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05964《人事人才政策与管理实务》.doc

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05964《人事人才政策与管理实务》.doc

1、国有企业改革历程1)扩大企业自主权的试点阶段2)承包制为主体多种经营方式的阶段3)建立现代企业制度的新阶段4)国有企业改革的深化阶段2、我国就业制度的改革进程1)计划经济体制下的统包统配制2)双轨制就业制度3)以再就业工程为中心的就业制度4)以构建姬姬就业政策为中性的就业制度3、我国就业制度改革的发展方向1)积极调整经济结构,努力创造就业岗位2)完善和落实促进再就业的扶持政策3)加快建立和完善社会保障体系4、劳动关系劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。5、当前我国劳动关系的发展变化趋向1)劳动关系形式由单一化向多样化、复杂化转变2)劳动关系运行由行政化向市场化、合同化转变3)劳动关系规范由行政化向制度化。法律化转变6、《中华共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,使用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。必备条款:1)用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名住址和身份证或其他有效证件2)劳动合同期限3)工作内容和工作地点4)工作时间和休息休假5)劳动报酬6)社会保险7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护7、劳动合同无效或者部分无效的情况(由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或人民法院确认)1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方ZAU违背真实意思的情况下订立的劳动合同2)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的权利的3)违反法律行政法规强制性规定的。8、劳动争议劳动者和用人单位之间,再劳动法调整范围之内,因适用法律法规订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题引起的纠纷。9、劳动者申请仲裁的程序1)申请人提交仲裁申请书2)仲裁委员会是否受理争议案件3)开庭审理劳动争议案件4)仲裁庭的裁决10、事业单位除党政机关、人民团体之外,以社会公益为目的,由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科学、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织,且资金补偿主要由政府负责的组织。11、事业单位的基本特点1)公共服务性(最基本,最鲜明的特点)2)公益性3)机构的行政化12、事业单位的分类按行业分

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