工厂管理制度

工厂管理制度工厂管理制度篇一小型工厂规章制度本厂规章制度为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。（一）劳动纪律一二三四五准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六七八工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二）生产纪律一二三四积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。五生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二三四请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。（四）处罚条例一二违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。三书面警告对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。四处罚、处分对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、十二、辞职条件1员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下1连续旷工3次/月；2不服从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3偷盗本公司财物者。制定审核XXXXX厂年月日篇二工厂管理制度厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。（二）员工应遵守下列事项（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。（二）招聘资格（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；（5）本人真实有效证件齐全；（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；第七条员工辞职规定（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。第四章薪酬第八条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。第十条计时员工的工资以85小时为一日计算，正常工作85小时以外及节假日计加班。第十一条实行岗位责任制的人员（如管理人员、保安等）及计件的生产部门员工无加班费计算。第五章考勤条例第十二条本厂上下班时间按来自SMHAIDA海达范文网工厂管理制度上午8001200下午13301800晚上加班时间由1830起第十三条员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。第十四条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。第十五条旷工有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。第十六条请假员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。第十七条出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。第六章安全生产规定第十八条为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。第十九条工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等第二十条生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。第二十一条机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。第二十二条本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的损失，直至开除出厂。第二十三条员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。第二十四条机械操作人员工作中应遵守安全生产守则及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。第二十五条各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。第二十六条本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视情况给予50到1000元罚款，造成严重后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。第二十七条各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。第七章附则第二十八条本制度解释权修改权归属厂部所有。第二十九条本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废止。第三十条本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。广州市艺创化妆品包材工艺厂201X年5月15日篇三工厂管理制度大全正基伟业工厂员工手册目录一工厂管理制度11员工管理制度1312考勤管理制度（35）二生产部管理制度21生产部工作程序5722产品验收制度7823产品竣工拍照制度8924工地工程外出施工制度91125外出人员施工现场财务制度111326制作部员工岗位责任制261各制作部员工岗位责任制1415262雕刻部员工岗位责任制1516263排版部员工岗位责任制1617264设计部员工岗位责任制1718三后勤部管理制度31工厂办公室规章制度181932库房管理制度192133后勤部员工岗位责任制331采购员岗位责任制22332厂办文员岗位责任制2223333厂办文员规章制度23334司机岗位责任制2324335司机规章制度2425336统计员岗位责任制25337卫生员岗位责任制2526四安全生产制度41安全防火防盗制度（262742安全操作规则421安全用电常识27422电工安全操作规则28423应急处置触电事故措施2829424电焊机安全操作规则2930425角磨机安全操作规则3031426空气等离子切割机安全操作规则3133427曲线锯安全操作规则33428砂轮机安全操作规则3334429砂轮切割机安全操作规则34354210手电钻安全操作规则354211圆盘切割机安全操作规则35364212雕刻机安全操作规则36374213木工安全工作常识374214木工机械安全操作规则38404215钳工安全操作规则4011员工管理制度为更好地适应工厂快速发展的需要，增强工厂的行业市场竞争力和提高员工工作效率，特制定本工厂员工管理制度。1按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管理制度处理。2请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。特殊情况须在上班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。请假三天以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字后方可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。3上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者前两次罚款50元，第三次开除处理。4下班铃声响后方得停止工作，提前下班者按早退处理，主管人员应负连带责任。5工作时间内因私外出必须要写请假条，由本人申请、部长签字、主管签字、厂长开出门证方可出厂。6工作时间内因公外出必须要填写出差表，由部长签字、主管签字并把出差表交考勤处方可出厂。7休息日没有工厂领导批准不得进入车间。8上班时间不得穿托鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。9车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到垃圾筒内。违者每次罚款50元。10严禁随意动用消防器材，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。11特别工种工作时，必须按正基伟业安全操作规则的要求做好相关的劳动保护，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。12操作电动工具时必须按正基伟业安全操作规则的要求正确使用并做好劳动保护，禁止未经培训的员工使用电动工具。如有违反，造成的损失由当事人负责。主管人员应负连带责任。13因使用不当、违反操作规则、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。14如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发现，按造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。15上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等与工作无关的事情，一经发现前三次罚款100元，三次以上开除处理。各级负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款50元，三次以上严肃处理，直至除名。16未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。17员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以50元罚款。18各组工作区域内电脑、电器、电动工具、照明设施等，用完毕后须及时关闭电源。员工在下班前5分钟提前检查所有电源是否关闭妥当，部长下班前须进行再次检查，如有违反，处以当事人和本部部长各50元罚款。19打印文件须填写打印申请表，交生产主管签字后由打印负责人打印。库房应按打印申请表发放打印纸，项目完成后须将所有资料、图片等交给打印负责人，发现入库数量与申请数量不相符的，差额部分以黑白图2元/张，彩图4元/张从当事人工资中扣除。20雕刻材料和板材由库房安排专人管理。雕刻部领取材料应由库房管理人员按实际雕刻板面规格发放，其他各部人员如须领用，须写明所用项目名称、板材类型及规格，由库房管理人员统一发放，严禁私自领用。如未经库房管理人员许可擅自拿用材料，发现一次罚款100元，两次以上开除处理。21所有住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丢失。如有损坏丢失，责任自负。后勤部安排专人负责宿舍的环境卫生，住宿员工应注意保持卫生，后勤部将不定期进行环境卫生检查，保持良好的给予表扬，发现卫生脏、乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。22员工必须各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位。23不得带外来人员来宿舍住宿。24自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，不许吵架、打架、酗酒。25节约用电，爱护公物，不准在墙上乱写乱画。26室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭所有电器电源。篇四工厂规章制度大全工厂规章制度大全目录前言2第一章总则2第二章员工守则3第三章员工薪酬制度4第四章安全生产管理制度5第五章人事制度6第一节员工的招聘6第二节员工的录用6第三节员工证件办理7第四节员工培训7第五节人员调动7第六节考勤打卡规则8第七节请假规则9第八节员工投诉规则9第九节奖励种类9第十节惩罚种类9第十一节辞工制度9第十二节解除劳动关系条款10第十三节奖惩处理程序11第十四节厂服管理规定11第十五节员工福利待遇12第十六节优秀员工评比12第十七节保险制度13第六章车间管理制度14第七章质量管理政策15第一节质量方针及目标15第二节产品质量标准15第三节品管组织人员编排15第八章设备工具管理制度16第九章装配车间制度17第一节工作程序17第二节定置管理实施要求18第三节基本要求18第十章仓库管理制度18第十一章公共生活区管理制度19第十二章员工住宿管理细则20第十三章安全操作规程21第十四章消防制度22第十五章附则22前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均为18302100。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予月工资加班薪酬（元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。篇五工厂管理制度大全目录一工厂管理制度11员工管理制度1312考勤管理制度（35）二生产部管理制度21生产部工作程序5722产品验收制度7823产品竣工拍照制度8924工地工程外出施工制度91125外出人员施工现场财务制度111326制作部员工岗位责任制261各制作部员工岗位责任制1415262雕刻部员工岗位责任制1516263排版部员工岗位责任制1617264设计部员工岗位责任制1718三后勤部管理制度31工厂办公室规章制度181932库房管理制度192133后勤部员工岗位责任制331采购员岗位责任制22332厂办文员岗位责任制2223333厂办文员规章制度23334司机岗位责任制2324335司机规章制度2425336统计员岗位责任制25337卫生员岗位责任制2526四安全生产制度41安全防火防盗制度（262742安全操作规则421安全用电常识27422电工安全操作规则28423应急处置触电事故措施2829424电焊机安全操作规则2930425角磨机安全操作规则3031426空气等离子切割机安全操作规则3133427曲线锯安全操作规则33428砂轮机安全操作规则3334429砂轮切割机安全操作规则34354210手电钻安全操作规则354211圆盘切割机安全操作规则35364212雕刻机安全操作规则36374213木工安全工作常识374214木工机械安全操作规则38404215钳工安全操作规则4011员工管理制度为更好地适应工厂快速发展的需要，增强工厂的行业市场竞争力和提高员工工作效率，特制定本工厂员工管理制度。1按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管理制度处理。2请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。特殊情况须在上班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。请假三天以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字后方可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。3上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者前两次罚款50元，第三次开除处理。4下班铃声响后方得停止工作，提前下班者按早退处理，主管人员应负连带责任。5工作时间内因私外出必须要写请假条，由本人申请、部长签字、主管签字、厂长开出门证方可出厂。6工作时间内因公外出必须要填写出差表，由部长签字、主管签字并把出差表交考勤处方可出厂。7休息日没有工厂领导批准不得进入车间。8上班时间不得穿托鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。9车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到垃圾筒内。违者每次罚款50元。10严禁随意动用消防器材，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。11特别工种工作时，必须按正基伟业安全操作规则的要求做好相关的劳动保护，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。12操作电动工具时必须按正基伟业安全操作规则的要求正确使用并做好劳动保护，禁止未经培训的员工使用电动工具。如有违反，造成的损失由当事人负责。主管人员应负连带责任。13因使用不当、违反操作规则、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。14如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发现，按造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。15上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等与工作无关的事情，一经发现前三次罚款100元，三次以上开除处理。各级负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款50元，三次以上严肃处理，直至除名。16未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。17员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以50元罚款。18各组工作区域内电脑、电器、电动工具、照明设施等