关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代，身处这样一个充满期待、令人向往的新时代，作为一名党员，更应该不忘初心，牢记使命，必须履职担当，用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做出新作为，在新时代中树立一名党员干部的新形象。新时代，党员干部必须有新担当。担当，是一种精神状态，更是一种行为表现，是一名党员干部必备的履职能力，更一种过硬的工作作风，有多大的担当才能干多大的事业，进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责，勇于面对困难和挫折，做一名敢担当的干部。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。俗话说“在其位，谋其政；任其职，尽其责”，既然在某些岗位任职，就要担负起该岗位的责任和义务，要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题，作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气，才能带领群众走在改革最前列，打开发展的新局面。新时代，党员干部必须有新作为。新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求，党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，发挥好党员先锋模范作用。首先要从我们自身出发，不断增强政治素养，提高综合素质和业务能力，把知识更新作为一种常态，理论联系实践，增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位，踏实肯干，有一定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干，具有忘我工作的精神，潜心学习专业技能。真正做到干一行，爱一行；爱一行，钻一行，努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。工作中始终勇于面对矛盾，知难而进，敢于顶住压力，迎难而上。始终冲锋在前，成为带领群众干的“领头雁” ，经常扑下身子，撸起袖子，以饱满的工作热情，顺应新时代新发展新要求，铸就新的梦想。 一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，新使命，新征程，顺应时代的召唤，我们要有新担当、新作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺，目标已经树立，作为党员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，以崭新的面貌，在新时代里展现我们的新姿态。2近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。习近平在领导干部必须做到“守土有责”一文中提到“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方！” 为官一任，就要造福一方，这是对干部履职尽责的基本要求。新时代 公务员要担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在其位、谋其政、干其事、求其效。新时代公务员的新担当就是要深刻把握“ 严管”与“厚爱” 的关系。一要“严管”， 经管站聚焦干部动力不足“不想 为” 、能力不足“不会为” 、担当不足“不敢为” 等突出问题，统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，在工作中按照规矩和流程办事，执行严格的考勤制度，要求每一位干部按时签到、签退、完成工作日志，探索建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。二要“厚爱”， 对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，组织文体活动让干部放松身心，例如组织观看厉害了，我的国、青年马克思等爱国主义题材电影，组织全体干部滨河公园长走活动等等，更是在干部个人生日和党员生日发放蛋糕卡和书籍，让干部感受到集体的温暖，产生更多的认同感和归属感，更加积极工作、勇于担当。新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。 “乘风好去，长空万里，直下看山河。 ”新时代公务员的新作为就是要乘新 时代春风，着力增强经管干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。作为区级单位，除了做到业务能力、业务作风“ 自身硬”，更要做好市级和基层之间的“纽带” ，将惠民政策、工作安排、业务相关内容等通过发放红头文件、组织会议培训、下乡调研等方式原汁原味的传递下去；对于基层工作问题、建议、意见和其他诉求尽量尽快解决。每一位公务员都承担着新时代赋予的使命和职责，担当作为、干事创业、扬帆远航！3近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。新时代开启新征程，使命呼唤担当，使命引领未来。作为新时代的党员干部，要勇敢站出来承担其新时代的责任，与时俱进，勇于担当，有所作为。学习与工作并重。古人云：学而不思则罔，思而不学则殆。学习是一种不断充电的过程，要时刻保持学习的状态融于工作中，强化自身能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气，要在在实践中砥砺品质、增长才干，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。以党员身份为荣、以人民利益为重，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落 实好各项工作任务。担当与激励并重。作为基层党员干部，承担的工作事无大小，要做到不厌其细、脚踏实地认真做好。敢于担当是干部成长的必由之路。在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近和群众的距离，树立良好的干部形象。对于领导来说，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，更好地调动各层级干部的积极性，更好地引导干部改进不足，忠于职守，担当奉献。 容错纠错与关爱并重。容错纠错是原则。因为担心犯错，很多人抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。要鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展。同 时，组织、领导满怀热情地关心关爱干部，主动在工作上进行 指导，生活上进行关心，使广大党员干部可以更好地履职奉献。意见的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性， 为建设新时代敢于新担当新作为。4近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见， 意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。作为一名基层干部，学习贯彻执行意见，就是要强化“四个意识”， 坚定“ 四个自信 ”，按照坚持“一个武装” 、强化“三个担当” 、做到“三个带头” 的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。 一是把握容错底线，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能 让容错纠错成为庸官的“ 护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、 “问题干部”的“ 避风 港”。二是规定容错界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“ 动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、 轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。三是控制容错尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。四是注重结果运用，最大限度保护干部的积极性