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文档简介

1如何成功通过面试官面试拿到OFFER我们经常在网上看到一些面经,很多面经都会告诉你怎样通过最后一个问或者回答来稳固你的OFFER,或者说在不利的情况下如何赢得面试官的心,如何打动我们的面试官过而成功的录用你。对于很多应届毕业生来说,我可以理解尽管有一些丰富的实习经验和一些应用技能,但要在芸芸众生中脱颖而出相比也是比较困难的。不过随着这些年来人才紧缺的趋势持续上升,以及各位在职场中不断的打磨,各位在人才市场上的价值越来越高,因此我们还是很有希望能拿到最后的OFFER。首先也是比较关键的,到了面试的最后阶段,基本上已经过关斩将大局已定了,但如果到最后惜败而又想用一个问题来翻盘,基本上没戏。如果在这个时候还套用老面经,面试官也不傻,你一开口人家就能大致听出你的真心实意,所以很多时候要当机立断把握当下。面试不光光是我们拿到OFFER的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程,也是求职者面试企业的贵哦城。面对不同的对象和场合时,应该问不同的问题。一般来说很多企业社会招聘都是三面,二面基本上就可以做决定了。2HR初面时1、公司和JD里没有描写到的岗位情况;2、岗位真实性,因为有些企业会通过面试的方式来了解最近或者同行的市场需求;3、职业发展,这个在一般的企业或公司都比较注重的问题,员工在企业内的晋升空间,轮岗机会以及培训机会对一个人的成长是很有帮助的,当然在这过程中HR也会对你有一个全方位的了解。4、提问题。比如说,关于这个岗位,你觉得最重要的工作内容是什么或者关于这个职位,你觉得有什么需要特别注意的。正常情况下,HR会将用人经理的要求转述给求职者或候选人,因此在回答问题时要会洞悉HR的意图。用人经理面试时一般到这个环节就是比较专业的东西了,比如你是搞工程的就会问一些工程类的问题,比如说墙梁板柱在施工中的要求,混凝土的浇筑过程以及如何养护等这种类似的专业问题,如果回答的还是可以,接下来就会给你大致介绍一下你将要从事的岗位或职务,然后在咨询你的看法,比如在这个工作中面对枯燥乏味的生活你将怎样来提供自己的积极性更好的发挥自己的潜能,或面对工程中一些变更或索赔事件,你作为一个负责人如何为领导出谋划策解决难题等等。当然在了解岗位需要时必须要确定自己是不是能胜任该工作,3如果与自己前一家公司的工作类似或基本相同,就直接答应有能力去做,千万不可模棱两可。同时你还需要多了解新岗位的考核方式以及考核内容,比如新公司有一些新的考核内容或工作内容,自己是不是愿意去学习和尝试,如果自己觉得可以,就直言不讳经过学习能迅速上手掌握。当然,一个员工走的是否长远,更重要的是了解老板的性格,这才是至关重要的印刷。在职场中有一句至理名言员工并不想离开公司,他们只是想单纯的摆脱SB一样的直线经理。未来老板面试时这种面试就更上一种台阶了,一般没有这种面试。这种类型的面试基本上都是一些高管面试,很明显这就是给老板找左膀右臂,站的高度不同因此问的问题也就不同。一般都是你觉得这个行业的未来发展有什么看法或者说你对企业未来的战略有什么想法,这都是凤毛麟角的选拨。因此在各类面试中,不管面对什么企业或公司,你首先都要摆明自己的诉求以及自己的职业操守。对工作的内容的质疑就应该勇敢的指出来,对市场发展看法不一致时,也应该大胆说出自己的想法,对于有孩子的家庭,就应该表现出希望顾及家庭的平衡要求,明确自己的职业发展路径,

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