2018年某领导在全区青年干部座谈会上的讲话范文稿

2018 年某领导在全区青年干部座谈会上的讲话范文稿同志们、青年朋友们：今天，我们在这里召开青年干部座谈会，隆 XX 祝五四运动 99周年，进一步动员全区青年干部和广大团员青年继承光荣传统，勇担历史重任，为 XX 区和谐崛起再立新功。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，向全区各级团组织、全区广大青年干部和团员青年致以节日的问候!岁月如歌，青春似火。99 年前爆发的五四运动，孕育了爱国、进步、民主、科学的伟大精神，对中国青年的思想和行为产生了巨大而深远的影响。五四运动以后，中国青年在中国共产党的指引下，自强不息，奋发进取，以自己的聪明才智和创造性劳动，在中国的革命、建设和改革进程中，用青春和智慧谱写了一曲曲辉煌的篇章。多年来，全区广大青年在“五四”精神的感召激励下，紧密团结在区委的周围，在各条战线上勇挑重担、挥洒汗水，建功立业、竞展风流，为楼区的改革、发展、稳定做出了积极贡献。刚才，一批优秀青年干部受到表彰，几位优秀青年干部代表作了典型发言，他们是我区青年干部中的杰出代表。梁启超的少年中国说中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强” 。今天，我想将这句话改为“青年智则区兴，青年强则区强” 。当前，我区正处于全面落实科学发展观、实现富民强区新跨越的关键时期，需要全区上下团结拼搏、锐意进取、不懈奋斗。希望广大青年干部积极响应区委的号召，大力弘扬五四精神，勇于担当时代重任，奋发求为，为推进楼区的跨越式发展贡献青春、智慧和力量。近年来，区委始终坚持“三个不吃亏”的用人导向，以德才素质为中心，重用埋头干事的干部、重用敢于负责的干部、重用扎根基层的干部，不断加大青年干部的培养、使用、交流力度，通过教育培训、公开选拔、竞争上岗、挂职交流等多种手段，搭建平台、提供舞台，一大批优秀青年干部脱颖而出，有力地改善了各级领导班子的知识和专业结构，形成了合理的年龄梯次配备，增强了各级领导班子的活力和整体功能。目前，全区共有青年干部 2761 人，其中股级以上青年干部(35 岁以下)332 人，占全区青年干部总数的12%，男性 225 人，女性 107 人;在乡、街道班子成员 166 人，其中35 周岁以下的 36 人，占 21.6%，区直单位科级实职干部 299 人，其中 35 周岁以下的 37 人，占 12.3%;有 3 人是乡、区直单位主要负责人。概括来讲，我区青年干部有以下几个特点：一是思想素质较好。全区青年干部中 95%以上是党员或团员，绝大多数都是读书或是参加工作不久就加入了党组织，说明大家的政治素质和思想觉悟都很高，是我们事业发展进步可靠的接班人。近年来，我区获十佳青年、优秀青年称号 20 多人，到市直部门任职 14 人，还有 80 多名年轻干部得到提拔重用。二是业务能力较强。在座的各位来自各行各业，有的同志分管一线或在某一方面工作中独挡一面，在中心工作和重大活动中唱主角，挑大梁、当骨干，工作业绩突出;有的同志长期工作在基层，善于攻坚克难和处理、协调各方面关系，工作成效显著;有的同志基本功扎实，视野开阔，工作干劲足，工作创新能力较强;有的同志工作勤勤恳恳、任劳任怨，在平凡的岗位上默默奉献着自己光和热，还有的同志办事稳重，有一定的文字表达能力等等，是各条战线上业务能手和骨干力量。三是综合素质较高。我区多数青年干部注重学习和提高，主动参加党校培训、自学考试、函授学习等教育培训活动，自身综合素质不断得到提高。全区青年干部队伍中，大专以上学历者 2346 人，占青年干部总人数 85%;其中研究生学历 11 人; 中级以上技术职称者约 500 多人。绝大多数青年干部思维活跃、反应敏捷，善于接受新知识、新事物、新观念，敢于创新、用于创造，是一支最具活力、最有朝气的生力军。在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我区青年干部的能力和水平与中心城区日新月异的发展形势，与党委政府的殷切希望和人民群众的热切盼望相比，还存在一些不足之处，主要表现在：一是学习上有不足。有的年轻干部搞学习和调查研究的主动性不强，积极性不高，平时不读书、不研究问题，凭着已有的知识和少量的经验坐吃山空。有的对上级有规定，领导有要求，必须学的内容，应付了事，满足于一知半解。二是能力上有欠缺。很多年轻干部毕业之后，就直接在机关工作，经历少、阅历浅、实践经验不够丰富，不善于做群众工作，特别是应对复杂局面和突发事件的能力不强。有的年轻干部虽然在基层工作，但大部分时间坐在办公室，深入基层、深入群众还不够，了解掌握基层的一线情况不多，解决实际问题的能力和水平还有待进一步提高。三是律己上有差距。有部分年青干部对岗位责任考虑得少，权利考虑得多;义务考虑的少，福利考虑得多。有的工作作风不实，对群众疾苦不闻不问。有的同志宗旨意识不强，在关键时刻还经不起考验。还有极个别年轻干部工作不认真，事业心不强，责任心不强，热衷于迎来送往，做表面文章，不愿意做抓基层、打基础、管长远的工作，等等。对于每一位青年干部来说，无论在哪个岗位上，都应该自觉把职业作为全身心投入的崇高事业，把岗位作为实践党的宗旨的最佳载体，把权力作为为人民服务的工具，不断增强职业荣誉感和时代责任感，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。惟其如此，才会有领导的重视和信任，有自我完善和提高，有群众的拥护和支持，从而在良好的主客观环境中健康成长起来。借此机会，我送大家四句话，一起共勉。一要勤学善思。学历代表过去，学习力代表未来。当今时代，是一个学习改变命运、知识创造财富的时代。青年时期是学习的黄金时期，希望广大青年干部珍惜宝贵年华，把学习当作成一种责任、一种追求、一种境界，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求。只有学习的精彩，生活才会精彩;只有学习的成功，生活才会成功。要会读书。大家都是通过学习读书成长过来的，都懂得读书的重要性。现在的知识浩如烟海，作为青年干部不仅要多读书，而且要会读书。毛泽东同志是我们学习的榜样，他阅读范围非常广泛，更重要的是他的读书方法充满颠覆性，他把水浒传当政治书看，把红楼梦当历史书看。他说读书的方法有两条，一是要用联系方法看书中的人物、事件，二是要学会当评论员，不当书的奴隶。有本书叫做升级才能生存 ，认为在当今时代，企业最激烈的竞争是升级之争， “不升级便是死亡” 。不光企业如此，升级是一种时代的理念、时代的哲学，也是最基本的生存方式。不管是谁，不及时升级就不能很好地生存。 “要有新观点，就去读经典” 。 “读书读旧、看报看新” 。读旧书，看新闻，观察研究现实变化，是人生一条升级的佳路，青年干部只有学习中不断升级，才能适应这个变动不居的时代，才能把知识转化为能力和智慧。要善思考。 “学而不思则罔，思而不学则殆。 ”相声界有句名言：“谁不学马三立，谁就不会说相声;谁学了马三立，谁就讲不好相声。 ”此话告诉我们，学习不要盲学、粗学、呆学，要学懂、学透、学活，也就是要善于思考。船的力量在帆桨，人的力量在思考。仔细观察一下，人与人素质高低的区别是文化，领导水平最大的差异是思想。青年干部只有加强总结反思，从纵向反思中总结经验，从横向反思中寻找差距，从多向反思中探求新路，才能以思想的领先实现工作的争先。要有钻劲。 “小是大的初始，大是小的发展，多是少的结果，少是多的基础。 ”学问是一点一滴积累起来的，关键在于刻苦钻研，持之以恒。在学习上，不可浅尝辄止，不可人云亦云，不可漫不经心，不可断章取义，不可虎头蛇尾。青年干部要深入实际、深入基层、深入群众，紧扣时代要求学，结合工作实际学，围绕解决问题学，针对自身不足学，以“日知其所新”的自觉性，时不我待的紧迫性，主动学习，做到学以致用、学以辅政，通过学习达到学习工作的互动齐升，实现知行统一。二要锤炼本领。事业是干出来的，人才是在实践中锻炼出来的。青年干部要想有所作为，不断进步，就必须到实践中去锻炼，经受考验，不断提升工作能力和水平，为自己不断地进步打下坚实的基础。一是提高调查研究的能力。 “没有调查研究就没有发言权” 。我们在工作实践中总会遇到这样或那样的问题，但问题不论多么复杂，首先要搞清问题在那里，症结在何处，发现问题是解决问题的前提。比如这次解决处理出租车罢运的事件，就需要我们了解掌握城区有多少台出租车，这些出租车司机有什么样的利益诉求，怎样才能尽快恢复营运秩序，等等。这些在书本上是没有的，也没有现成的答案，必须靠我们去进行调查研究，找出解决问题的办法。又如我们开展的深入学习实践科学发展观活动，就要求各级领导干部撰写一篇调研报告，这也需要我们走出办公室，到基层和群众中去了解社情民意，获取第一手资料，只有把问题的来源找到手，现状弄明白，才能解决好问题。所以，提高调研能力是是干事、成事的前提和基础。二是提升服务群众的能力。群众工作路线是我们开展工作的一个重要法宝，我们做任何事，离开群众的支持和参与都是一事无成的。因为我们共产党没有自身的利益，我们最大的利益就是为群众谋福利，我们所有工作的开展，对象、出发点、目的都是为了群众，就是一切为了群众，一切依靠群众。提高群众工作的能力，首先，要尊重群众。你尊重别人，别人才能尊重你。第二，要密切接触群众。遇到困难，到群众中去寻计问策;遇到需要群众参与的工作，到群众中去宣传政策，激发群众的干劲。如中心城区的爱卫创建工作，没有广大群众的参与，仅凭我们几千名干部能把卫生搞好吗?实践证明，哪个地方群众发动的充分，哪个地方的工作进展就顺利;哪个地方群众心齐气正，哪个地方就和谐稳定。瓮安事件，为什么由一个偶然的非正常死亡引发这么大的问题。溺水死亡是经常发生的，尽管死亡的方式是非正常的，就能引起这么大一个风波，造成这么严重的后果。这就是积怨太深、民怨沸腾，是一种极端的表现形式。如果瓮安干群关系融洽，社会风气正常，绝不会出现这种事件。第三，要设身处地为群众考虑问题。要多一些换位思考，少一些主观意识。我经常接待群众上访，有少数的确是缠访，这是依法管教和打击的问题，但大多数还是带着诉求来的，反映的问题是合情合理的。我们要换位思考，群众来找我们是对我们最大的信任，群众如果不找我们就是我们最大的悲哀。所以，增强群众工作能力最重要的就是帮助群众解决问题。帮群众解决一个问题，群众一辈子都忘不掉，这就是群众的朴素之处。青年干部要记住，在实际工作中，千万不能遇事就推诿，遇到群众就想躲，遇到难题就想让，更不能干损害群众利益的事情。只有和群众心连心，群众才会拥护你;只有不断给群众带来感受到的好处，群众才会支持你。对待群众，应常怀感恩之心、敬畏之情，把群众当作家人，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让老百姓的生活过得一天比一天好。三是提升综合协调能力。由于我们的特殊区情，决定了我们的干部应该有一定的协调能力;也由于我们都是城市工作者，工作对象决定了我们应该具有一定的协调能力，特别是对我们青年干部，这一点非常重要。在中心城区工作，市区一体，楼区的工作又难又不难，难在市区关系难协调，协调好了市区关系，工作就不难了。如区水利局原来职能较弱，但是由于区水利局班子团结协作，善于协调，钱也来了，项目也来了，嘉奖也来了，口碑也来了。我体会更深的区卫生局，因为我曾经担任过市卫生局长，在我任卫生局长期间，我就觉得区卫生局的负责同志协调能力很强，能很好地处理了与市卫生局各个科室和领导集体的关系，有效地争取了资金项目，改善了发展社区卫生的环境。作为一名青年干部，综合协调能力是做好工作和安身立命的一个基本能力，特别是在县区一级基层工作的同志，要与不同的人群打交道，既有经营层，也有领导层;既有中产阶级也有弱势群体，我们碰到更多的是弱势群体。如果说我们不具备，或者说不重视协调能力，就有可能把小事酿成大事，把简单的矛盾搞成复杂的矛盾。我们正处在一个矛盾凸显期，我们的干部特别是年轻干部更要协调好不同群体，不同阶层，上下左右，团队各个方面的关系，把各项工作做好落实。三要奉献求为。毛泽东同志曾指出：“我们共产党人，不是为了做官的，是为了革命的，为人民服务是我们的根本宗旨。 ”党员领导干部不是一种身份、一种待遇、一种荣耀，而是一份责任、一份奉献、一份付出。希望青年干部把求发展和讲奉献统一起来，把工作当事业，把事业当追求，认认真真地完成好本职工作，大家就一定能够有进步、有发展、有收获。一是在实践中求为。目前在一些青年干部中存在不愿到基层工作的倾向。有的担心到了基层专业用不上，不能发挥自己的作用;有的认为留在机关，所做的工作容易得到领导认可。实际上，到基层工作，实践的机会多了，面对的问题复杂了，解决的办法会更多，得到的锻炼也会更全面。希望大家多到基层、到条件艰苦、困难较多的地方去，多岗位地实践，在困难中增加阅历，在困难中勤勉奉献。二是在实干中求为。有的青年干部无实事求是之意，有哗众取宠之心，到一个地方或单位后，不实实在在从基础、从基层抓起，而是做表面功夫、表面文章，搞政绩工程、形象工程，好大喜功，这是不可取的。大家无论做哪一项工作，都要思路清晰、目标明确、任务具体、措施扎实。既要注重面上的声势，更要把功夫下在求实效上;既要从大处着眼，更要从小处着手，真抓实干、埋头苦干、少说多干，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。三是在合作中求为。相互合作，共同发展，是现代社会的显著特征之一，因此合作共事能力也就成了现代人的重要能力。在实践中，有的干部一个人干一件事能干的很好，两个人干一件事就出问题了。比如我们在工作中，班子或者同事对于一个问题有不同的看法，对某项工作有不同的见解是完全正常的，要看到这些建议和观点的互补性，而不是强调差异性。工作中既不能搞“一言堂” ，更不能搞“老子天下第一” 、目空一切、目中无人。尤其是年轻干部，要不断增强与人的合作意识，提高合作共事能力，这样才能出智慧，