公司员工餐补加班制度

公司员工餐补加班制度不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，餐补加班制度该如何制订以下是小编为你整理的公司员工餐补加班制度，希望能帮到你。公司员工餐补加班制度一、目的1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2、劳逸结合，保护员工身体健康。3、保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2、按提成制计薪的员工不适用本规定。3、按年薪制计薪的员工不适用本规定。4、中层及中层以上管理人员不适用本规定。三、加班的定义与分类1、加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2、加班事由1、原定工作计划由于非自己主观的原因即设备故障、临时穿插了其它紧急工作等而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。2、临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的如参加展会。3、某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作如抢修设备。4、某些限定时间且期限较短的工作如仓库盘点。5、其他公司安排的加班加点工作。3、加班分类1、计划加班，因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。2、应急加班，正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。四、加班程序1、计划加班员工应填写加班申请单附表一，提前1个以上工作日通过OA系统申请，经部门主管同意后，人事部审核备案，总经理批准流程结束，方可实公司员工加班管理制度施加班。2、特殊原因下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的可以事后补填加班申请单，并注明补填补填流程与计划加班申请流程相同。非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则1效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2加班时间限制1一般周一至周五工作日内，因工作计划内完成需要每日延长工时不超过2小时的不计入加班2每月累计加班不应超过36小时。3健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。5怀孕七个月以上含七个月或处于哺乳期即产假结束后至婴儿满一周岁内的女职工，公司不安排其从事加班劳动。五、加班认定1只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的为完成公司下达的紧急任务的。2公司所有员工按公司规定在国家法定节假日元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一继续工作均算加班。3值班不属于加班，对被安排值班的员工。值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公员工加班管理制度休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。4有下列情况之一者，不认定为加班1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的2在正常工作日因接待公司客户延时工作的3延长工作时间处理日常工作2小时以内的4开会、培训、应酬、出差的出差补贴政策另计5正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。5周一至周五加班认定为平时工作日加班，周六周日加班认定为公休日加班，国家法定节假日加班认定为节假日加班。六、加班补偿1加班调休1员工加班后除法定节假日外，优先安排调休。2员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间员工和部门领导协商安排。3调休有效期为加班实现后三个月内。2员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。1加班费的计算基数延时加班工资基本工资不含绩效、福利/月计薪天数/8延时加班工时15倍公休日加班工资基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍法定节假日加班工资基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍2加班费的计发比例A平时工作日加班每小时按员工小时工资标准的15倍计算B公休日加班安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算C国家法定节假日加班每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。3下列人员除法定假日加班工作原则上不享受加班费1中层及以上管理人员2临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已公司员工宿舍管理制度包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。七、执行原则1公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2加班人员必须记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。4为获取加班补偿，采用不正当手段如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。公司员工加班管理制度第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班但国家法定节假日元旦、春节、五一、十一继续工作算加班。第六条内勤人员含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员工加班应填写加班申请单附表一，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单递交时间工作日应急加班于当天1600前周末加班于加班前最后一个星期五的1600前，国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日1730前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条加班时间以05小时作为起点记时单位。累计4小时为05个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为15个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的二生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日含15个工作日以下，按调休处理超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算一工作日加班按11的比例折算调休时间二周末和国家法定节假日加班按115的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算一工作日加班按正常工作日工资15倍计算加班补贴二周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬三国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交