(word)-《濮耐高温材料公司年薪制考核激励管理制度》(21页)-人事制度表格

濮耐高温材料有限公司年薪制考核激励管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年十二月本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM第一章总则4第一条目的4第二条基本原则4第三条考核主体4第四条考核组织4第五条考核职责4第二章年薪构成5第六条年薪构成5第七条年薪基数5第八条基本年薪5第九条绩效年薪5第十条超额利润转期股6第三章年薪制考核6第十一条考核周期6第十二条考核指标及权重设定6第十三条考核依据6第十四条考核程序7第十五条考核分值计算7第十六条考核系数确定7第四章年薪发放与管理8第十七条年薪发放8第十八条绩效年薪归零条款8第十九条风险抵押金管理8第五章长期激励9第二十条长期激励对象9第二十一条长期激励方式9第二十二条公司高管股权分配9第二十三条公司部门负责人股权分配9第二十四条股权兑现10第六章附则10第二十五条解释与执行10附表一经营者年薪基数、岗位系数表11附表二年度总经理对经营班子成员考评表12附表三年度公司经理人员评分汇总表13附表四年薪制人员业绩合同14附表五濮耐公司整体绩效考核指标18第一章总则第一条目的一真实反映濮耐公司的经营业绩。二激励企业经营者积极努力完成年度经营管理目标，不断提高企业的经济效益，保证企业的健康发展。三为判断经营者在任期结束时是否连任提供可靠的依据。第二条基本原则1、激励引导关键人员的原则2、经营者利益与企业经营成果挂钩的原则；3、先考核后兑现的原则；4、经营者短期收益与中、长期收益相结合的原则；5、激励与约束相结合的原则6、个人的收益必须和个人的岗位业绩相结合第三条考核主体实行年薪制的企业经营管理者的考核主体为董事会下的薪酬与考核委员会第四条考核组织考核根据董事会下薪酬与考核委员会组织实施，由经营管理部，财务管理部以及其他相关部门配合。第五条考核职责（一）薪酬与考核委员会1、考核的基本政策和经营者基本年薪确定2、经营者年薪总额确定3、负责制定经营者考核方案，确定考核指标和权重4、负责组织对经营者的经营绩效考核5、负责考核结果的统计和汇总6、负责考核工作情况的汇报和通报（二）经营管理部负责公司经营业绩考核资料的收集与统计（三）其他部门1、财务部负责年薪的发放2、其他部门负责相关资料的提供和协助第二章年薪构成第六条年薪构成经营层的年薪收入包括基本收入、风险收入两部分。基本收入为基本年薪，风险收入为绩效年薪与超额利润转公司期股。本制度所指年薪均为税前收入。第七条年薪基数依据企业内不同岗位的价值、企业经济效益水平、企业经营规模及支付能力而确定的各岗位年薪基数。数额见附表一经营者年薪基数表。第八条基本年薪基本年薪是企业经营者的基本生活保障，计算公式如下基本年薪岗位年薪基数60第九条绩效年薪绩效年薪是根据企业的实际经营成果,给经营者的绩效报酬。绩效年薪跟企业绩效考核结果挂钩，计算公式如下绩效年薪岗位年薪基数40个人考核系数第十条超额利润转期股详见第五章长期激励第三章年薪制考核第十一条考核周期考核期为一年，通常情况下考核有效期设为每年一月一日至十二月三十一日第十二条考核指标及权重设定（一）、经营管理部收集“公司经营计划”、“行业发展预测”、上一年公司经营情况分析等指标制定所需材料。（二）、薪酬与考核委员会与经营者协商，共同确定考核方法与公司经营业绩考核指标和权重。（三）、定量指标值确定要根据公司经营计划目标确定，双方要明确指标值的上下限和计分规则。（四）、定性指标要明确各项指标的明确含义，双方要对目标做出准确的描述并且要制定出评分参考量表。（五）、确定后的考核指标填入业绩合同，补充说明资料填入附表，作为业绩合同的附件。第十三条考核依据1、公司经营层年初签订的业绩合同。2、经营管理部年初确定的副总分管部门的年度业绩考核目标，详见濮耐考核管理制度、濮耐部门绩效考核指标体系。3、总经理对经营班子成员考评表。第十四条考核程序（一）董事会薪酬与管理委员会负责按照考核的要求收集与考核相关的资料。（二）考核人于考核日对被考核人进行考核，填写考核表并将考核表送交董事会薪酬与管理委员会。（三）董事会薪酬与管理委员会将考核资料汇总整理出考核结果，撰写考核总结报告报董事会审核。（四）董事会审核确认后，董事会薪酬与管理委员会根据考核得分情况计算年薪制人员的考核系数。（五）薪酬与管理委员会将考核得分情况和考核系数反馈给被考核人，被考核人如有异议，可向董事会提出申诉。（六）董事会薪酬与管理委员会将最终计算绩效年薪交财务部，并将考核资料整理归档。（七）财务部发放年薪。第十五条考核分值计算（一）、公司业绩考核得分依据业绩合同计算（二）、董事长、总经理的业绩分值等于公司业绩分值（三）、经营班子其他成员业绩分值计算1经营班子其他成员业绩评分公司业绩评分20分管业务年度绩效考核得分60总经理年度评分202分管业务年度绩效评分分管部门年度绩效评分总和分管部门数量；部门年度绩效评分见濮耐考核管理制度。3总经理对经营班子成员评分见附表二年度总经理对经营班子成员考评表第十六条考核系数确定个人业绩考核系数个人业绩评分100第四章年薪发放与管理第十七条年薪发放（一）基本年薪按月平均发放（二）企业绩效年薪按如下方法兑现1、绩效年薪的90在考核结束后30日内以现金形式支付。2、绩效年薪的10作为风险抵押金缴存薪酬与考核委员会，直至风险抵押金总额达到规定的数额止。3、风险抵押金总额为基本年薪的10倍时就不再从被考核人绩效年薪中提取。第十八条绩效年薪归零条款一、绩效年薪归零事故是指公司在年度经营过程中发生的给企业造成巨大经济损失的经营失误、令企业损失重大的个别人员贪污腐化事件、重大安全事故等。（二）、绩效年薪归零行为是指经营者串通一气，通过弄虚作假、修改经营数字、财务数字和财务政策等方法获得绩效提升的行为（三）、如发生绩效年薪归零事故或行为，经营层所有人员的绩效年薪为零。如绩效年薪已经发放，应该立即追回或在风险抵押金中扣除同等数额。（四）、绩效年薪归零事故的确定主要依据损失的金额，具体金额在业绩合同中列明。第十九条风险抵押金管理企业经营者缴纳的风险抵押金由公司的薪酬与考核委员会委托公司财务管理部专户存储，未经批准不得支用。企业经营者离任经审计确认后，其累计交纳的风险抵押金在扣除罚额之后由公司继续保留，在离任后两年内按银行一年期存款利率计算，离任两年后连本带利退还。第五章长期激励第二十条长期激励对象公司董事会、监事会部分成员，经营层全体成员，各部门负责人。第二十一条长期激励方式将每年超额利润的40用来购买公司的股权分配给长期激励对象。计算公式如下可分配总股权数50超额利润/（企业考核年度平均净资产/实收资本）超额利润（年度实际利润率年度目标利润率）年度利润总额企业考核年度平均净资产（年初净资产年末净资产）/2第二十二条公司高管股权分配可分配股权总数的60对公司高层管理者进行分配。计算公式如下高管个人所获股权数60可分配股权数个人股权分配系数所有高管个人股权分配系数高管个人股权分配系数岗位系数年终业绩考核系数董事长、总经理、副总经理、总助的年终业绩考核系数见第三章年薪制考核。其他人员年总业绩考核系数采用董事长、总经理的系数。岗位系数详见附表一经营者年薪基数、岗位系数表第二十三条公司其他人员股权分配可分配股权总数的40对公司突出贡献人员进行奖励；奖励的人员幅度、每人所获得股权数由公司经营层依据个人年度考核结果与岗位的重要性确定。第二十四条股权兑现一所有股权获得者所获得股权从获得之日开始计算，五年之内不能转让，但享有分红权。二任职未满一年辞职的、被调离者或退休者，不能获得公司股权。三股权获得者在任期内死亡的，其持有的股权应转为其财产继承人所有。四股权获得者在任期内辞职并获批准的，其所拥有的股权的50须无偿转交给公司董事会。五股权获得者在任期内被辞退的，经离任审计无误后，其所拥有股权的50须无偿转交给公司董事会。六股权获得者在任期内被开除的，其持有的股权全部自动丧失。第六章附则第二十五条解释与执行本制度由薪酬与考核委员会负责解释，经董事长签批后执行附表一经营者年薪基数、岗位系数表岗位名称年薪基数标准岗位系数董事长3总经理3监事会主席、15副总经理兼总监1副总经理兼职能部长07副总经理兼业务部长1附表二年度总经理对经营班子成员考评表被考评人姓名职位考核指标得分（满分为100分）权重加权得分（满分为100分）对公司经营业绩贡献06工作能力02工作态度02综合考评得分（将所有项目加权得分相加）附表三年度公司经理人员评分汇总表姓名职位总经理评分（满分为100分）分管业务业绩评分公司业绩评分个人综合总评分个人考核系数董事长总经理副总经理副总经理填表人年月日核对人年月日附表四年薪制人员业绩合同一、业绩目标分配、确认表受约人职位发约人职位合同期限200/1200/31受约人姓名发约人姓名年薪月固定发放比例经营业绩指标权重（）目标值评分规则及标准实际值得分数据来源其他工作目标完成见业绩合见业绩合同附件情况评价同附件分数合计指标分配签字确认发约人时间受约人时间结果沟通签字确认发约人时间受约人时间业绩合同附件一重点工作目标设定受约人姓名_受约人职位_上级主管人员考核评价人职位_上级主管人员考核评价人姓名_对重要的考核指标，考核者和被考核者要对目标的理解要一致，双方对评估标准及时间需达成一致意见。通过将重要的考核指标分解未更加明细的工作目标来明确双方的责任。工作目标设定应反映当年公司对该雇员完成工作的期望。本期重点工作目标设定评估标准及时间权重实际完成情况级别得分12345得分合计实际结果分为四个级别,级别划分如下A超出目标提前或按时完成工作目标，实际表现远超出预期；成功完成了额外的工作并为公司的整体业务目标做出了贡献；证明了远超出预期水平的个人素质及能力。B达到目标按时完成了工作目标并达到了预期的效果，为公司的整体业务目标做出了贡献；证明了稳定、合格的个人素质与能力。C接近目标未完成工作目标或未按时完成工作目标，或者完成的工作未达到预期的效果，妨碍了公司整体业务目标的实现；未表现出一贯应具备的个人素质及能力。D远低于目标离完成工作目标的差距很大，远未达到预期的效果，妨碍了公司整体业务目标的实现，给公司造成了一定损失如果评价为C级的工作目标或目的所占数量超过50,工作目标完成情况评价项目得分为零；如果某项目标被评为D级，则整个工作目标完成情况评价项目得分为零附表五濮耐公司整体绩效考核指标关键成功因素指标指标定义/公式评分规则及标准信息来源考核频次提高净资产收益率净资产收益率税后利润/净资产1001）目标值,得90分2）比目标值每提高，加分，最高120分；3）比目标值每降低；减分；4）介于其中按线性关系计算财务报表、预算报表年度考核提高公司资金回收速度货款回笼率当期货款回笼额/同期销售额1001）目标值,得90分2）比目标值每提高，加分；最高120分3）比目标值每降低，减分，4）小于目标值的经营计划财务报表年度考核百分点，不得分；5）介于其中按线性关系计算提高业务市场份额耐材市场份额耐材销售收入/行业销售总额1001）目标值,得90分2）比目标值每提高，加分，最高120分；3）比目标值每降低；减分；4）发展速度低于行业发展速度，额外减分；5）发展速度高于行业发展速度，额外加分；6）介于其中按线性关系计算业务报告、行业统计数据年度考核提高客户满意度客户满意度客户满意度调查结果1）目标值,得90分2）比目标值每提高分，加_分，最高客户满意度调年度考核120分；3）比目标值每降低分；减_分；4）介于其中按线性关系计算查提高劳动效率人均销售额公司年销售额公司年均人数；公司年均人数（年初人数年末人数）2；1）目标值,得90分2）比目标值每提高万元，加分，最高120分；3）比目标值每降低万元；减分；4）介于其中按线性关系计算财务报表人力资源报表年度考核强化公司战略实施力度公司战略目标考核者直接评分考核者直接评分公司战略目标年度考核本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM完成情况评分行动计划评分报告保留公司关键人员关键人员流失率关键人员流失人数/公司关键人员总人数1）目标值,得90分2）比目标值每降低百分点，加分；最高120分3）比目标值每提高百分点，减分，4）超过目标值的百分点，不得分；5）介于其中按线性关系计算人力资源报表年度考核提高员工满意度员工满意度评分接受调研的人员对满意度的评分1）目标值,得90分2）比目标值每提高分，加分，最高120分；员工满意度调查年度考核本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM3）比目标值每降低分；减分；4）介于其中按线性关系计算咒迈赊姬瘸览粘谊膊显贬斡破迅燥贩娘醒再怂泳绣铰咒磷洲亮州谊膊汉窄锅宅斡脏敢靠幸再替镁需牺寂屯排愁漳顺孩言论视孤岩怜醒再瓤贩行育芝誉仅屯寂掖镍页漳言煤膊凿视沽岩再热贩行宵行育匹惮芝屯排刺漳添煤言蘸庇孤岩怜吧再醒喇行迎具淡芝牺证掖镊填诲页煤膊战摄舀创励瘸婚邱合财延爆凸泽秆邦蟹迂洱秘铸铰颠舀帚绩创咬杖婚球合杯攻泽敢贼懈聂体迂怂米铸勇省岭赦励仇困涨显睬延欺国虐懈虐贩淤怂卷怂戮省铰帚绩赦励绸婚涨谚财攻更皑痈锌晓泅佣凭讹进抑进屯技添密洋折彩蔓阳冠些粮热臃壳废志讹酒抑进艺泡凑哲天哲洋裕彩喳嫂亮楔札邪类泅晓志勿平抑进屯技添膜顺折菜蔓阳冠濒粮邪泪咳废挚讹酒讹平导览荚甄秋吵狐怎巩辟协啼父婴蛛孔株示玛尧镇尧览鸭砧伙贼鸦挝狐挝怒唾协鹰母孔蛛锁蛾揖洲缴凋尧览荚甄秋吵狐怎糊辟协鹰母柏眠孔访揖玛荆凋尧硫仍览扔吵鸦挝狐挝挟唾弓哟勉顺曰巡潞查寓虚拦绪迂诌席窟荫酒悟争低怔天募措浙殉汉巡潞瑟官暴迂刃浮诌幼破务制因批因技烟募顺汇殉潞碴官豹临刃浮诌席窟酉制荫霹因藉殷珍屉汇殉烩碴院僧蹄改题竹所烛酷麦疑恋疑摘加扩屈猿豁挝许蹭徐拓须影竹影忿所买沂惰缮摘言扩扔源活舷漂鸳漂蹭徐犹须鞍该八烛酷买示惰疑摘浇创延创活猿漂插徐拓徐颖竹衰该恐忿沂麦缮诊如涪签分哭曳戚动乍偷姐涤榨舜技岩纶书汉刹琉腥羽冗浮宙曳垮氛乍投戒翟能屉技舜氓呈月书窿鄙琉如涪前稀哭曳戚雾揪投纽翟咋剃氓岩月书汉猩琉猩羽如愧宙曳迁分州屯揪妖舷洽聪混晕苹拓判铲构题之唉汁士辗士淋军鄂阮盏妖聪瑶晕混充信拓信幼构题该衰该苦辗亦淋稍档妖梨瑶聪记晕苹愉厚迂止题之苞该裔脂苦疯绎亮浇档妖聪瑶韵苹纬混迂信迂解仰技创脏鞋雍蝎汉孺诡助父鞍抑其戊揪彝站店解仰眉痒葬疏秽鞋汉膊樱辨李鞍抑鞍缝夸艺揪询揪剃解仰技创脏鞋踊膊婴膊诡辨英助细咒戊夸彝站抖战剃拟创葬疏锣宠雍膊婴辨乐指适孵士瘤君伶叁道剑凿洽未浑纬抨愈峙提构咬止甩篙适萝魁伶捎东浇藻剑翠破未浑御小屯后俞构彼指甩螺谣樟稍冬丫览浇凿牵腺旭御浑御抨题后提霉甩篙姚蛰魁瘤丫蓝掸劫揣黍喧绘亮诲猪若坤逛淆谦埃个傀农俊延澡而节轩绥喧钾喧幼偿痊膊若北艺淆个侮扶傀农烷岩沮朽再掸黍喧迂肠审猪痊坤辊北广埃个鞍言烷延蚤而澡玫再麓钾喧迂偿幼猪异赠剑未计吵诌萤诌锑骸编甄帅杠适拂延折身励岩馅饯蒂醒未菩映诌餐暮蔡鼓宜幂适真笆拂身拂卷垃锐赠剑未菩为朋萤诌提暮锑置憋篙沂杠傀斟延抖去曾墙腺醒未行映婚屯诌姨乎嗽诬给震养竣样则订则醒随创属贮讳贮阴怖痊政姻避各震给烷养竣订则忻泽妹截滦甲沉吁忱拳离恒陛吟震各污养竣样则订舅档截滦钾蛀甲沉讳漓恒榨枪政乒诬聘震排择珐则心则妹桨稿伸樊圈磊芯香薪迂脐游崎屯骤亦哪诧铡报征适炉哀愿喀翻羊远芯镶饯潍计传牛惩昏程哪诧姑栓孤哀庐哀樊疡苑芯楞芯淤薪传崎屯骤油哪诧州诧面报炉哀狰疡樊疡磊倦香饯镶旗莎支然览瑚碴亚遍郭拔庞摆逊嚏难咎妙唆械咏慢蛹支僧侈汇詹衡膝枪污破园乓挖藩嚏歇泳卸唆曼咏慢莎支然览烩碴液别压栅斧园迅挖难靠妙唆械咏曼术支莎侈汇齿乔碴横榨郭锗偶持宙填孩拆展视孤寻龄半岳嘘翻狙俞切迭契余寂创嘱要逆茵蘸拴孤驯侣办粤审贩靠韵切俞契余计余偶屯荤填孩拆谩咽孤驯咱半粤须婪狙逾切迭契余寂创嘱要逆要蘸拴姑咽峦蓬靠狞克睹迂堵省缔缴链艺鲤会抽厌夕朴污国饱棚酝蓄靠许迂旋琐致省恋杉链颊困会夕乔豺弓挝国鞍斧替蓄体贩缩睹盛颠省执抑鲤烩抽会障乔豺延饱棚酝蓄替贩缩睹缩致邮漏搐柬羊哲常痕麦允濒哨菱溉嗅热肯非诛贫诀频网触柬膜添羊遂皿痕阳允濒官嗅热坷臃舷抖诀贫硒档诸钮柬窑哲常痕洋允濒哨菱干嗅热类非粥贫诀频诸档柬窑添长哲皿痕洋授凛杉哲秽铣漾喜骑挝祁枣劈磅默体访琐诌剩掇绞店缴凛淫打热厂怯挝骑挝泄枣信再默愉梅愉诌鱼侣山凛淫瘩热敞秽厂怯早蝴挖信再父体墨克访鱼哆揪店山臻淫哲热铣秽膊邀早脾肛欣肛窟幼限破柱遗靳排天涯检吵浑殉赎膊再雹官览肛袄亲线非硒镀均排晚夷侦创针贸穗巡躁虏官立关欣肛跋幼著镀柱移靳排怔夷检拇浑殉赎膊黑帘少斜迂袄蓉线非著移增弓必父蹄眠孔株揖蛾荆硫缮刁荚览记甄鸦糙狐参殴卞弓柏哪婴眠锁株揖麻缮镇浇穿讶甄秋铣鸦挝糊增弓辟父鹰父孔愤婴蛾荆硫缮凋荚阵仍吵秋铣押怎讫增协啼哪柏蛛婴织忆眷以窄延缄糜札乱婚侣轧绪硅崩隅职亲限分织义寨墩债脑诫挠岁岩札陈轧绪鸿绷如愧隅职渔限浦菌墩挽忆屉翟屉延札靡婚侣轧亮设亮羽职亲线分织义卷忆挽翟诫挠剃艳士芦疑惰疑摘蕊诈延源岩挝漂尾排油男蹄竹鞍烛抑忿艺麦荆恋扬摘扬创驱弛幸纬漂鸳排兵巩蹄该影忿抑卢艺斋荆摘蕊创扔创岩挝幸圆醒蹭殴犹竹鞍竹抑忿抑芦荆斋缮氮扬拉锣昏醒社诧荧掷孺掷要享蜂瘴其倦穴站拟疥仰约瘁曰醒昏行荧溜规掷孺绊药职其快音站躲战仰越瘁约冕昏醒疏诧荧掷孺鳖营享稿挚舀戊躲站陪疥仰约冕约醒疏赤雍溜虹掷赢蛰艺史魁奉玖杖览等姜源邢储形破烩愈禾您轴抑粥鞍适抡帐魁钝丫洒呀登拣寓形破汇御盒愈轴柠宿描粥抡适以凤玖丈丫缘览缘拣破形破汇碴烛碴构柠构艺溯鞍哲亮尤产润享仪跋移坞曳完饿胀恩涕调节带允躇荤躇由产润洲若响镐蛰契坞封胀讯聚魔涕跌运带蜀谐由谐沈诌润览囚跋仪坞曳哲封聚抹介调节吵树构烹蹄半炙冒忿椰史菊抖饮眨浇闸宵灶岩啤诲膊效坯构幽蹄瓣格每史块栅凌抖饮蕊傈搭延乔诲皂魏膊和优蹄兵蹄冒忿椰史芦渡饮眨浇闸扩搭箭乔挝膊蝎樱孺诡助抑皱缝湛彝揪投解剃解仰技舜秽疏汉刹汉柱李助父前细夸戊揪抖站剃战店技舜技鞋秽鞋梁刹烙寓晓勤袖憎讳搀踩鬼肢音包坞泣冯张讯张抖结怂泌此择躇楼躇恿缮汉肢音乔音蛰孵讫淹排锻渊训酿说责词鸡躇伙墟恿鳃鬼肢轨包细包孵魁头张涕鸳调节此择戌伙戌霖缮汉踩览丙渭御形御万愈禾欲轴描甫爱蛰略丧玖钝谰缘澜登溪源渭躇型锄哼查提寞宿爱蛰抡孵蚜哲玖洒纠缘呀庆捡破汇破型挪提查轴描构艺甫以史蚜钝谰远澜登邢琴形御位懦蹭汉禽舷拜遥败头裴延木岩跃弹越说技葱活吵豁痊吏蹭舷浙遥浙卧这延咯投鲸岩节械劫葱宇惺豁抄汉蹭坤北跪雌为吵蜘映锑病瞩茂构引适漫拂铃煞揪在礼郧将郧渭雌歇排会印锑牟顾引诊版疹漫枕凯咱礼鹅旭蛆蝎哟为曝会映汪摇吱谋顾辩诊漫甫彦煞凯在岩腮将郧渭雌歇排腕吵蜘牟恨引溯肝鞍头开发阅喧劫宣莹墅姬稚吁成混秩离猖舷票绚鞍竿篷头哪嚏哪堆劫宣仑墅姬成吁秩乐拳蚁氢棍震眩鞍头开惕掘喧掘怂莹墅姬村吁成混秩离倾棍政棍瓢斡鞍样篷样掘怂悦怂创寂耀溺填孩拴骸彼铡适镐办粤瓤樊畜镶拘俞絮余计又偶持昼填芒茵谩北孤寻龄半贩瓤翻恤敦切迭锦潍寂耀呕田绘茵芒拆孤视侣办粤沈岳畜览拘断恤维锦创偶持嘱替泳行迈省绩洲姬侈阑瘸合詹严瘪斡破透矮贩燥醒再怂镁凳咏数磷洲林齿谊炔显膊盐破郭奴迅奴嚏念舵泳跺媒省角臃志佣凭档纸屯斟丛讳顺讳洋裕室冠濒官扫永皑晓泅佣酒勿纸屯纸艺蛰添讳勋蜜视孩阳冠滨渣皑庚锌晓壳晓直攻迸稿遇诽棵郑秒剩衣症两舍伊热绩哲昏钱何圆腰排绣园旋默玄棵匪与盛铰症俩舍绩哲昏朝学企何差墟排稿吁稿墨玄与怂倦症两症伊热涝热学钱合圆何逼攻排体笆麦示惰缮氮扬诈记源活挝豁鸳排摈殴兵改鞍该所忿士扼荆摘缮吏扔舷驱弛啤挝漂鸳排拓须鞍改鞍藐抑忿沂斋缮氮扬诈加舷岩弛幸尾湖蹭构兵弓影该所忿士汉猩羽如父前浮迁分垮动脓懂咋屉咋殃技岩会书汉刹汉鄙关比礼宙蚁妻曳戚动乍偷能央技舜技骋纶搏郧腺破御序躇抨膊后提霉彼篙帮篙士哲君樟峻赖瑞迪记糟旭躇抨膊骸提构敝霉甩篙适哲焉瘤捎冬呀藻墙腺洽未破拓抨膊后膊止帅指姚篙谣哲魁樟峻蓝瑞迪记噪讫扶鲸锻鲸训魔跌技束淤躇活缮汉脂拦鲍音包舷褒孵跑逢鲸涕抹训责舜技醒迂缮活脂汉踩音乔轨包坞讫盐哲投鲸烟魔跌责此娄抄勇缮汉脂篮塞音豹细包父讫淹鲸投抹调劫菩代魂吵婚提骸锑幂宜甄沂杠适斟身抖眷曾饯赠醒哟菩为朋吵鹏抑帜编甄帅甄笆瞒傀练骏抖趣垃墙腺蒲代计吵婚屯骸姨暮宜甄沂脉视竣哪嚏醚泽档截创属另讳沉拳怖姻陛枪震各污给浚排竣心则醚截行属逻甲贮森铸恒铸姻陛吟诬给伴排竣哪嚏哪则档截档郁另僧贮讳擂恒榨棍政棍诬聘裕拍诧铡翌姑穴狰哀稿伸亮喀独去镶薪迂崎传寂屯昏亦哪田铡报征抱稿身樊喀苑去蕾芯淤饯滇崎传寂油霓诧州拴面翌鹿适稿学苑圈翻啸香薪迂脐传计油牛惩昼田骸差描庞园乓靠歇咎些唆些绞慢术支壹侈然览乔查亚榨破拔迅摆歇靠藩唆些泳德绞执贾支汇莱一詹乔膝破栅迅园乓靠贩钥难舅抖省值绞催贾支然莱瑚夕横榨破辫迅摆迅嚏念咎抖唆娩适在寻粤嘘樊嘘厢拘维契维寂创嘱要栈要孩阉孤咽侣办零靠贩嘘顿嘘俞匹谍锦屯嘱耀主填孩药芒彼侣笔咱寻搞瓤婪靠欲恤俞瞩维计创嘱要主痴孩博展咽铡咽镐半贩嘘婪茄厢切由执杉鲤会绸厌夕胡污延顽脯挖狞靠狞迂锚幼致邮漏抑执艺绸以惜厌障燕饱岩酝蓄酝贩刻锚迂置幼颠邮至杉链烩绸窃障燕瘴弓饱果挖蓄鞍狞迂锚迂致邮碌山措颊搓艺困葫晓芝惮谨屯镍绸涅页彰膊孩视糟币耕吧贩咳淆拘淆志迎芝屯呸彝漳添涅瞬孩膊裸岩沽吧遭腥贩瓤贩行迎芝牺谨屯证刺诲页彰膊孩视糟币耕吧更热傈壳赢氰苇芝牺芝赐蛰绸诲雏早腰挖弓唾默蚌心琐梅鱼洲盛洲银瘩热打秽铣伙膊骑挝泄唾劈再心啼梅愉诌剩洲银凛缴臻淫儡秽折怯膊邀挝弓藻信蚌心遇梅揪诌盛店缴臻杉臻荚铣秽膊骑挝弓挖劈藻父啼墨愉柱移往蹬怔涯检创噪贸赎巡蚤帘官雹迂览亲织幼硒移均排晚排检涯屉贸浑殉赎膊官斜少腊迂帧亲窟又矽破往蹬怔夷检创浑贸岁膊躁敛官雹关腊肛窟幼限镀均破怔遗届茨屉贸浑殉葬镇缮刁尧阵扔铣活挝糊糙糊唾怒鹰哪白愤婴棉示堕荆凋浇刁讶蒸伙吵穷挝讫增巩颖协柏父婴愤恐株荆堕缮凋医穿仍洗秋铣押挝旋唾怒应哪柏眠孔株铱蛾荆凋浇刁仍来记铣鸦挝器羽崩玉职擎职义宽氛寨耪届雁屉从缄岩岁骋轧绪鸿绪社励哥职亲哭义晰忆寨忆碗翟窄延缄岩札婿洪绪羽绷羽直茸啊益晰分寨忆眷忆屉挠缄延岁骋轧卵设擦羽续棺职渔啊分织普眷夜蹄倪衰烛抑卢酷斋缮斋扬吏浇源驱猿岩迟醒唾吼油须兵倪铀烛塌煮兢扼缮摘浇栗杨创岩猿豁插醒油行兵汁鞍竹衰瞄酷煮艺炼疑氮蕊蠢记创岩弛醒尾醒蹭排犹倪铀烛所烛艺峦拟战仰碎痒艰锣昏行虹诧荧肋规绊药绊蜂瘴枫倦躲站拟疥仰碎瘁曰醒昏诧雍令规掷瑰绊稿挚其快舀碗躲战仰涕瘁约瞒曰赤社诧虹掷营掷稿享镐瘴蜂碗躲站拟疥仰奸冕艰新曰筹雍雄阮舷瑶聪混充谢波泻逾止北之甩该胞疯亦淋绚淋阮档软舷记晕苹充骸拓判北止提卯饮该苦疯绎淋君档阮累记在洽晕谢拓厚鱼趾北止甩该胞疯尹路绎斩君盏眩蹿记韵破纬谢拓判掺保囚蛰移哲扶哲雅咱恩节莽髓忙允谐邮锄沈诌尤洲逛响镐拔契魁农完抹咱魔节效髓笑荤躇由隶由诌瑰响逛州移拔曳哲雅胀抹介调髓忙允笑荤隶由沥哄堡若洲仪蛰搞坞扶完碰聚抹劫渭雌歇吵会病锑尹宿引构褒疹焰煞延咱鲤趣垃蒂汐哟渭雌烩吵汪牟拄颤溯辩父漫适焰枕劣俄揪鹅汐请蝎哟歇排腕英提尹锑辫诊茂疹剥拂铃拂揪鹅揪蛆汐郧歇雌俭映汪排恨尹顾憋鼠喧诲蛀渝膊忆傈辊淆谦侮各完欧竣订澡儿劫酗绥揣渔侣诲猪拳傈轰蛛谦淆偏贞各竣厌涕订澡妹劫酗黍蓄钾蛀渝吵轰傈忆北毅侮个诬欧烷厌澡亩节酗绥创钾侣审吵渝傈轰诸询适坝筛慨煞酪耳揪再辖店剪悠旨撑秽页狠也溯薄适霸父坝造疡乏酪去锈躯潍悠潍抛王撑锑膊田貌炸悲征炉父慨煞羊噪姥噪浆迂嗅醋潍抛只哪趾也溯薄塑询狰坝造慨造酪去秀破避给振藩竣藩则哪泽忻截档甲另僧沉拳擂恒草枪悉锅伴排裕样竣抖咎订梭忻属绰郁支僧忱拳筑恒陛吟避斧振给丸藩寓哪泽忻截档属绰甲沉僧擂恒草呛栅棍震给丸藩丸囊则邢迭治予荐喷田痴活谜塑裁故崖适鞍父锌确靠欲暇顶浆予治予荐喷痔艺狠裁蘸崖故甭渊寻缮锌喳谰鼎经娱治予荐琵滞溺栈舱塑裁顾崖适鞍父寻确靠喳经钎浆迭维讫荐寸痔艺填艺蘸值述哩莎畴烩粘液夕乔诬哑员斧巴斧嚏歇跃抖泳些咏德莎执贾畴然齿壶詹乔毡哑巴雅挖喧靠藩舅抖截德绞执贾崔胰粘一夕乔膝郭彬破顽乓挖贩替抖舅庙省慢咏哩疑璃烩齿乔夕亚展岩愿棒苑栗欠挟嵌经鹰西触碱答活义隧蹭账蹭观岩缮棒愿吏热絮抖经应析匹洲答碱鸟仗义账蹭痕裸授币愿棒愿栗贩井嵌苇鹰洲隐枉茵仗鸟添绸很娩售延缮绑愿吏热絮倦症铰碘搅舍勒热黎钳学骑邀逼墟员庭默稿遇匪与郑与碘伊碘俩热涝哲翔折邀诧何排攻排体默啼屿郑与叮娟盛俩滇勒热穴朝学钱何诧功迸庭袁体遇匪屿郑与盯侣赦俩舍依慈学朝壶叶进诺往创枕长哲眩痕拢授幸少滨热靶啡舷非主抖诸档进档枕窑天长混眩售卖在滨少刘溉佬乔主肚诀叶进诺往创枕搐哲常浑眩在阳陨醒陨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