C角色意识D行为模式10沟通过程的最后一个环节是A编码B接受者C信息D反馈11依据组织的结构特征,信息沟通可分为A正式沟通与非正式沟通B言语性沟通与非言语性沟通C纵向沟通与横向沟通D口头沟通与书面沟通12人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是A政治法律关系B血缘心理关系C经济生产关系D道德宗教关系13如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于A顺序式相互依赖关系B互惠式相互依赖关系C协作式相互依赖关系D联营式相互依赖关系14区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是A冲突类型B冲突过程C群体工作绩效D群体目标15领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和A指挥权B奖惩权C决策权D人事权16组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系,适应外部环境的变化,作出正确决策,并指出组织发展方向的能力称为A组织能力B决策能力C创新能力D应变能力17人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决,会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有A转移性B交替性C指向性D发展性18以下关于动机与行为的表述中不正确...的是A同一动机可以引起种种不同的行为B动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来C错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D好的动机必定引起合理的行为19在双因素理论中,属于激励因素的是A工资待遇B公司的政策和制度C与同事的人际关系D工作中得到认可和赞赏════════════════════════════════════════════════════════════════════20预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件,从而使职工按所要求的方式行事,这种强化方式是A正强化B负强化C自然消退D惩罚21海尔OEC模式的理论基础是A期望理论与公平理论B公平理论与综合激励理论C公平理论与需要层次理论D期望理论与综合激励理论22组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种A封闭式的系统理论B开放系统理论C以人为本的理论D权变管理理论23决策民主化的先决条件是A决策科学化B决策法制化C决策公开化D决策合理化24在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是A组织成员间的权力再分配B改变组织成员的作风C改变组织成员的评价标准D组织成员间人际关系的改变25组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的A凝聚功能B创新功能C约束功能D效率功能二、多项选择题本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26最先被广泛应用到组织行为学中的有A个体心理学B社会心理学C人事心理学D工程心理学E教育心理学27社会知觉包括A对他人的知觉B对人际关系的知觉C对角色的知觉D对因果关系的知觉E对自我的知觉28有效领导行为通常包括以下哪些步骤A计划B委派C贯彻D奖惩E评价29权变理论又被称为A权力理论B权威理论════════════════════════════════════════════════════════════════════C应变理论D情景理论E领导模式理论30根据动机作用强度的不同,可以把动机划分为A原始动机B一般动机C习得动机D优势动机E次要动机三、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)31工作态度32群体促进效应33激励机制34晕轮效应35组织的亚文化四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)36简述影响群体凝聚力的因素。37在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突38简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。39领导的功能主要有哪些40组织决策的合理性主要体现在哪些方面五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)41结合集权型、民主型、放任型领导的特点,联系实际说明如何选择领导方式。42结合组织发展的相关知识,联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势。全国2008年04月自考00152组织行为学参考答案,考生可以登录湖南大学自考网资料下载栏目HTTP//WWWHNDXEDUORG/ZILIAO/RENLIZY/免费下载。亲,还有意外惊喜,2007年2013年全国自考组织行为学试题、答案免费下载

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