某民营企业党委“四个机制”党建工作经验做法

某民营企业党委“四个机制”党建工作经验做法建好“四个机制” ，提升党组织战斗力近几年来，随着市场形势的急剧变化，需求严重萎缩，制约持续加剧，不确定性因素增多，经营风险增加。面对新的市场竞争环境，某集团公司党委立足于“四个机制” ，不断强化企业党建工作，着力发挥党组织和党员在企业攻坚克难，解困突围中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。目标管理。为了将上述要求变成每个党员的具体行动，从去年开始，集团党委将上述要求分解为 20 个目标，每月初党员根据自己的情况从 20 个目标中当月要实现的目标，月底党支部根据每一名党员确定的目标进行验收计分，每实现一个目标加 10 分，根据月度得分排名，按照 10%的比例评选出当月优秀党员进行奖励。一、党员教育机制。1、上党课。集团党委坚持每月集中全体党员上一次党课。主要围绕 3 个主题：一是纪律作风教育。组织党员学习中国共产党廉洁自律准则 、 中国共产党纪律处分条例 、 集团公司党员联系职工制度 、 集团公司领导责任追究制度 、 集团公司党员干部廉洁自律规定 、 集团公司管理人员“8 不准”纪律等，促进党员干部思想作风和工作作风的转变。二是企业文化教育。组织党员学习了“三大作风” （艰苦创业、严细求实、依靠职工办企业） 、“员工行为准则”等，让企业文化首先在党员中入眼、入脑、入心。三是开展“两学一做”活动。近期按照中央、省委、市委要求，组织全体党员开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”活动。2、编发“两个手册” 。集团党委围绕转变党员干部工作作风，从建章立制入手，用制度规范党员干部的行为，用好的事例教育引导。准备充分，党政班子成员在会上都结合自己的岗位工作，全面认真开展了批评和自我批评。大家都能从从思想作风、工作作风和生活作风以及工作方法等方面认真查找不足，并针对存在问题提出了整改措施与办法，达到了预期目的。 二、对照检查存在不足 民主生活会上，领导班子成员紧紧围绕“深入学习十八大精神，全面加强思想和作风建设”的主题，联系思想和工作实际，开展了自我批评。党支部书记首先带头分析检查，解放思想，开展了党性分析和对照检查，以自己的行动带动了其他班子成员的积极性。随后，领导班子成员围绕主题逐一剖析自己存在的问题，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足。当前，领导班子在思想上和工作上与上级要求仍还存在差距，主要包括:一是学习效率有待提高。由于领导班子在实际工作中将深入群众作为重点，从而忽略了自身学习时间，难以进行持久固定的常态化学习，从而影响学习效率。因此，在今后工作中，领导班子更要端正态度、提高认识、强化思想，将提升自身素质，解决群众问题作为工作重点。二是在工作中仍或多或少的存在形式主义，在企业中造成了一定的人力物力浪费，同时也无于拉近党群关系。三是支部工作要配合生产经营工作方面还不名够灵活，支部工作的效果不够明显。四是工作作风有待改进，主要是党求真务实的工作态度有待进一步加强。五是五是在丰富一线职工业余文化生活方面我们仍需再下功夫。一线职工的业余文化生活单调已是一个老生常谈的问题，我们曾经想过不少办法，但收效都不十分理想，尤其是项目部没有业余文化生活的固定地点和设施，受条件限制，给丰富职工业余文化生活增添了困难。 三、整改措施 根据此次民主生活会前收集到的意见和建议，和会中各班子成员自查中发现的问题，制定以下整改措施:一是强化党性修养。进一步加大学习力度，提高思想政治素质，坚定思想信念，时刻保持党的先进性和纯洁性，努力做到在学中干，在干中学，时刻坚持“自重、自警、自省、自励”方针，严格要求和约束自己，做一名廉政勤政的领导干部。二是密切联系群众。把今后工作的着力点放在基层，切实解决群众反映的困难和问题。坚持以人为本，把实现职工的愿望、满足职工的需要、维护职工的利益，贯穿于工作的全过程。 三是在以后的工作中要进一步加强党群工作与生产经营工作的沟通与联系，要把党建工作做到一线去，及时了解生产一线工作情况，密切结合生产经营工作开展好基层党建工作，使支部的各项工作都围绕生产经营工作开展，最终达到有效促进生产经营工作的目的。 四是支部工作在了解职工生活，贴近职工生活方面需要进一步加强。在关心职工群众生活，提高职工幸福指数方面，有许多外部经验值得我们学习，甚至一些民营企业的一些做法都很好，都值得学习参考。例如某民营企业及时了解每一位职工及家庭所发生的重大事件，并及时跟进慰问与祝贺，做到不漏掉一例。在一个偌大的海外上市公司中能够做到如此，我们没有理由做不到。以后我们努力学习他们的做法，结合分公司生产生活实际，更好地联系群众，关心群众，让职工进一步感受到集体大家庭的温暖。五是争对项目部没有业余文化生活的固定地点和设施，受条件限制情况，我们在以后的工作中一要重视移动网络建设，要试探建立网上文化乐园;二要更加重视下棋、打扑克等一些小型活动的开展。 六是“四学、四比、四查找”活动是在争先创优活动中酝生出来的新生事物，更是长期以来分公司党支部工作的经验总结，是党支部集体智慧的结晶。活动开展以来，总体来看收到了预期效果，但有个别人存在搞完总结就到此结束的思想。这种思想必须扭转过来。从长远来看，这项活动是促进职工整体素质不断提高，推动分公司健康发展的一项有效举措。所以我们要把“四学、四比、四查找”活动融入到分公司文化当中，建立长效机制，坚持不懈地开展下去。 会中班子成员开展了深刻的批评与自我批评。成员之间都能本着对组织负责，对他人帮助的态度，从有利于工作，有利于团结的原则，敢于剖析自己的不足，敢于揭短，敢于指出各成员之间的不足，民主气氛热烈，团结氛围浓厚。通过民主生活会，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。班子成员就“四学、四比、四查找”活动常态、持久化及其内容纳入到分公司文化内涵中形成了高度共识。 最后，支部书记陈志军同志作了会议小结。他讲:今天的民主生活会开得很成功，很圆满，大家会前准备充分，成员之间开展批评与自我批评很到位，达到了预期的目的。他要求班子成员要以这次专题民主生活会为契机，端正思想认识，转变工作作风，针对各自查摆出的问题，要制定切实可行的整改措施。同时，提出三点要求:一是在“四学、四比、四查找”活动中，我们班子成员要带好头，要掌握科学有效的方法。二是班子成员要带头学习，先行学习，要求一般党员干部做到的，班子成员必须先做到。三是要增强宗旨意识、服从意识，把各项党建工作融入经济发展在大局。要求班子成员要以这次专题民主生活会为契机，端正思想认识，转变工作作风，针对各自查 摆出