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对山西省人才外流的思考

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对山西省人才外流的思考

经典文档学习资料应用方案 对山西省人才外流的思考 封洁 王惠忠 【 摘 要】 人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求 ,但 在山西省 人才流动表现为逆差状 态即人才流失 ,已严重影响了 山西省 经济发展和社会进步 。 文章通过对人力资本的供给进行 经济学分析,并对山西省稳定人才提出了几点建议。 【 关键词 】 山西省 人才流失 经济分析 建议 一、引言 美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者加里 ·贝克尔对人力资本说明如下: “人力资本包括个人的技能、学识、健康,这些因素与人类紧密相联。我们不能 把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来, 这就是 我们所指的人力资本。人力资本对现代经济增长至关重要,因为现代世界进步依 赖于技术进步和知识的力量,但不依赖于人的数量,而是依赖于人的适应水平, 依赖高专业化的人才。 ” 人力资本是投资的产物,它能不断地为投资者带来收益。 人才是人力资本的 载体,人才资源的质量、数量、管理水平以及开放程度 决定了一个国家或地区的 经济发展 。 联合国开发计划署在 《 1996年度人力资源开发报告 》 中指出 :“ 一个 国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源 , 四分之一是靠资本资源 。 国家 、 地 区之间的竞争 , 是知识和技术竞争 , 实质上是人才的竞争 。 ” 特别 是我国加入 WTO后 ,人才的争夺战 已 由国内化变成了国际化 , 并达到空前激烈的程度 。 但 在 山西省人才流动表现为逆差状态即人才流失 ,并且已 严重影响了山西省经济发展 和社会进步 。 山西省 受过良好教育的专业技术人员到发达国家或地区留学学成后,回 省 工 作的比率一直相当低 。 据山西省人事厅统计,太原理工大学 300余名出国留学人 员仅回来 30余人,山西大学化学系 20多名出国留学人员仅回来 3人,山西医科大 学派出的 114名留学生 83人逾期不归该校自己培养的 23名博士生除 3名在职教师 外,一个也没有留住 。 另据省教育厅统计, 1994年到 1995年期间 , 仅在北京就读 的山西籍大学本科毕业生回省工作率还不到 20%,硕士毕业研究生不到 10%,博 士毕业研究生就更少了,不足 20%,硕士毕业研究生不到 10%,博士毕业研究生 就更少了,不足 2%。同时对山西的三所大学的 300名大学生、 100名硕士生和 20 名博士

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