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省考户籍放开反就业歧视政府应有更多担当.doc

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省考户籍放开反就业歧视政府应有更多担当.doc

2014年浙江省公务员招考工作已经开始,今年的最大变化是对 2014年全日制普通 高校应届 本科毕业生的考生,不再限制户籍和生源地。限制户籍和生源地是不少省份公务员招考的惯 例,长期以来被诟病为 “ 歧视外地人 ” 。往年外省籍人员报考浙 江省公务员,除了需要符 合职位条件外,还需具备硕士研究生以上学历,而今年则全部放开。 在当前就业形势严峻的情况下,就业歧视可谓是无时不有、无处不在。用人单位在非全日 制学历、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍,甚至酒量、属相、血型、姓氏等与工作岗 位无关的项目上设置了多重就业门槛。不仅企事 业单位奉行就业歧视政 策,甚至政府机关 招考公务员也是如此,从乙肝歧视到性别歧视,从学历歧视到籍贯歧视,诸如此类,林林总 总,让不少应试者 “ 望职兴叹 ” 。 早在 2012年,中国政法大学宪政研究所发布《 2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查 报告》显示,调查的 2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视,此外招 考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。 事实上,就业歧视现象的出现,并非是某一家用人单位的原因,而是一个社会化的问题。 实质上它是对劳动力市场供大于求的一种挑剔。要改善就业歧 视大气候,在当前就业环境下, 单纯依靠求职者与用人单位的 “ 单打独斗 ” 并不现实。因为公平就业的 法律精神并没有被 用人单位信仰。要想改变这种局面,需要的是完善法律制度疏通他们的维权通道。 求职者集体无意识,但是法律不能无意识,政府更不能无意识。这需要政府在现有法律法 规的框架内,矫正用人单位歧视性规定,营造公平的就业环境,确保公民平等参与就业竞争 的权利。就业歧视不仅极大地伤害了社会公平的原则,也是对劳动者劳动 权利的侵犯。政 府和社会没有任何理由可以为种种就业歧视现象开脱,加强反就业歧视立法和就业政策的清 理等举措理 应成为首应之义。 早在三年前江西省针对公务员招考过程中存在的学历歧视,做出 “ 全面推行同等学历同等 报考公务员 ” 的规定,明确政府部门招聘人员不得设立普通学历与成人学历的 “ 门槛 ” 。但 在公务员招考中,除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外,政 治面貌歧视、社 会身份歧视和户籍歧视仍比较常见。对此,政府显然不能停留在 “ 自扫门前雪 ” 的层面。更 主要的要集中精力治理劳动力市场

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