会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > PPT文档下载

公务员礼仪知识读本

  • 资源星级:
  • 资源大小:728.50KB   全文页数:75页
  • 资源格式: PPT        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

公务员礼仪知识读本

商务礼仪培训讲师罗铭南京移动通讯设备有限公司2004年3月60外表仪表40声音谈话内容三秒钟印象礼仪的概念个人形象行动计划个人修养电话礼仪办公礼仪谋面礼仪其它常见礼仪礼仪的概念良好的礼仪能够展现个人良好的品格修养,展现公司良好的商业形象,赢得对方的尊重有利于创造良好的沟通氛围,建立融洽的合作基础满足对方的心理期待,使其感觉良好,感觉受人尊重,从而提高工作效率。哇,礼仪那么有用,我要成为知礼、守礼的绅士我该怎么做呢个人修养良好的个人修养是影响礼仪的根本要素,而礼仪又能体现一个人的个人修养。个人修养包括学识、做人、职业态度。个人修养职业态度有责任感敢于承担责任善于沟通树立强烈的沟通意识,掌握有效的沟通方法以信为本实实在在承诺,诚心诚意服务,说到就得做到,做不到的就不说客户意识要有强烈的客户意识和主动为客户着想的精神,让客户百分之百满意个人修养职业态度创新精神不拘泥习惯,能够不断产生新思路坚持原则不唯上,不唯权开放的头脑勇于打破舒适圈,善于接纳新思想,乐于接受别人的评价与批评团队精神团队合作,尊重他人个人修养职业态度适应适应公司文化,工作方式勤奋努力工作,不断学习有序利落、有条不紊高效追求效率和效益。敬业以工作为荣,设定高的工作目标主动主动承担工作个人形象仪表男式服饰女士服饰商务便装行为举止练习一形象诊断自我诊断相互诊断集体诊断个人形象仪表头发应保持适当长度,整洁、干净,保持经常修剪,不宜涂抹过多的头油、发胶,不应有头皮屑等男士不宜留长发,脑后的头发不得接触到衬衣的领口处,头发不得遮盖住耳朵,鬓角不要过长女士披肩发要整齐,不要看上去没有经过梳理,不要留怪异的发型,头发帘不要长过眉头,挡住眼睛。个人形象仪表脸部口腔口味应保持清新,牙缝不要有食物残渣。男士尽可能不要留胡子,即使留也应整齐,脸部应保持干净,注意鼻毛不要露在外面女士不宜化过浓的妆,眉毛、嘴唇不要用例如黑色等怪异颜色化妆。个人形象仪表指甲不要留长指甲,女士不要涂抹颜色过于鲜艳的指甲油。香水男士应尽量使用名牌的男士专用香水女士不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水,应以气味芬芳、清淡为好。个人形象男士服饰帽子商务工作不可戴帽子、围巾。服装正式的商务礼仪中,男士必须着西装、衬衣并打领带个人形象男士服饰西装西装一定要笔挺,颜色以藏青、深蓝、灰色和米色为主,不要穿白色、红色、黑色(正式晚宴可穿黑西装)和绿色的西装。新西装袖口的标签要拆掉。一般穿西装只扣第一个扣子,如果是三个扣的西装,可以扣前两个扣子,坐下时应解扣,站起后应随手将扣系上个人形象男士服饰衬衣衬衣要干净、整齐,尽量不要穿带有明花、明格的衬衣,最好穿质地好的长袖衬衣浅颜色衬衣不要太薄袖口、领口要干净、平整袖口要系好,袖子应比西装的袖子长出1公分,并能盖住手背领角有扣的衬衫即使不打领带也要扣上不打领带时,衬衣第一个扣子要解开不要穿太旧、起泡或起球的衬衣个人形象男士服饰领带领带的颜色不要浅于衬衣,尤其不要黑衬衣白领带不要带怪异的领带(如皮的、珍珠的)除本公司统一配置领带外,最好不要带印有其它公司名称的领带领带下摆应长过皮带扣少许穿毛衣或马甲时,领带应放在毛衣、马甲的里面即贴住衬衣。个人形象男士服饰腰带一定是黑色皮腰带,腰带扣不要太花,不可打其它色腰带,也不能太旧。裤子裤子不得有褶,要有裤线,不要太短,应盖住鞋面。个人形象男士服饰皮鞋男士的皮鞋应以深色为主,如黑色、棕色或灰色,不要穿太陈旧的皮鞋,要干净,跟不要太高。袜子应穿深色质地好的袜子,如棕、深蓝、黑或灰色,不要穿质薄透明的袜子,尤其是不能穿白袜子。个人形象女士服饰帽子女士在商务场合也不应戴帽子,晚宴除外。服装女士应以职业装为主,穿套装时上衣不要脱掉,商务场合不要穿着无袖的上衣,切忌袒胸露背、透亮、领口过低、过于怪异或露脐。

注意事项

本文(公务员礼仪知识读本)为本站会员(奋斗不息)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5