2018中级经济师工商管理专业全真模拟试题

2018 中级经济师工商管理专业全真模拟试题(单选题)1. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的( )特点。A.多维性B.多因性C.变动性D.复杂性2. 某公司奖励年终绩效考核前 3 名的员工 5 万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。A.协调功能B.沟通功能C.监控功能D.激励功能3. 绩效考核的技术准备工作不包括( )A.选择考核者B.绩效沟通C.明确考核标准D.确定考核方法4. 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是( )。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法5. 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。A.民主评议法B.关键事件法C.书面鉴定法D.比较法6. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是( )A.评价量表法B.民主评议法C.图表评价尺度法D.行为锚定评价法7. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于( )。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬8. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬9. 企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。A.市场薪酬调查B.明确现状和需求C.工作分析D.职位评价10. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行( )。A.确定员工薪酬策略B.建立健全配套制度C.等级划分D.工作分析答案1答案：B解析：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。2答案：D解析：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。3 答案：B解析：本题考察绩效考核的准备阶段。4答案：C解析：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。5答案：A解析：本题考查民主评议法的概念。6答案：D解析：本题考查行为锚定评价法的含义。7答案：A解析：本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。8答案：B解析：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。9答案：B解析：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。10答案：C解析：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.以技能为基础的基本薪酬制度设计22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是( )。A.员工持股B.利润分享计划C.股票期权D.结构工资制23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某 100 万元奖金，该笔奖金属于( )。A.绩效奖金B.建议奖金C.节约奖金D.特殊贡献奖金25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有( )A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39 条、第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同26. 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年27. ( )是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。A.企业协议B.口头协议C.企业劳动合同D.劳动确认函28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。A.7B.10C.15D.3029. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。A.20B.24C.40D.4430. 平等自愿的唯一表达形式是( )A.诚实信用B.合法公平C.平等自愿D.协商一致中级经济师考试试题答案21答案：D解析：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。22答案：C解析：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。23答案：B解析：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。24答案：D解析：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。25答案：B解析：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。26答案：B解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。27答案：C解析：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。28答案：C解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。29答案：B解析：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。30答案：D解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。(单选题)31. 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括( )A.附随的义务B.忠诚的义务C.照料的业务D.劳动给付的范围、时间和地点32. 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前( )天通知用人单位。A.2B.3C.10D.3033. 法律规定劳动合同履行应当遵循( )的原则。A.诚信履行B.部分履行C.全面履行D.合理履行34. 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是( )。A.以口头形式约定的合同B.违反法律、