学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案

学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案为了进一步加强后勤保障处（后勤公司）机关作风建设，改进后勤工作作风，提高后勤服务质量，根据学校关于在全校机关工作人员中开展“四讲四比”作风建设活动的通知（校党字20XX84号）要求，结合处（公司）关于开展“作风建设深化月”活动的通知（后办发20XX7号）精神，现制定“四讲四比”作风建设活动方案如下。一、目标要求通过开展“讲政治比忠诚、讲责任比担当、讲实干比奉献、讲纪律比干净”（简称“四讲四比”）作风建设活动，认真查找后勤工作人员在忠诚、担当、奉献、干净等方面存在的差距或不足，找准学习标杆，找到改进工作作风的思路和办法，重点解决师生反映强烈的服务意识、服务态度、服务质量、工作作风、工作纪律、工作效能、违法违纪等问题，杜绝“慵、懒、散、拖”和“不作为、慢作为”，巩固“作风建设深化月”活动成效，强化后勤工作纪律，改进后勤工作作风，提高后勤工作效能，为师生提供高质量的后勤服务，为学校改革发展稳定提供坚强保证。二、组织机构为加强组织领导，成立处（公司）“四讲四比”作风建设活动领导小组。组长XXX、副组长XXX成员各党支部、中心（科室）负责人领导小组下设办公室，挂靠监察部，负责活动的组织协调、督促落实和日常工作。三、实施步骤活动从20XX年9月20日2018年3月31日结束，共分以下几个阶段进行实施（一）宣传动员阶段（20XX年9月22日XX月XX日）在学校召开动员大会后，全面部署“四讲四比”作风建设活动。后勤保障处（后勤公司）及时召开动员会，并制订具体实施方案报学校机关党委。以部门、党支部为单位，组织员工开展“四讲四比”文件精神和规章制度学习活动，开展以“四讲四比”为主要内容的讨论活动，查找差距，认识不足，进一步强化政治意识、责任意识、实干意识和纪律意识。各部门在办公及管理服务场所门口悬挂横幅，营造良好活动氛围。（二）查找问题阶段（20XX年XX月XX日XXX月20日）通过工作会议、支部生活会等形式，采取自己查找、民主评议、组织评定等方式，对照“四讲四比”要求，对照工作落实情况，对照师生满意情况，重点查找服务意识、服务态度、服务质量、工作作风、工作纪律、工作效能、遵章守纪、能力素质、工作创新等方面存在问题。监察部通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式和处（公司）网站、微信公众号等途径，征求师生意见，深入查找后勤工作中存在的问题。对排查出的问题进行全面梳理，深入分析，形成书面材料并向领导小组汇报，为整改落实打牢基础。党员干部要带头查找存在的问题和差距，形成书面材料并提交给所在党支部；各党支部重点摸清所属党员存在的问题和差距，形成书面材料并向领导小组汇报。各科室（中心）重点摸清本部门存在的问题和差距，形成书面材料并向领导小组汇报。后勤保障处（后勤公司）、后勤党委主要负责人与所有中层管理人员进行一对一、面对面谈心谈话。主要围绕中层管理人员思想、工作、学习、生活等方面，提出建议和意见。（三）整改落实阶段（20XX年XXX月21日12月31日）各科室（中心）联合所在党支部，以各科室（中心）为单位，根据查找的问题，研究制定整改方案，并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等，确保整改落实工作取得最佳效果。整改期间，以各科室（中心）为单位，公开服务承诺。监察部会同处（公司）办公室根据各各科室（中心）、党支部存在的共性问题，制定整改方案，并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等，确保整改落实工作取得最佳效果。整改方案在领导小组讨论通过后实施。整改期间，以处（公司）名义，公开服务承诺。（四）总结提高阶段（2018年1月1日寒假前）主动接受学校对处（公司）开展的“四讲四比”作风建设活动情况的检查督查。在接受学校检查督查之前，处（公司）“四讲四比”作风建设活动领导小组将对各党支部、各中心（科室）进行检查督查，特别是对整改落实情况进行督查；同时结合各党支部、各中心（科室）年终考核，开展作风建设活动满意度测评。在接受学校检查督查之前，监察部会同处（公司）办公室对“四讲四比”活动进行全面总结，形成书面材料；书面材料经领导小组审定后，报学校机关党委留存备查。四、主要措施（一）加强学习教育。各中心（科室）、各党支部充分利用工作会议和党员活动日，坚持政治理论学习制度，不断提高政治意识、忠诚意识；树立学习标杆，开展向南仁东、校友邓旭等优秀人物学习活动，增强实干意识和奉献意识。后勤党委邀请有关专家对机关党员干部进行作风、家风专题教育，不断增强责任意识、担当意识。（二）严肃劳动纪律。严格执行机关工作人员守则，严格执行上下班指纹考勤，人事部每月及时向学校上报考勤情况；上班时间不得无故脱岗早退，串岗聊天或做其他与工作无关的事；严格按照管理权限履行请假审批手续；出席会议人员不得随意缺席和迟到。（三）开展督查通报。结合后勤工作实际和活动开展，监察部要采取工作现场定期检查、不定期抽查和电话查岗询问等方式，加大“四讲四比”作风建设活动和服务态度、工作效能等方面的督查力度；监察部联合人事部，加大指纹考勤、劳动纪律、会议纪律的监督检查力度。监察部要定期向领导小组汇报监督检查情况。领导小组定期通报反映强烈的问题，确保令行禁止，充分激发机关党员干部的忠诚意识、担当意识、奉献意识、干净意识，推动后勤各项工作能快速高效落实。领导小组要对落实不力、进度滞后而对工作造成不良影响的中心（科室）责任人、党支部负责人、直接当事人进行处理和追责。（四）推进制度建设。通过开展“四讲四比”作风建设活动，重点解决制度建设不完善、制度执行走样、落实不到位等问题，切实提高制度规定执行力，构建以制度管人、按制度办事的运行机制。通过开展主题活动，查漏补缺，不断完善作风建设方面的有关制度。监察部联合处（公司）办公室，进一步修订、完善相关管理制度，形成在后勤服务窗口场所张贴投诉方式、干部职工挂牌上岗的长态机制。五、工作要求一是强化组织领导。领导小组组长是“四讲四比”作风建设活动的第一责任人。各中心（科室）、党支部主要负责人要切实加强组织领导，把“四讲四比”作风建设活动作为当前加强作风建设的一项重要任务抓紧抓实。发挥后勤党委政治核心作用和各党支部战斗堡垒作用，着力加强党员队伍建设，在作风建设中发挥先锋模范作用。创新服务载体，实行党员和干部职工挂牌上岗、亮明身份制度，推行“首问负责制”“限时办结制”等，接受广大师生监督。二是强化统筹兼顾。坚持整体推进“四讲四比”作风建设活动，把加强思想教育、提高党员干部素质贯穿始终，把排查找准突出问题贯穿始终，把边做边改抓成效贯穿始终，将“四讲四比”作风建设活动与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，与迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神紧密结合，与落实全年工作目标任务紧密结合，与推进后勤重点工作紧密结合，切实做到两促进、两提高。三是强化注重实效。注重“四讲四比”作风建设活动的针对性和实效性，不搞无意义的“花样”动作。坚持发现什么问题就解决什么问题，师生反映什么问题强烈就解决什么问题，哪个部门存在问题就解决哪个部门的问题，做到立竿见影，把“四讲四比”作风建设活动变成促进工作的强大动力，努力破解工作难题。四