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2014年江西三支一扶考试:人才是文化创意产业发展的核心要素

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2014年江西三支一扶考试:人才是文化创意产业发展的核心要素

1 版权所有 翻印必究 中公教育 给人改变未来的力量 中公教育学员专用资料 2014年江西三支一扶考试:人才是文化创意产业发展的核心要素 人才是文化创意产业发展的核心要素,直接决定文化创意企业的创新能力。提升文 化软实力,加快文化创意产业发展步伐,必须更新人才观念,加强 “ 育才 ” 、 “ 用才 ” 和 “ 留 才 ” 工作。 “ 育才 ” 是文化创意产业发展的前提。 “ 育才 ” 是学校、企业和政府的共同责任。学校 作为人才培养的基地和人才供给方,应在课程设置、师资力量、授课方式等方面打造一套科 学有效的管理体系。企业作为用人方,不仅应在人才培养方面积极主动寻求 “ 校企合作 ” , 协助学校培养对口人才,而且应重视员工的 培训和发展。这是因为,知识是不断更新的,文 化创意人才更需不断学习前沿知识。近年来,北京市通州区引进了中国人民大学和北京电影 学院建设新校区,为文化创意产业人才的培育提供基地。同时,积极鼓励各乡镇、街道、园 区、区属各委办局和企业与相关院校及培训机构联合建设 “ 文化创意产业人才培养基地 ” , 加强文化创意产业人才的培养和培训。 “ 用才 ” 是文化创意产业发展的重点。培养人才的目的是使用。应紧密围绕 “ 使用 ” 来 优化文化创意产业人才结构,通过文化创意产业项目运作来锻炼和使用人才。对文化创意企 业来说,应营造多元、平等、鼓励创新的企 业文化,为人才充分发挥才能提供良好平台。多 元、宽松的企业文化有利于思想碰撞,有利于克服僵化的思维定势。企业可以通过建立符合 文化创意产业特点的绩效管理体系和激励机制,激发员工的创新思维和工作热情,把合适的 人放在合适的位置,合理使用人才。对地方政府来说,应立足长远、着眼发展,在年龄层次、 专业结构等方面形成合理、有序的人才梯队结构。应注意做好紧缺人才统计调查工作,及时 编制发布区域紧缺人才需求目录,突出职位需求、政策支持,确保引才成功率。通州区要求 全区主要文化创意集聚区及企业组建人才工作领导小组,全面统筹人才工作, 协助建设 “ 通 州区文化创意产业人才信息平台 ” ,促进文化创意产业人才合理配置、高效流动。 “ 留才 ” 是文化创意产业发展的关键。当前,文化创意产业的人才流动性比较大。吸引、 激励、留住一流的人才,是文化创意企业和地方政府面临的难题。破解这一难题,需要企业 参照市场薪酬水平,制定对

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