服装厂生产规章制度

服装厂生产规章制度服装厂生产规章制度篇一服装厂规章制度服装厂规章制度范本为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处510倍扣除个人所得工款。九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的220，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。车间管理制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度1职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。2工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。3上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。4不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。5酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。6车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。7班中禁止做私活，违者每次罚款10元。8偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。9完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。10严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。11生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。12上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。13严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。14严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。15不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。16各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。17操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。18中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元篇二服装厂规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查奖罚制度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。（二）每月在本厂选出12名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。篇三服装厂规章制度制衣厂规章制度目录前言2第一章总则2第二章员工守则2第三章员工薪酬制度3第四章安全生产管理制度3第五章人事行政制度4第一节员工的招聘4第二节员工的录用4第三节员工证件办理5第四节员工培训5第五节人员调动5第六节考勤打卡规则5第七节请假规则6第八节员工投诉规则6第九节奖励种类7第十节惩罚种类7第十一节辞工制度7第十二节解除劳动关系条款7第十三节奖惩处理程序8第十四节员工福利待遇8第六章车间管理制度8第七章公共生活区管理制度9第八章员工住宿管理细则9第九章消防安全制度10前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程；第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政部共同批核；第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益；第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理；第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效；第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程；第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力；第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废；第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才；第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工；第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神；第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为；第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议；第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工；第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为；第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员；第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾；第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序；第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理；第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生；第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理；第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理；第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观；第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任；第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理，同时，并做开除出厂处理；第二十二条本厂不允许有任何的歧视行为存在，即本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门（技术部、缝制部、后整部等）应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南；第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种；第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定；第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备；第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业；第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业；第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备；第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备；第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施；第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度；第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向其主管或行政部申报执罚和当即中止违章者作业；第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任；第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事行政制度第十三节有关程序规定处理；第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理作处理措施对所生产产品进行严格检查并对场地进行清理。第五章人事行政制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘；第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试；第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准；第四条年龄未满16周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工；第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、安排住宿等上班手续；第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文员、各级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用合同；第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同；第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用；第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续。第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事行政部统一办理；第二条员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办；第三条员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。第四节员工培训第一条凡经录用的员工，应仔细认真阅读此规章制度；第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍；第三条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第四条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事行政部办理；第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事行政部更改人事资料；第三条跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事行政部办理调动手续。第六节考勤规则第一条员工必须自觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8301200；下午13301800；晚上19002100；工作时间因季节变化需调整另行通知；第二条有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（计件员工不限）；第三条员工考勤使用考勤机，人事部负责管理考勤机及公布每周考勤异常。计件员工另采取考勤机记录与车间组长考勤表记录相结合，考勤表由车间组长根据本组各员工的每日出勤、迟到、早退按日登记；第四条每月底人事部从电脑收集考勤资料做统计，如有发现异常，则按照员工考勤与满勤奖制度处理；第五条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般职员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗（详见员工考勤与满勤奖制度）；第六条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理；第七条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者处理详见员工考勤与满勤奖制度；第八条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评；第九条员工长期迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理（详见员工考勤与满勤奖制度）；第十条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明（详见员工考勤与满勤奖制度）；第十一条本规定与员工考勤与满勤奖制度相辅相成；第十二条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事行政部负责安排检查与考核。第七节请假规则员工请假需经该部门主管批准后，再到人事行政部办理相关手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效（详见员工考勤与满勤奖制度）；第二条任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续；第三条员工因突发情况未能事先请假，应在请假当日的上班前电话告知组长或主管，并在假后上班当日补办手续，否则以旷工计；组长或主管接电话后必须当即登记备查并代填“请假单”交人事部备案；第四条员工试用期满合格转正可享受国家法定假日，如婚丧假、女职工产假等假期；第五条在厂工作满二年的所有女性员工享有90天的产假。第八节员工投诉规则第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事行政部投诉，任何人都有投诉的权利；第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导；第三条接诉部门原则上三日内作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可以另议；第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚；第五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事行政部或公司从严处理。第九节奖励种类1、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金3、提级提薪第十节惩罚种类1、口头警告2、书面警告、批评或罚款4、辞退或开除第十一节辞工制度第一条任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续；离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误否则不予结算工资；第二条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理；第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理；第四条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）；第五条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，结算个人全部工资。第十二节解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司；第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同1、在试用期内的；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节奖惩处理程序第一条由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核；第二条属第八、九节1、2项由人事部直接处理；第三条属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行；第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十四节员工福利待遇第一条公司为每位员工提供住宿,报销部分水电费（每人1吨水/月，每间宿舍10电/月）；第二条公司每个月定期为工人发放生日礼物；第三条法定假日公司放假，并发放节日礼品或组织员工外出旅游；第四条员工因工受伤的，公司承担一切医疗费用；第五条员工工作13（含）年的可享有3天有薪假期，工作3（不含）年以上的可享有5天有薪假期；第六条公司正式员工签订劳动合同者，享有医疗互助、社保、医保（办理医保需工作满3年，表现良好）；第七条厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第六章车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作；第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处；第三条上班期内应规范厂牌佩戴；第四条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工；第五条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐；第六条因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写待工条，由部门负责人批准报公司核准，待工条上交人事部备案；第七条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻加强车间“6S”现场管理；第八条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处；第九条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作；第十条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全；第十一条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事行政制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章公共生活区管理制度第一条共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境；第二条人事行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境；第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工；第四条出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查；第五条按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境；第六条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象；第七条爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为；第八条爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者；第九条非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境；第十条公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事行政部按有关规章处理；第十一条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事行政制度第十三节有关程序规定处理。第八章员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则第一条保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备；第二条服从住宿安排，严禁私自调换房号行为。深夜2300点后应返房休息；第三条遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上，私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区；第四条入住员工宿舍者必须服从工厂安排及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿；第五条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为；第六条在厂员工要关心集体，夜间11001200必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息；第七条亲戚、朋友要进宿舍探访，需持其本人身份证到保安室登记说明事由，经批准入宿舍者逗留时间不得超过2200时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿；第八条厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源；第九条在宿舍内损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。第九章消防安全制度第一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作；第二条各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施；第三条各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通；第四条严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点；第五条新员工入厂时，由人事行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练；第六条严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟；第七条各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业；第八条若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援；第九条违犯本章有关规定的单位负责人或个人按人事行政制度第十三节有关程序规定处理。篇四制衣厂规章制度规章制度总则为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报招聘需求表，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料A填写好的个人资料表，B学历证件，C居民身份证复印件，D一寸彩照两张。二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐35元/餐，于当月工资中扣除。四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间上午800至1200下午1330至1730加班1830开始办公室工作时间上午830至1200下午1330至1730全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。（一）车位人员计件工资加班费（二）计件加班费加班一小时每人补助一元钱（三）计时加班费加班一小时四元补助一小时一元。（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。（五）自动离职者，不予结算工资。第四章工作制度一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。每六章生产制度一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。每七章奖励和处罚（一）全勤奖每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励50元，作为全勤奖。二迟到每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。（三）普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。（四）超产奖车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。（五）上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70结算。第八章饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上1200前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。1200后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属）八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。篇五服装厂规章制度服装厂制度1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2、因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员签约书中另有规定的除外,也应自觉遵守本规则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司。3、本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4、员工非经本厂书面同意,不