xx镇机关管理规章制度

xx 镇机关管理规章制度第一章 总 则一、为加强镇机关思想、作风和制度建设，实现科学管理，使全体机关工作人员有章可循，增强组织纪律观念，根据党章、中华人民共和国公务员法和有关法律、法规、政策，特制定本制度。二、实施规章制度，旨在强化服务职能，提高服务质量和办事效率，廉洁勤政，求真务实，恪尽职守；使机关成为统一协调，作风过硬，廉洁高效，管理规范，服务一流，政令畅通的机构。三、本规章制度包括学习制度、工作制度、考勤制度、包村制度、值班制度、文件收发制度、卫生管理制度、公物管理制度、首问责任制度、门卫制度、机关干部行为规范、责任追究制度等。四、本制度适用范围涉及镇机关、村委会、驻埝有关单位。第二章 机关学习制度一、学习是加强干部队伍建设的必然要求，也是提高干部自身素质的主要途径，学习的方式包括集中学习、自由学习、短期培训、以会代训等。二、全体机关干部每周一、三、五为集中学习时间，由党政办具体组织实施；周二、四为自由学习时间，各办站根据各自的工作实际安排，每周累计学习时间不少于 12 小时，并坚持记写学习笔记和工作日志。三、讲究学习方法，注重学习效果。要根据机关干部的思想及业务工作实际，有的放矢。做到学以致用、学用结合，达到改进思想，促进工作，树立机关新形象的目的。四、学习要做到“四有”，年初有计划，年中有指导，年底有效果，个人有体会文章，坚持记写学习笔记，字数在 20000 以上，撰写心得体会，举办学习专栏，党政办定期检查。五、做好通讯报道。对在各级各类刊物上发表的文章给予不同的奖励，县级 1 篇 50 元、市级 1 篇 100 元、省级 1 篇 200 元。特别优秀的给予重奖。同篇文章按照最高级别奖励。第三章 工作制度一、自觉执行党的路线、方针、政策，严格执行镇党委、政府的决定，严格履行职责，按时完成组织和领导交给的各项工作任务，严禁不作为和乱作为。二、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，文明执政，热情服务，坚持信访接待制度，充分发挥政府的服务职能。三、尊敬领导，听从指挥。同志讲团结，处事讲公道，工作讲程序。深入基层，调查研究，合理建议，准确决策。四、外树形象，内练硬功，严守职业道德，努力做到四不准：不准以权谋私，不准拉帮结派，不准酗酒、赌博，不准参与非法活动。五、机关工作人员都必须按照规定时间上下班，不得迟到、早退和旷工。六、上班时间必须挂牌在办公室工作和学习，因公务外出或下乡，应向分管领导或办公室负责同志打招呼，并在去向告示牌上标明去向。七、遵守作息时间，除工作和特殊情况外，晚上十点半大门上锁，以保证机关安全。八、严肃会风，遵守纪律，按时到会。坚决禁止会议期间手机响铃，每次会议，响铃一次罚款 10 元，同一人二次响铃罚款 50 元。九、厉行节约，注意安全，出门随手关灯，禁止机关内使用电炉子，以经发现立即没收并罚款 100 元。十、凡年度工作被镇或上级部门评为先进的，将给予适当的物质奖励。但对在工作中造成重大失误的，要追究责任，取消年终评选资格。第四章 干部驻村制度一、全体包村干部必须服从党委、政府的统一安排部署。二、实行领导包片、干部包村的工作制度，每个领导包联 2-3个村，每个村由 1-2 名同志包联。三、实行层层负责制，即包片领导向党委、政府负责，包村组长向包片领导负责，包村同志向包村组长负责。四、认真贯彻党委、政府的阶段性工作部署，按时完成阶段性工作任务，及时实现工作目标和工作重心的转移，确保阶段性和重要工作任务的及时完成。五、包村工作要按时完成各项经济目标和共同目标任务，积极实现所包村的社会稳定，经济发展、人口计划及其它目标任务的完成。六、严格遵守工作纪律，工作期间严禁酗酒，不得参与赌博，严禁假公济私，以权谋私。七、综合考评，年终按所包村目标责任书对包村干部进 行综合考核。第五章 机关考勤制度一、机关干部实行每周一、三、五上午 8 点集中点名、学习；周二、四上午 8 时 30 分签到制，签字不到的按旷工对待，各主管领导分头组织学习，安排工作，特殊时期特殊处理。二、严格履行请销假手续。领导干部请假需经党委书记批准。机关干部请假半天的，由主管领导批准；请假 1 天的，经主管领导签字，副书记批准;请假两至四天的,由镇长签字批准;五天以上的,由党委书记批准;七天以上按照干部管理权限须到县委组织部、县人劳局履行请假手续。所有请假必须以请假条为准，不得捎假或电话请假，否则按旷工论处。三、请病假 3 天以上的，须出示县级以上医院诊断证明。四、请假条由党政办公室统一印制，请假人在党政办公室领取，经领导审批的假条交由办公室存查，方可离开单位。假满后本人要及时到办公室销假，假满不到岗按旷工论处。凡无假条无故不上班的，按旷工论处。（婚、丧、病另行对待）五、点名迟到、旷工或没有履行书面请假手续不上班的，迟到1 次，罚款 20 元；旷工 1 天，由主管领导提出批评，罚款 50 元；当月旷工累计超过 3 天的，停发绩效津贴工资；全年累计旷工超过 15 天的，停职，停职期间停发工资和所有津补贴，并将结果上报县人事部门。全年事假累计超过 15 天的，按照有关规定办理。六、机关组织的集体活动，无故迟到、早退者，每次罚款 20 元；无故缺勤者，按旷工对待。七、党政办公室把每月考勤情况汇总后送主要领导签字，并在公布栏公布当月考勤结果，当月考勤与工资挂钩，月底落实奖罚制度，现金兑现，否则将从工资中双倍扣除，考勤结果将作为年度考核的主要依据。第六章 值班制度一、坚持领导带班，同志值班，每周一班，由值班领导在每周一全干会上编排落实每天电话值班同志，交党政办公室备查。二、值班期间，要求所有值班人员全天在岗，晚上必须在机关内住宿，值班室电话 24 小时保证有人接听。三、值班期间处理好日常事务及机关安全，做好来人来访接待工作，并做好值班记录，对群众来访所反映的情况，要及时与相关站办所及主管领导联系，争取尽快给予答复，重大事情要及时报主要领导。四、值班期间由值班领导进行考勤，值班人员如实填写值班日志。五、值班期间，值班人员一律不得请假（婚、丧假除外），若要调换，须经值班领导同意签字；防汛期间要严格执行防态乡镇办公室规章制度、管理制度、出勤制度和请假制度等(三)：2016 乡镇机关干部学习制度考勤制度小编为大家整理了一篇关于乡镇机关学习制度及考勤制度，大家一起来看看吧。为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。机关干部考勤制度一、具体要求1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。2、机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外);如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动;不准在办公室从事赌博活动;中午不准喝酒(接待客人需提前请示)。6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。二、相关规定(一)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到 3 次，扣除当月下乡费50，请假除外;2、旷工两天的;3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的;5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的;7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。(二)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过 5 次(含 5 次)，请假除外;2、病、事假月累计超过 10 个工作日的;3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。4、工作失职造成一定影响的;5、因违纪被处分的。三、适用范围本制度适用于机关在岗的全体机关干部。本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。本制度自二 0xx 年三月一日起实行。态乡镇办公室规章制度、管理制度、出勤制度和请假制度等(四)：2016 公司考勤管理规章制度范本一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并