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山西公务员考试申论热点:节后“离职潮”.doc

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山西公务员考试申论热点:节后“离职潮”.doc

山西公务员考试申论热点:节后 “ 离职潮 ” 【热点链接】 近几年来,随着 80后、 90后大学毕业生纷纷走上工作岗位之后,每年春节假期结束之后,节后 “ 离职 潮 ” 话题都会引起社会的热议。 2014年 2月 9日成都多家单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象, 特别是一批新入职的员工, 90后的 “ 裸辞 ” 者居多。对此现象,你怎么看 ? 【答案要点】 毫无疑问,节后 “ 离职潮 ” 给用人单位带来了不小损失,直接加大了企业招工成本,尤其是很多员工 刚刚经过培训上手之后又离职。所以,在很多人看来,尤其是在用 人单位的老板眼中,节后 “ 离职潮 ” 主 要是员工对自己定位不清,尤其是一些 90后选择 “ 裸辞 ” ,完全是头脑发热一时冲动的选择,很不靠谱、 很不慎重,似乎节后 “ 离职潮 ” 的责任全在员工身上,全是青年人不成熟的结果。 其一,大多数员工节后离职并不是临时起意。不可否认,一些 90后员工选择春节之后离职,确实是受 到春节期间朋友、同学之间薪酬攀比因素影响而临时决定 “ 裸辞 ” 。但是,对于大多数员工来说,离职的 念头早就有,从产生离职念头到最终离职,经过长时间的深思熟虑,不是一时起意。只不过一直没有等到 好机会而已,选择节后离职,既因为在节 后离职可以保证在节前拿到辛苦一年应得的年终奖,又因为节后 是企业招聘员工的高峰期,能更方便的寻找到一份工作,实现跳槽无缝接轨。 其二,节后离职潮的同时也有 “ 用工荒 ” 。只要实力在,不愁找不到比较理想的饭碗。事实上,很少 有人 “ 裸辞 ” 后找下家越找越差的。那儿都会有 “ 雾霾 ” ,不过是求职经历中的浮云而已。年轻人希望换 个工作环境,新年有个新的开始,这无可厚非,也不必为此担忧。要看到, “ 裸辞 ” 者怀揣着满满的自信 重新上路。 其三, “ 裸辞 ” 给用人单位出了一道现实考题。铁打的营盘流水的兵。或许 “ 裸辞 ” 的流行能为一些 用人单位提供优 胜劣汰的机会。但是,这边有 “ 裸辞 ” ,那边就会有 “ 捡漏 ” ,甚至会有人跑到竞争对手 的阵营里。用人单位应审视与反思员工为何 “ 背叛 ” 了自己,对裸辞者的离职动机进行细致入微的调查和 积极应对,以破解节后离职潮给自身带来的不利。 [原因 ] 大多数员工离职,实际上主要是对目前工作单位给予的薪酬、工作环境不满意,又看不到升职空间

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