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人才素质测评

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人才素质测评

1 人才素质测评 2 目录 素质测评概述 素质测评的组织与实施 面试 心理测验 评价中心 管理人员的素质测评 3 素质测评概述 素质的定义:  素质是事物本来的或原来的特质  素质显示于最稳定的人性品质  素质显示于较稳定的个性品质  素质显示于稳定的社会历史品质 4 素质测评概述 素质的基本特征: 素质的基础作用性 素质的相对稳固性 素质的可塑性 素质的个体差异性 素质难全性 素质的隐蔽性 素质的表出性 5 素质测评概述 素质形成的决定因素: 遗传是素质形成的生物学前提 遗传是生物个体前后代特征上的相似性。个体素质是可以遗传 的,但是不能得出人的素质是由遗传因素所决定的。 例:音乐家巴赫,马克思的子孙。 良好环境是素质形成的根本条件 环境,从心理学角度说,是指在人的心理、意识之外而对人的 素质形成发生影响的外部条件的总和。 例:孟母三迁 孙子曰“性相近也,习相远也 ;少成若天性,习惯如自然 6 素质测评概述 素质的构成: 身体素质 思想品德素质 心理素质 智能素质 7 素质测评概述 测评的定义: 即测量和评定。测量是以量化的方式对人的能力倾向、个性特征进行测试 ; 而评定是以定性化的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定或判定。所以 测评就是把定量的方法与定性的方法紧密结合在一起,这也说明识别人才的 基本原则是测试加评定。 “测量是评定的基础和前提,评定是测量的归宿和目的” 素质测评的概念: 测评人采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对 人员素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程。 测量与评定人员的有关素质,对象不是抽象的人,而 是作为人体存在的人的内在素质及其表现出的绩效。 8 素质测评概述 人员测评与绩效考评的区别: 素质测评 •对主体工作前的分析与确定 •主要对人与条件的测评,以任职 资格要求为标准 •为人与事的配置提供科学的依据 绩效考评 •对主体工作后结果的分析与审定 •主要对事与结果的考查,以职责 任务要求为标准 •对配置的优劣进行科学的检查 人员测评与绩效考评的联系: 绩效考评与素质测评是相辅相成的。 素质测评为绩效考评提供了起点与背景 绩效考评为素质测评提供了实证与补充 9 素质测评概述 素质测评的作用: 预测 规划 培养 使用 配置 管理 人员素质 测评 人员甑选 岗位配

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