站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

自考工作分析复习资料由吉林省教育信息网提供2.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:47.00KB   全文页数:2页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:5
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要5

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

自考工作分析复习资料由吉林省教育信息网提供2.doc

1工作分析单项选择1工作描述(主要是对工作环境,工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。)2工作说明书(主要是对岗位或职位工作职责任务的说明)3资格说明书(又叫工作规范,主要是对任职资格与相关素质要求的说明)4职务说明书(主要是对相关岗位概况,工作职责及其任职资格的完整说明)5运用指导(工作分析结果的运用指导主要包括对运用范围,原则与方法的规定)6职责(职责指某人担负的一项或多项相互联系的任务集合。)7职位(职位指某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。)8职务(职务指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。)9职业(职业指不同时期,不同组织中,工作要求相似或职责平行相近相当的职位集合,如会计工程师等。)10职系(职系又叫职种,指职责繁简难易,轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合。)11资格说明书(又称工作规范,是工作分析结果的另一种表达形式,主要说明任职者需要具备什么养的资格条件及相关素质,才能胜任某一岗位的工作。)12芒斯特伯格被称为“工业心理学之父”,他对工作分析的最大贡献是,他发现工作分析中最为重要的工作室从“内行人”那里获取真实而准确的信息,而不是依据自给的操作体验。13宾汉(WVBINGHAM)将工作分析作为工业心理学的分支来研究。14斯科特的工作分析研究及其贡献(制订了军衔资格标准15通过工作分析,对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定,并划分为共有部分与特定部分。16国家研究会(NRC)的贡献在于,通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系。17悉尼法恩在1950年提出了关于“职业职能分类计划”(FOCP)的理论,这项理论与ORP早期智力研究的人员定向分类研究有相似之处。18职能工作分析(FJA)是悉尼在FOCP的经验性调查研究和理论分析相结合的基础上推演出来的。无论是经验性调研还是理论分析,对工作分析专家与职能工作分析的时间都是十分有益的。19工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化,机构化,分解化与具体化的处理化的过程。20工作技能。上岗任职者应具备的知识水平,技术水平,经验和操作等素质。21工作心理。工作过程中,对上岗任职者可能产生的心理影响,自豪(经理助理),自卑(清洁工),紧张(高空作业人员)等。22工作环境。工作过程中,上岗任职者可能遇到的各种有害身心健康的

注意事项

本文(自考工作分析复习资料由吉林省教育信息网提供2.doc)为本站会员(BCEAAEE88296385EDA2815A44814E61A)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5