人力资源会计在我国的应用研究

辽 宁 科 技 学 院（2012 届）本科毕业论文题目：人力资源会计在我国的应用研究专题：专 业： 班 级：姓 名： 学 号：指导教师：论文共 25 页，其中：专题 22 页，译文 3 页辽宁科技学院本科生毕业论文 第 I 页人力资源会计在我国的应用研究中文摘要世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财务的真正象征和源泉。因此，将人力资源做为企业资产在我国普遍应用是时代发展的必然要求。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域，是市场经济的产物。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及其在我国企业中应用的可行性，分析其在我国的应用现状、问题及其产生原因，并对人力资源会计在我国的前景进行了展望、提出了对策和建议。关键词：人力资源会计，人力资源会计现状应用，人力资源会计对策建议辽宁科技学院本科生毕业论文 第 II 页Research on the Application of Human Resource Accounting in Our CountryAbstractThe world of high technology revolution wave, the world economy has been the competition from the material resources to human resources competition competition for human resources development, utilization and management will be the key to the development of human society economy restrained factors. A enterprise being competitive, whether it has the development prospect, deciding factor has not only confined to the size of its business scale, but on whether it has the rich human resources, whether to continue to investment in human resources. A national economic development level is high, the human resources in the role of economic development and the economic resources talent is the most important factor of, is the very symbol of enterprise financial and source. Therefore, human resources as enterprise assets in the commonly used is the inevitable demand of The Times.Human resource accounting of human resources is the cost and value measurement, the confirmation and report a procedure and method, the development of the discipline of accounting is a new field, is the product of market economy. As a kind of important method of human resource management, in China, but have been unable to a good application in practice. This article discusses the establishment of Chinas human resources in our country and the necessity of the accounting the feasibility of application of the enterprise, and analyzes its application in our country present situation, problems and their reasons, and for human resources in our country of accounting made the prospects, and put forward the countermeasure and suggestion.Keywords: human resource accounting, human resource accounting present situation and application, human resource accounting the countermeasures and proposals辽宁科技学院本科生毕业论文 第 III 页目录一、绪论 .1（一）选题背景、目的及意义 .1（二）国内外研究现状 .11、国外研究现状 .12、国内研究现状 .2（三）研究方法和内容 .21、研究方法 .22、论文内容 .3二、人力资源会计应用体系和应用环境分析 .4（一）人力资源会计应用体系 .4（二）人力资源会计应用环境分析 .41、人力资源会计宏观环境分析 .42、人力资源会计微观应用环境分析 .5三、我国应用人力资源的必要性及可行性 .6（一）我国应用人力资源会计的必要性 .61、科技进步和生产力发展的需要 .62、国家宏观调控的需要 .63、满足企业经济决策的需要 .6（二）我国应用人力资源会计的可行性 .71、现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件 .72、现行核算体系基本能够适用于人力资源会计核算要求 .73、人力资源会计的实施有一定的法律基础 .7四、人力资源会计在我国的应用现状分析 .8（一）人力资源会计在我国的应用现状和应用案例分析 .81、人力资源会计在我国的应用现状 .82、人力资源会计在我国的应用案例分析 .8（二） 人力资源会计应用中存在的问题 .91、应用条件和程序还不完善 .9辽宁科技学院本科生毕业论文 第 IV 页2、 应用结果无法清晰确定 .103、 应用体制不够成熟 .10（三） 我国人力资源会计应用现状存在问题的原因分析 .101、人力资源会计投资效益计价的困难 .112、有关部门未要求企业披露有关人力资源会计方面的信息 .113、企业外部利害关系集团 .12五、我国应用人力资源会计发展应用的对策和建议 .13（一）加大人力资源会计投入力度 .13（二）构建人力资源会计准则 .13（三）建立人力资源会计评价指标体系 .13（四）加强环境建设提供应用平台 .14（五）健全相关制度为应用提供保障 .14（六）引进人才为应用提供支持 .15结论 .16致谢 .17参考文献 .18附录 .19辽宁科技学院本科生毕业论文 第 1 页一、绪论（一）选题背景、目的及意义近年来，由于我国经济贸易交往的日益增多和对外经济交往的需要，我国的人力资源会计研究现已取得了一些阶段性的成果，理论研究也有部分应用于实践。丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。然而由于研究起步晚等原因，我国的人力资源会计及其信息披露等方面至今还未形成比较完善的科学体系，仍然处于理论研究阶段，无法真正付诸实践，因此本文对人力资源会计的深入研究和探讨，对于其在我国切实的推行和解决推行中的主要问题有着重要的影响，并使得人力资源会计在推行过程中存在的诸多难题得到详细的讨论，采取相应的解决措施。同时为其在我国的新发展状况及趋势做出了更好地判断和指引。很多学者已经对人力资源进行了大量的研究，并且取得了丰硕的成果，特别是在借鉴西方理论进行的实证研究方面。但不能说对人力资源会计已经做到了一览无余，需要对其应用进行探讨的领域还很广。深入研究和探讨人力资源会计的应用对会计信息的影响，对完善和发展会计理论和会计实践都有着深远的意义。本文在已有研究的基础上，通过我国人力资源会计的实际情况，分析我国人力资源会计存在的问题和原因，为人力资源会计在我国的应用提供对策和建议，来规范和引导人力资源会计的更好的应用。 （二）国内外研究现状1、国外研究现状20 世纪 60 年代-70 年代：1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在人力资源会计中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源作为传统会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。20 世纪 70 年代-80 年代初：美国会计学于 1971 年-1976 年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985 年，兰霍尔茨教授在专著人力资源会计认为“人力资源会计是人的成本和价值作为组辽宁科技学院本科生毕业论文 第 2 页织的资源进行计量的报告的活动”，也在 70-80 年代这段时期人力资源会计经历过短暂的低迷时期后迅速发展，人力资源会计从理论到实践都在全面发展，迅速成熟。2、国内研究现状 人力资源会计于 20 世纪 80 年代初引入我国。1980 年，我国著名会计学家潘序伦在文汇报上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991 年陈仁栋先生先生翻译弗兰霍尔的著作人力资源会计，对人力资源会计进行了曲面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999 年，中国举行了“中国会计学会人力资源会计理论与方法专题研讨会”推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国，在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。人力资源是指在一定时期能为组织提供直接或潜在服务以及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。既包括单个人员用于生产产品或提供服务的活动能力、技能和知识，也包括组织的生产、研发、经营、创新等能力。人力资源有其独特的属性，是活的资源，可再生的资源，能带来高额回报的资源。人力资源会计是会计学的分支，是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出新的会计体系。但其在我国企业中的应用正处于起步探索阶段，尚未形成完整的体系。（3）研究内容和方法1、论文内容论文分为六个部分，各部分主要内容如下：（1）绪论。本章概括介绍了论文选题的背景、目的及意义，在对国内外研究现状做出综述的基础上，提出了论文的研究方法和研究的主要内容。（2）人力资源会计的概述。本章阐述了人力资源会计的概念，以及建立人辽宁科技学院本科生毕业论文 第 3 页力资源会计所需的环境，为本文的写作提供理论基础。（3）我国应用人力资源会计的必要性及可行性。在对人力资源会计概况了解的基础上，分析其在我国应用的必要性和可行性。（4）人力资源会计在我国的应用现状。分析人力资源会计在我国的应用的现状，通过案例发现其存在问题，分析问题存在的原因。（5）我国人力资源会计应用发展的对策建议。提出人力资源会计在日后深远发展的对策和建议，为其在我国更好的应用做出展望。（6）结论。从论文研究中得出一些重要结论。2、研究方法研究方法是认识和掌握一门学科的最有力的武器。会计理论研究方法本身就是会计理论的重要组成部分，而且是一种更为本质的理论，它是会计理论的最高层次。本文通过联系我国上市公司会计政策选择的实际情况，以有效利用他人研究成果为基础，采用规范方法，经过逻辑推理、逐步论证，比较详细地分析了人力资源会计在我国应用过程中存在的问题及原因，并针对上述分析提出了的优化人力资源会计在我国应用研究的建议和对策，规范人力资源在我国的应用研究。辽宁科技学院本科生毕业论文 第 4 页二、人力资源会计应用体系和应用环境分析（一）人力资源会计应用体系把人力资源会计纳入会计体系，建设有中国特色的人力资源会计体系，对于我国在下个世纪在世界站稳脚跟，有着极其重要的意义。传统会计模式下，企业根本不需要在会计系统和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值，即使对人力资源方面的投资也不需要资本化，而是直接作为期间费用处理。人力资源会计体系的构建虽然是形势所迫，但决不可能一蹴而就。除了解决人力资源作为管理会计的内容，还要把它作为财务会计对外报告的重要组成部分，因为不论是对于管理者、合伙人，还是对于债权人、股东来说，企业的人力资源信息，无疑是最重要、最相关的信息。人力资源会计体系的构建虽然是形势所迫，但决不可能一蹴而就。除了解决人力资源会计理论上的问题之外，我们还要在实践中做好以下几个方面的基础性，只有这样，构建人力资源会计体系才能水到渠成。（二）人力资源会计应用环境分析1、人力资源会计宏观环境分析近年来，随着科技的飞速发展，知识经济特征越发明显。知识经济的深入发展使得人的智慧和创新能力逐步取代物质资源、货币资源和硬件技术的数量、规模，成为社会、企业发展的根本动力和第一生产要素。由于人力资本投资的滞后性、长效性、流动性差和不可抵押性等原因，企业进行人力资本投资就具有了较大的不确定性，承担了较大的风险，从而造成了人力资源会计核算与评估的不确