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自考工作分析复习资料由吉林省教育信息网提供2.doc

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自考工作分析复习资料由吉林省教育信息网提供2.doc

1 工作分析 单项选择 1工作描述 (主要是对工作环境, 工作要素及其结构关系等相关资 料的全面记录与说明。) 2工作说明书 (主要是对岗位或职 位工作职责任务的说明) 3资格说明书 (又叫工作规范,主 要是对任职资格与相关素质要求 的说明) 4职务说明书 (主要是对相关岗位 概况,工作职责及其任职资格的完 整说明) 5运用指导 (工作分析结果的运用 指导主要包括对运用范围,原则与 方法的规定) 6职责 (职责指某人担负的一项或 多项相互联系的任务集合。) 7职位 (职位指某一时期内某一主 体所担负的一项或几项相互联系 的职责集合。) 8职务 (职 务指主要职责在重要性 与数量上相当的一组职位的集合 或统称。) 9职业 (职业指不同时期,不同组 织中,工作要求相似或职责平行相 近相当的职位集合,如会计工程师 等。) 10 职系 (职系又叫职种,指职责 繁简难易,轻重大小及所需资格条 件并不相同,但工作性质相似的所 有职位集合。) 11 资格说明书 (又称工作规范, 是工作分析结果的另一种表达形 式,主要说明任职者需要具备什么 养的资格条件及相关素质,才能胜 任某一岗位的工作。) 12 芒斯特伯格被称为“工业心理 学之父”,他对工作分析的最大贡 献是,他发现工作分析中最为重要 的工作室从“内行人 ”那里获取真 实而准确的信息,而不是依据自给 的操作体验。 13宾汉( W.V.Bingham)将工作分 析作为工业心理学的分支来研究。 14 斯科特的工作分析研究及其贡 献 (制订了军衔资格标准 15 通过工作分析,对美国各行业 的职业技能的标准作出了明确的 规定,并划分为共有部分与特定部 分。 16 国家研究会( NRC)的贡献在 于,通过工作分析,为美国职业能 力评价提出了一套生理指数体系。 17 悉尼 .法恩在 1950 年提出了关 于“职业职能分类计划”( FOCP) 的理论,这项理论与 ORP 早期智 力研究的人员定向分类研究有相 似之处。 18职能工作分析( FJA)是悉尼在 FOCP 的经验性调查研究和理论 分析相结合的基础上推演出来的。 无论是经验性调研还是理论分析, 对工作分析专家与职能工作分析 的时间都是十分有益的。 19 工作分析内容标准化是对工作 分析内容进行规范化,机构化,分 解化与具体化的处理化的过程。 20 工作技能。上岗任职者应具备 的知识

注意事项

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