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文档简介
目录摘要前言第一章为什么要开发一个人事管理系统？11用计算机管理人事的意义第二章人事管理系统编程环境现状及设计目标简介21Delphi和ADO22sql介绍第三章关键问题:使用关系型数据库31数据库的概念32新建一个数据库第四章系统总体规划41系统功能第五章系统具体实现51用户界面的实现511登陆界面512主界面513各项功能界面52数据库的实现521用户库522人事数据库523考勤库53与DELPHI的连接第六章性能测试与分析第七章结束语致谢主要参考文献-摘要-人事档案管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。DELPHI是面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。关键字：控件、窗体、表。-前言-对于大多数国企而言，他们有一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。集团管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高商场人事管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。第一章为什么要开发一个人事管理系统？计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：人力资源系统选型时提出了以下要求：1）具有先进的人力资源管理理念；2）可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求；3）实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况；
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