ASP求职招聘网站设计开题报告.doc

1．本课题所涉及的问题在国内外的研究现状综述随着我国人才市场的不断完善及相关政策法规的不断完善，国内人力资源的充分流动有了越来越大的空间及可靠保障。据国家发改委最新预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万人。而2005年可以安排的就业只有1100万人，全国就业岗位供给与岗位需求之间的缺口是1400万人。严峻的就业形势刺激了人力资源市场的火爆。以高校求职毕业生为例。2003年全国高校毕业生人数为212万，2004年达到280万，今年高校毕业生人数则已愈300万人。毕业即面临失业，求职理所当然地成了毕业生不得不面对的问题。高校毕业生是国内就业群的一大主体。再以农民工为例。实际上，今天的农民工已不是真正意义上的“农民工”，他们大多是从校门出来的，不少有高中、中专、技校以上的学历，他们已成为受过较多教育的“现代农民工”。社会上数千万乃至上亿的新生代民工早已和城市下岗工人、大专生一样，思想开放、接触信息广、流动意识强，选择跳槽机会多。庞大的人才市场与求职队伍使国内招聘市场发展迅猛，招聘收入高速增长。据一家（艾瑞）市场咨询公司的统计，从网上招聘的市场规模，2003年为31亿人民币。2004年为55亿，到2006年将增长到169亿人民币，平均增长率竞达到739。人才的流动尽管大大缩短了企业人力资源合理配置的过程，但也给企业在人才的选择方面加大了工作量，如何准确、快速、高效地选择到企业合适的人才是众多人力资源经理们关注的问题，更应该是人才中介机构服务市场发展自我所思考的问题。纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种一是通过各类报刊杂志发布招聘信息；二是参加大大小小的招聘会收集求职简历；三是近几年新兴的人才招聘网站；四是相关的猎头及其他中介的推荐。不同的招聘渠道有其各自不同的优势。报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高；招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大；猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。网络招聘在国内的发展不过短短的四、五年时间，但异军突起，发展蓬勃，越来越受到用人单位和求职者的青睐，在众多招聘渠道中已逐渐上升到招聘求职最为主流的地位。与传统的招聘手段相比较，网络求职具有几个其他方式所不能及的优势其一，信息量大，时效性强。庞大的求职队伍，显然对招聘职位数量和缩短选择职位的时间