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05965人力资源自考人才资源优化策略复习资料.doc

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05965人力资源自考人才资源优化策略复习资料.doc

第一章人力资源与人性假设1成功的含义是什么?人生如何取得成功?成功就是达成预期目标,即完成所设定的目标。我们认为当今要在社会上取得成功,完全可以用具有权重影响的三大因素来归纳,并可用简单公式表示为:成功=40%思路+50%激情+10%能力。2戴维.优立取提出现代HR的两个条件是什么?第一个条件就是“投入程度”,也即为组织人,只有组织人才会有投入程度。这样的组织人必定对组织具有奉献精神,也具有一定的忠诚度;这样的组织人一定如比尔盖茨对员工所要求的能勇于付出,并能与组织同命运,共患难,与组织始终站在一起的人;也只有这样的组织人才会有极大的积极性,这就打破了我国多年来在招聘甄选中只强调能力而忽视品行的问题。第二个条件就是能力水平。能力水平的提出说明要成为现代HR,光有积极性还远远不够,光有品行也远远不够,要真正成为现代HR,还必须要有才,也就是要有能力水平,这样才能完成目标,这样的HR才是真正的现代HR。3人力资源有何特点?人才流动有哪些种类?特点:再生产,可增值,可持续,易消耗,可自控,可塑性,能共享,可流动。流动种类:1按照流动方向划分水平流动和垂直流动2按照流动时空划分代内流动和代际流动3按照分化数率划分结构性流动和非结构性流动4经典的人性假设有哪几种?各有什么特点?经纪人假设,社会人假设,自动人假设,复杂人假设。特点:经纪人假设――人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。社会人假设――为了友情为了朋友宁可牺牲个人经济上的利益。自动人假设――人只有满足了低层次的需求,才会自动转到高一级层次的需求。复杂人假设――无论是经纪人社会人自动人的假设,都有其合理性的一面,但都不适用于一切人。这是因为人存在着很大的个体差异;另一方面同一个人在不同的年龄事件地点和环境下也会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄的增长知识的丰富,地位的改变以及人际关系的变化而各部相同。所以复杂人有称为权变人。5何谓组织人?成为组织人需经历哪几个阶段?真正的组织人首先必须具有对组织的高度忠诚,对工作高度的责任心,勇于付出,具有奉献精神。第一阶段:准备阶段;第二阶段:磨合阶段;第三阶段:性感阶段;第四阶段:最高阶段。6何谓惠力资本?有何作用?它包含哪些资产?惠力顾名思义就是不用花劳动力而得到的一种身外之力。包含的资产:品牌资源,知识产权资源,人才资源,市场资源,基础结构资源,健康资源,机会资源,

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