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本科生毕业论文(设计)题 目: 企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究 学 系: 管理学学系 专 业: 工商管理 学生姓名: 黄在任 学 号: 12031105 指导教师: 孙 张 (职 称)二一七 年 四 月企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究 黄在任企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究摘要 激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。公务员与企业职员属于两种截然不同性质组织下的职员。这两种组织在其自身的发展过程时,以提高组织效率为目标,积极进行革新,但不得不说,企业的激励机制要远比事业单位的激励机制发展的较先进,对事业单位的激励机制的研究依旧属于探索阶段。因此,事业单位的激励机制的改革和发展可以借鉴企业的激励机制。但关于两者的相同点和不通电对比研究甚少。本研究主要是对两者进行对比研究,分析其存在的相似性和不同点,不仅能够明确这两种组织在人力资源管理过程中的特性,发现差异,并分析在激励机制方面存在的问题,找出值得借鉴之处。关键词 企业与事业单位;激励机制;对比分析企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究 黄在任A Comparative Study on Incentive Mechanism of Enterprise Incentive Mechanism and InstitutionAbstract Incentive mechanism is through the specific methods and management system, to maximize the enthusiasm of the staff to stimulate the work and enthusiasm to promote the progress of the work. Civil servants and employees are staff members of two distinct organizations. These two organizations in their own development process, to improve organizational efficiency, and actively carry out innovation. But have to say that the incentive mechanism of enterprises than the institutions of the incentive mechanism for the development of more advanced, incentives for institutions Mechanism research is still in the stage of continuous exploration, therefore, institutions and administrative organs of the reform can learn from the incentive mechanism to improve efficiency, learn some successful experience and advanced concepts. But there is little research on the similarities and differences between the two. This study is mainly based on the comparative study of the two, analysis of the existence of similarities and differences, not only to clarify the two organizations in the human resources management process characteristics, find differences, and analysis of the incentive mechanism in the existing problems, Find out what is worth learning.Key words Enterprises and institutions; Incentive mechanism; Comparative analysis目 录引 言1.绪 论 .11.1研究目的及意义 .11.2文献综述 .21.2.1国外文献综述 .21.2.2国内文献综述 .21.3研究内容与方法 .31.3.1研究内容 .31.3.2研究方法 .32. 激励机制的相关理论分析 .42.1激励机制的概念界定 .42.1.1企业激励机制 .42.1.2事业单位的激励机制 .42.2激励机制的组成要素以及过程 .42.3激励机制的作用 .52.3.1激发潜能的作用 .52.3.2强化动机作用 .52.3.3凝聚人才的作用 .63.企业激励机制与事业单位激励机制的对比分析 .63.1共性分析 .63.1.1理论基础相同 .63.1.2期望达到的目的基本相同 .73.1.3存在一些相同的激励措施 .73.1.4都越来越重视精神激励的作用 .73.2差异性分析 .83.2.1价值取向不同 .83.2.2效率意识强弱不同 .93.2.3存在的不同措施 .93.2.4实施的力度与效果不同 .94.事业单位激励机制的选择途径 .104.1采用科学的激励方法 .104.2依据公务员个人的需要进行激励 .104.3活用授权艺术,激励公务员的责任意识 .114.4规划和培训激发公务员个人价值实现 .114.5树立公务员的“职业危机”意识 .11结 论 .12参考文献 .13致 谢 .141引 言近年来,社会的竞争的压力越大,竞争的核心是人才的竞争,因此,企业越来越重视人力资源管理。随着事业单位体制改革,人力资源管理在事业单位也越来越受到重视。激励机制是通过特定的方法与管理体系,激发员工的工作热情,最大化工作效益,激励机制是人力资源管理成败的关键要素之一。企业激励机制和事业单位激励机制虽然隶属于不同的组织结构下,处于的组织环境也截然相反,但是二者仍然有很多相同的理论基础,具备较多可对比性。目前我国经济处于快速发展阶段,对于事业单位的人力资源的管理体制也在相应的不断变革。激励机制的构建也关系到政府机构行政效率的提高和服务型政府职能的实现。建立科学的事业单位激励机制需要我们从实际出发,通过分析和把握组织人员的需要,以不同的方式进行引导和鼓励其发展动力,从而使他们不仅能尽到应尽的职责,更能高效完成组织目标,在这一过程中也满足了自我实现的需要,体现其应有的价值。在激励机制方面,精神激励能起到更为长久的激励效果,而企业的精神激励机制发展较公共部门而言更为进步,因而,借鉴企业人力资源管理中的激励机制的先进部分,给予事业单位以启示,提高公共部门人力资源的激励作用,才能更加完善我国事业单位的激励机制。1.绪 论1.1 研究目的及意义人类社会的发展离不开动力,激励机制是有效提供动力的手段。优化员工品质、提升其业务素质以及培养其廉洁奉公的精神,提高办事的效率,这些都关系到经济社会建设的全面协调可持续发展。事业单位属于公共部门,企业相对于公共部门而言属于私人部门,由于公共部门的特殊性质,使得公共部门的激励问题不论在理工上还是实践上都远远落后于其在私人部门中的发展。这不仅阻碍了公共部门人力资源的开发、使用和晋升,也严重制约了公共部门行政效率的提高。企业激励机制发展的成熟度要大大高于公共部门已是一个不争的事实。以企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究 黄在任2物质激励为基础并辅助精神激励才能使人们获得更长久的发展动力。从企业的激励机制中的经验,启发事业单位激励机制的发展,寻找突破口,增强公务人员责任感、使命感,促使公务员廉洁奉公。研究企业激励机制与事业单位的激励机制,可以发现企业机制机制的优点并加以借鉴,但不能完全模仿企业的行为。通过两种组织的激励机制的详细比较,研究出对事业单位激励机制的改革和创新起重要作用的对策。因此,对企业激励机制与事业单位激励机制进行对比研究,具有十分重要的理论意义和实际意义。1.2 文献综述 1.2.1 国外文献综述国外对激励机制的研究较早。早期的研究为以后的理论发展,奠定了结实的基础。IFisher(1906)最早曾在资本的性质和收入中阐述了人力资本概念,并将其纳入经济学的框架中 1。Hackman & Oldham (1980)提出关键心理状态是由工作的中心特征所决定的员工的工作状态和行为表现,员工对知识技能的培训需求和对情境因素薪酬、公司文化以及在公司的人际关系等的满意度,能够改善工作特征对需求层次的高低。林肯詹姆斯提出了基于员工贡献的奖励计划,是指从多个角度对员工进行定期绩效评价,绩效评估值、基本工资、奖金等都可以按照员工的表现绩效来分发。Broadbent (1985) 研究中发现,工作量超负荷导致人员的焦虑加重,甚至产生抑郁以及孤独的情绪 2,最后反而会厌烦工作,工作效率会显著下降,其研究发现,工作的数量与强度是重要企业激励因素。1.2.2 国内文献综述我国激励理论的研究,主要依靠的是国外已有的理论,从而进行改进。近年来,随着中国经济体制改革的深化,组织激励机制的影响也越来越受到组织1 吴馨宇. 浅析事业单位管理的激励机制J.经营管理者,2015,12:21-25.2 范明丰.中国国有企业激励机制研究与探讨 从人力资源管理实践比较中西方企业激励机制 D.对外经济贸易大学,2003.企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究 黄在任3的关注。学者们从经济学、管理学以及行为学等多角度进行了广泛地分析与研究,研究主要的方面包括:激励机制的构建和激励机制存在的问题等。张维(2001)认为,激励机制主要取决于产权和所有制结构,为了解决经理激励的持续性和稳定性问题 1。徐乱、姚岳、杨万贵(2003)通过对我国现行激励机制的深入研究,建立出了具有中国特色的激励模型。邹立清、王生云(2007)是从实践角度进行研究不对称信息存在条件下的,委托一代理关系,探讨了员工的物质激励,主要是工资激励机制 2。2013 年,张向前教授提出知识型人才激励应遵循以人为本、以法为教、自助激励、公平公正的原则,和激励知识型人才的具体措施。1.3 研究内容与方法1.3.1 研究内容首先,关于论文的研究目的和意义,论文研究方法,并进行文献综述,搜集相关材料,对目前的激励机制进行综述,明确研究现状及存在的问题,了解各自的特点及共性,在此基础上,选取科学的研究方法进行两者的对比研究。其次,进行理论研究。包括激励机制的内涵的介绍,已经企业激励机制的内涵和事业单位的激励机制的作用的介绍。再次,在以上的理论基础上,对比分析企业激励机制和事业单位的激励机制二者的现状;然后在通过二者的相同点和不同点进行对比分析,总结出这些不同点的原因。最后一章,我们提出在我国现有的员工激励机制上能改进的几点建议,以期对我国的激励机制发展有所促进和提升。1.3.2 研究方法本论文研究基础是通过在 CNKI 等数据库中查阅大量资料,对相关文献进行收集、查阅、整理、分析,通过基于网络或者图书等方式,在掌握企业激励机制和事业单位激励机制的发展现状的基础之上,对比分析二者的共性和特性,从而对具体问题进行具体分析。本文主要运用了以下研究方法: 1 李旭晔. 事业单位人力资源管理中的激励机制研究D.华东政法大学,2012.2 陈文. 浅议我国事业单位激励机制的改进J.海峡科学,2011,10:10-12.企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究 黄在任4(1)文献研究法。通过网上数据库、图书馆和书店等途径查询资料,搜集大量中英文文献和资料,并对搜集资料进行分类整理,为论文提供了理论支撑。(2)对比分析法。通过对比企业激励机制和事业单位的激励机制,分析二者不同,因此本文的研究中也采用了对比分析方法,使得企业激励机制的优势更为显然。2. 激励机制的相关理论分析2.1 激励机制的概念界定2.1.1 企业激励机制企业职员的激励机制是指企业在一定的环境中,为了激发员工的工作热情,使其物质和精神需求得到最大化的满足而采取的一系列的措施,以调动其思想、观念、意志、情绪等方面的积极因素,提升员工的精神境界、满足其物质需求,并肯定了员工价值,满足了员工自我实现的需求,在再此基础上使得员工的工作绩效得到最大化的发挥,提高企业的收益的过程。2.1.2 事业单位的激励机制事业单位是指不具有物质产品生产和郭嘉食物管理职能,主要以精神产品和各种劳务形式,以实现社会效益为宗旨,向社会提供生产性和生活性服务的单位。从管理学角度阐述,事业单位激励机制是公共部门通过适当的外部薪酬形式和工作环境,通过一定的行为规范措施,引导和制约组织员工的行为,以有效的提高组织工作效益的系统活动。2.2 激励机制的组成要素以及过程激励机制包括很多方面,主要可以分为物质激励和精神激励两大方面,具体包括目标激励、信任激励、情感激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励、惩罚激励、行为激励、竞争激励以

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