“四必须”激励广大干部新担当新作为(学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得篇)_第1页
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“四必须”激励广大干部新担当新作为(学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得篇)为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(人民日报 2018 年 5 月 24 日)意见的颁发是党和国家在新时代条件下,激发广大干部责任作为,建设高素质专业化干部队伍,推动国家和民族事业发展的有力之举,为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为,进一步激励广大干部新担当新作为,应该要做到“四必须” 。新时代下,激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情,就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音,去发现他们的困难,去了解他们的诉求、去感受他们忧虑,以最真诚的关怀和信任,进行思想上的的激励、工作上的关心,增强他们信任感、理解感、获得感,俯身做他们身边最亲密的“知音” ,让他们感受到党和国家的温暖,从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。新时代下,激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求,倒逼干部考核任用机制的优化和完善,通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系,进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准,从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题,力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍,激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。新时代下,激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制,是区分干部在工作中“失误” “错误”和违纪违法的有效举措,正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误” ,不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧,激发他们敢于创新“试错”的勇气,更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台,激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。新时代下,激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍,其内部必须激浊扬清,去芜存菁,形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈,往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感

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