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2014年株洲公务员考试申论真题答案及解析.doc

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2014年株洲公务员考试申论真题答案及解析.doc

2014年株洲公务员考试申论真题答案及解析2014年株洲公务员考试和其它各地市是一起考试的,是由省里统一安排,组织。湖南省公务员考试的时间,形式,内容每年相差不大,因为现在公务员考试是一个比较成熟稳定的考试。以2013年为例。2013年湖南公务员考试招考人数为7154名。公告发布时间2013年3月11日职位表发布时间2013年3月12日报名时间2013年3月18日900至3月23日1200部分职位实行专业考试。参加专业考试的对象为该职位进入面试的人员。专业考试时间由招录机关确定,一般安排在面试前后。可以查看2014年湖南公务员考试职位表专题HTTP//HNHUATUCOM/ZT/ZWB/,建议收藏,方便进行职位选择。2013年湖南省公务员报名采取网络报名缴费方式,只有湘西自治州采用现场报名缴费,可以在各地市的人事考试网进行报名缴费,各地级市人事考试网也会公布每天招考岗位报名人数。湖南华图会为大家免费整理收集分析,发布。可以登录HTTP//ZHUZHOUHUATUCOM/查看考试时间,建议收藏,方便进行职位选择。在湖南公务员考试结束后当天晚上,株洲华图会为你提供估分,以及名师解答考试试题。让你大体上知道自己的分数。建议收藏上面的专题,方便进行估分。下面有些申论备考热点,供参考“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”基层是“摔打”干部的最好“练兵场”。近几年,河北省秦皇岛市北戴河区委把基层一线作为干部锻炼成长的主阵地,把选拔干部的着力点放到基层,注重优先从基层一线选拔任用干部,形成了“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的用人导向,为促进全区经济社会发展打下了坚实的干部队伍基础。在公务员考试申论部分备考过程中,备考重点在于掌握申论答题技巧。对于公务员考试申论技巧的了解与熟练,是公考取得高分的关键。一线培养,促进干部在实践中锻炼成长。优秀干部队伍培养是一项系统工程,是一项事关公务员队伍服务民生、服务发展质量的基础性工程,要注重从制度建设入手,确保高素质干部队伍培养有章可循,确保年轻的干部队伍在经济社会发展的大潮中,充分经风雨见世面,服务民生、服务发展的能力不断增强。实践中,我们制定选派年轻干部实践锻炼等相关制度,明确画出“起跑线”新提拔的干部和后备干部必须到基层一线岗位实践锻炼。这叫做建章立制做保障。其次,我们推行重点工程“压担子”,先后选派200多名科级后备干部到重点项目、重点村居、暑期重点部位“三重区域”进行锻炼,不仅推动了经济建设、城市建设、社会治安等各项工作的顺利进行,也使年轻干部在适应社会发展、处理具体问题和复杂问题等方面的能力得以不断提高。再有,就是基层挂职增才干。我们开展区直部门与乡镇干部“双向挂职”活动,并根据挂职干部的工作性质和特点,合理安排分管工作,明确责任,使其有职、有权、有责。几年来,由区委选派的8名区直部门科级领导干部在乡镇分别挂职党委副书记和副镇长,在贴近群众、丰富基层阅历的同时,大胆工作、认真负责,在乡镇发挥了积极作用。一线考察,全面掌握干部的工作实绩。优秀干部的培养需要一个过程。对人才成长高度负责,对干部队伍培养高度负责,就是对服务发展、服务民生质量的高度负责。为此,我们设立干部队伍培养跟踪问效机制,形成干部队伍成长每一步都有督导,有促进,充分激发广大年轻干部快成才、成好才的积极性、主动性。我们强调跟踪管理及时掌握信息。对在基层挂职锻炼的干部,跟踪了解其挂职期间工作表现,要求挂职干部对每月工作进展情况、经验成效和存在问题进行上报,在挂职期满时对他们进行考核,并将考核结果作为干部任用、年底评优的重要依据,促使干部扎根基层,踏实工作。一线选拔,树立基层工作选任导向。党的事业、各项经济社会发展事业,归根到底就是让广大人民群众过上更加富裕幸福生活的伟大事业,所以,优秀的干部队伍必须具备与百姓相处、为百姓服务的民生情怀、公仆意识,要有妥善、高效解决最基层、与百姓利益最密切、与长远发展最直接问题的能力。为此,区委把握一条“在发展中看干部,在项目中看干部,在热点难点中看干部”,把是否具有基层一线工作经历作为提拔使用干部的一个重要条件,实行“干部选拔一线制”。按照“发现一个培养一个,成熟一个使用一个”的原则,区委在班子调整、领导岗位出现空缺时,优先将在基层一线努力工作、业绩突出、善于应对和解决复杂问题的干部纳入选拔视野,不断加大对在基层一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部的选拔力度。经过一线实践锻炼,2010年以来,区里已有32名干部因实绩突出被提拔交流到重要领导岗位。这就是一种鲜明的选人用人导向,大大激发了广大干部扎根基层、服务群众、干事创业的热情。

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